소득 대체 란 무엇입니까?

소득 대체는 연장 된 질병, 영구적 인 상해 또는 심지어 퇴직과 같은 요인으로 인해 손실 된 소득을 대체하는 과정입니다. 소득 대체의 목표는 잃어버린 소득의 적어도 일부를 다른 수입원으로 대체하는 것입니다. 일반적으로 개인이 이전에 누렸던 것과 비슷한 생활 수준을 계속 누릴 수있을 정도로 충분합니다. 이는 개인의 생활 방식에 따라 일반적으로 이전 소득의 60 %에서 90 % 사이의 소득 대체를 추구하는 것을 의미합니다.

질병이나 부상으로 인해 직원이 계속 일할 수없는 상황에서는 소득 대체를 관리하기 위해 구현할 수있는 두 가지 방법이 있습니다. 한 가지 접근 방식은 고용 계약에서 찾은 조항과 관련이 있습니다. 고용주가 자격을 갖춘 의료 전문가에 의해 장애인으로 선고 된 후 직원이 정해진 기간 동안 평상 급여를 계속 받도록 보장하는 조항을 포함하는 것은 드문 일이 아닙니다. 종종,이 조항은 직원이 정부가 후원하는 장애 프로그램과 같은 다른 형태의 지원을받을 자격이있을 정도로 오랫동안 월 소득을 계속 누릴 수 있도록 허용합니다.

소득 대체에 대한 두 번째 접근법은 질병이나 영구 장애가있는 경우 일부 유형의 월 소득을 보장하는 보험을 유지하는 것과 관련이 있습니다. 이러한 유형의 보험 적용의 명칭은 전 세계에서 다소 차이가 있지만, 이러한 유형의 보험 적용을 제공하는 많은 보험 회사는이를 보험료 대체 혜택이라고합니다. 일반적으로 이러한 유형의 보험은 보험 가입자가 일반적으로 생성하는 월급 또는 임금과 같지 않지만 고정 된 월별 혜택을 제공합니다. 이 접근법을 사용하면 적절한 생활 수준을 유지하고 그에 따라 보험 적용 범위를 구성하는 데 필요한 소득을 결정하는 것은 소비자의 몫입니다.

퇴직과 함께 소득 대체는 생활 수준을 유지하기 위해 다른 소득원의 활성화를 포함합니다. 퇴직 소득은 종종 고용주를 통해 설립 된 연금 기금과 직원이 수년에 걸쳐 각 급여 기간에 지불 한 정부 지원 프로그램으로 처리됩니다. 적용되는 세법에 따라 퇴직자는 합산 소득 대체액이 매년 특정 금액을 초과 할 경우 세금을 징수 할 수 있습니다.

구두 계약과 같이 고용주가 고용 계약 외부에서 소득 대체를 제공 할 수있는 상황이 있지만 이러한 유형의 계약은 다소 위험 할 수 있습니다. 구두 보증을 제공 한 경찰관이 사망하거나 회사를 떠나기로 결정한 경우 계약이 성립되었다는 것을 증명하기가 매우 어려울 수 있습니다. 따라서 서면 문서 내에 교체 보증을 포함시키는 것이 좋습니다.