자동 등록이란 무엇입니까?

자동 등록은 401 (k) 퇴직 계획 기능으로 직원이 참여하지 않으려는 경우 계획을 선택 해제하도록합니다. 직원이 사전에 옵트 아웃하지 않으면 자동으로 계획에 등록됩니다. 이는 직원의 급여 중 일정 비율이 401 (k) 계획에 기여하여 공제됨을 의미합니다. 이 비율을 자동 등록 기본 요율이라고합니다.

자동 등록의 목적은 퇴직 계획 참여를 높이는 것입니다. 많은 산업계 인사와 국회의원들은 대부분의 미국인들이 퇴직을 위해 충분한 돈을 저축하지 않고 있다고 우려합니다. 이에 따라 은퇴 계획 참여를 증가시키는 자동 등록과 같은 계획 조항은 미래의 위기를 피하기위한 일반적인 전략의 핵심 요소입니다. 직원 퇴직 계획 참여를 목표로하는 법안도 제정되었습니다.

자동 등록이 작동하는 방식은 고용주가 회사의 401 (k) 계획에서 자동 등록 계약이라고도하는 자동 등록 조항을 채택하는 것입니다. 이 조항은 계획을 선택하지 않은 직원에게 사용될 기본 비율을 지정합니다. 일반적인 기본 비율은 3 %입니다. 예를 들어, 직원은 급여의 3 %를 급여에서 공제하고 대신 401 (k) 계획에 예치합니다. 많은 사람들이 참여를 취소하기 위해 필요한 조치를 취하지 않기 때문에 계획의 결과적인 이점은 더 많은 참여입니다.

자동 등록 기능의 요구 사항은 직원이 등록하지 않으려는 경우 옵트 아웃해야한다는 사실을 적시에 통지해야한다는 것입니다. 통지는 직원이 자동으로 등록 된 날짜로부터 최소 30 일 전에 제공되어야합니다. 또한, 각 계획 연도가 시작되기 최소 30 일 전에 모든 계획 참가자에게 연차 통지를해야합니다.

또한 계획은 자동 등록 된 참가자가 자신의 투자를 선택하지 않을 경우 설정되는 기본 투자를 지정해야합니다. 참여자를 위해 열악한 투자 옵션을 선택할 가능성이 있기 때문에 고용주를 보호하는 법률이 존재합니다. 이 법안은 QDIA (Qualified Default Investment Alternative)라고하며 연금 보호법에 따라 제정되었습니다.

QDIA는 고용주가 QDIA 규정의 지침에 맞는 기본 투자를 선택함으로써 법적 보호를받을 수 있도록합니다. 고용주의 주요 구호는 시장 변동으로 인해 발생하는 손실에 대해 책임을지지 않는다는 것입니다.