자동 등록이란 무엇입니까?

자동 등록은 직원들이 참여하고 싶지 않은 경우 직원들이 계획을 거부하도록하는 401 (k) 퇴직 계획 기능입니다. 직원이 사전에 선택적으로 선택하지 않으면 계획에 자동으로 등록됩니다. 이는 직원 급여의 비율이 401 (k) 계획에 기여하여 공제 될 것임을 의미합니다. 백분율을 자동 등록 기본값이라고합니다.

자동 등록의 목적은 퇴직 계획에 대한 참여를 촉진하는 것입니다. 많은 업계 내부자와 국회의원들은 대부분의 미국인들이 퇴직을 위해 충분한 돈을 절약하지 못할 것을 두려워합니다. 응답으로, 퇴직 계획 참여를 증가시키는 자동 등록과 같은 계획 조항은 미래의 위기를 피하기위한 일반적인 전략의 핵심 요소입니다. 입법은 직원 퇴직 계획 참여를 목표로 제정되었습니다.

자동 등록이 작동하는 방식은 고용주가 Automa라고도하는 자동 등록 조항을 채택한다는 것입니다.회사의 401 (k) 계획에서 TIC 기부금 계약. 이 조항은 계획을 거부하지 않는 직원에게 사용될 기본 비율을 지정합니다. 일반적인 기본 백분율은 3%입니다. 이를 예를 들어, 직원은 급여의 3%가 급여에서 공제되어 401 (k) 계획에 입금하여 자신을 대신하여 예치합니다. 많은 사람들이 참여를 취소하기 위해 필요한 조치를 취하지 않기 때문에 계획에 대한 결과적인 혜택은 더 큰 참여입니다.

자동 등록 기능의 요구 사항은 직원에게 등록을 원하지 않는 경우 옵트 아웃해야 할 필요성을 적시에 통지해야한다는 것입니다. 이 통지는 직원이 자동으로 등록 된 날짜 30 일 전에 제공되어야합니다. 또한 각 계획 연도가 시작되기 최소 30 일 전에 모든 계획 참가자에게 후속 연간 통지를 제공해야합니다.

추가로이 계획은 자동으로 등록 된 참가자가 자신의 투자를 선택하지 않은 경우에 자동으로 등록한 참가자가 설정 해야하는 기본 투자를 지정해야합니다. 참가자에 대한 투자 옵션이 열악한 책임 잠재력으로 인해 고용주를 보호하는 법률이 존재합니다. 이 법안은 자격을 갖춘 불이행 투자 대안 (QDIA)이라고하며 연금 보호법에 따라 제정되었습니다.

QDIA를 통해 고용주는 QDIA 규정의 지침을 충족하는 불이행 투자를 선택하여 법적 보호를받을 수 있습니다. 고용주의 주요 구제는 시장 변동으로 인해 발생하는 손실에 대해 책임을지지 않는다는 것입니다.