은행 보수는 무엇입니까?

은행 보수는 임금 및 보너스를 포함한 직원 보상에 대한 금융 기관의 정책을 말합니다. 보상 정책은 은행마다 다를 수 있으며 일반적으로 고급 임원에게 지불 한 현금 및 주식 보너스에 중점을 둡니다. 직원 인센티브는 일반적으로 전체 기관 또는 특정 부서 및 부서의 재무 성과와 관련이 있습니다. 은행 보수 정책은 기관이 자체 이익과 액체 자산으로 기꺼이받을 위험의 양을 반영 할 수 있습니다.

직원 보너스는 은행 보수 정책의 주요 구성 요소입니다. 그들은 특정 관리자에게 부서 또는 지역의 연간 성과에 대해 보상하는 방식으로 구성 될 수 있습니다. 보너스 인센티브는 금융 기관의 시장 성과에 관계없이 정액 지불로 지불 할 수 있습니다. 보너스는 일반적으로 현금으로 지불되지만 일부는 회사 주식 또는 주식 옵션의 형태로 제공됩니다.

현금 보너스는 가장 일반적인 유형의 은행 보수입니다. 인센티브가 bE는 연간, 분기 별 또는 월별 기준으로 지불합니다. 은행 회사의 경영진 또는 상위 수준의 경영진은 어떤 직원이 보너스를 받고 보너스의 양을 결정합니다. 예를 들어, 영업 관리자는 부서가 할당량을 충족하는 경우 각 분기 말에 급여의 15 % 상당의 현금 보너스를받을 수 있습니다.

은행 보수 정책을 구성하는 또 다른 인기있는 직원 혜택은 주식 지불입니다. 은행은 임원에게 일시불 현금 지불을 제공하는 대신 직원에게 특정 주식 또는 특정 가격으로 여러 주식을 판매 할 권리를 직원에게 제공합니다. 주식 및 옵션은 경영진과 관리자에게 은행의 금융 자산에 대한 미래의 청구를 제공하고 주식이 동시에 대량으로 판매되면 은행의 시장 성과를 해칠 수 있습니다.

보너스 및 인센티브는 직원의 전반적인 보상 및 보상 패키지를 증가시킵니다. 에이더 큰 재무 위험을 가정하는 정책은 일반적으로 은행의 시장 성과에 관계없이 경영진에게 보너스를 지불합니다. 이러한 유형의 정책은 특히 은행이 계속 성과를 거두는 경우 미래의 재정적 문제로 이어질 수 있습니다. 보통 주주들은 은행의 재정 정책에 대해 우려하고 붕괴를 예상하면 주식을 판매 할 수 있습니다.

일부 은행은 연례 보고서 또는 재무 제표에서 보수 정책을 공개합니다. 이 보고서는 직원에게 제공되는 보너스 금액과 그들이 주어진 이유를 설명하려는 시도를 자세히 설명합니다. 본질적으로 더 재정적으로 보수적 인 정책은 일반적으로 시장 성과가 약하면 직원의 보너스를 감소 시키거나 제한하거나 일시적으로 종료합니다. 은행이 운영하는 국가에 따라 보수 정책의 공개 공개가 필요하거나 권장 될 수 있습니다.