기본 보수 란 무엇입니까?

기본 급여 또는 기본 급여 및 임금이라고도하는 기본 보수는 추가 혜택에 관계없이 직원이 지불하는 임금 또는 급여를 말합니다. 급여를받는 직원의 경우이 유형의 보수에는 일반적으로 모든 유형의 보너스 나 커미션이 포함되지 않습니다. 마찬가지로 시간당 직원에게는 특정 작업 설명에 지정된 시간당 요금을 기준으로 기본 보수가 지급됩니다.

고용주가 제공하는 기본 보수는 직원의 노력의 결과로받는 기본 보상입니다. 일반적으로이 금액은 직원이 고용과 관련된 직무를 완수하고 해당 고용주와 양호한 상태를 유지하는 한 보장되는 것으로 간주됩니다. 최소 시간당 임금을 보장하는 법률 및 규정을 가진 국가에서 영업하는 회사는 정규직으로 간주되는 직책에 대해 기본 보수를 해당 수준 이상으로 설정해야합니다. 특정 관할 지역의 임금 소득에 관한 법률에 따라 시간제 및 급여 직에도 적용되는 정부 요구 사항이있을 수 있습니다.

직원에게 제공되는 모든 혜택과 보상 형태가 기본 보수로 분류되는 것은 아닙니다. 많은 국가에서 병가, 휴가 급여 또는 사별 급여에 대한 규정은 기본 급여의 범위를 벗어난 추가 혜택으로 간주됩니다. 마찬가지로 영업 사원에게 기본 급여를 제공하는 경우 기본 급여보다 높은 금액을 벌 수있는 커미션 프로그램으로 보강됩니다. 월별 또는 분기별로 추가 보상을 제공하는 인센티브 프로그램에 참여하는 급여를받은 임원들도 기본 급여 이상의 혜택을 받고 있습니다. 연간 보수, 보험 패키지 및 이익 공유 특권과 같은 직원 혜택은 기본 보수 외에 추가로 고려됩니다.

기본 보수 금액은 직원 보상 패키지에 상당한 양의 추가 혜택이 포함 된 경우에도 일반적으로 구직자에게 가장 중요합니다. 이것은이 기본급 또는 임금이 생계를위한 기초가되기 때문입니다. 해당 지역의 생활비와 관련하여 기본 보수가 다소 낮은 경우, 유자격 후보자들은 더 큰 재정적 안보를 제공하는 후보자를 확보 할 수있을 정도로 오래 머무를 가능성이 높습니다.