이사회 보수 란 무엇입니까?

많은 회사에는 일반적으로 비즈니스 방향에 대한 외부의 주관적인 관점을 제공하기 위해 약 12 ​​명으로 구성된 이사회가 있습니다. 대부분의 경우 이사회 구성원은 직원이 아니지만 일반적으로 이사회에서 근무하는 업계의 경험이 풍부한 전문가입니다. 이러한 대표자들은 종종 무료로 서비스를 제공하지 않으며, 이사회 보수는 책임을 대신하여받는 보상 모델입니다. 급여는 일반적으로 규제 문서에 공개 될 수있는 연봉입니다.

이사회 보수는 관대 할 수 있으며 회원은이 보상을 수입의 주요 구성 요소로 사용할 수 있습니다. 공개적으로 거래되는 회사는 특히 비즈니스에 문제가있는 경우 이러한 개인의 지불 방식에 대해 상당한 비판을받을 수 있습니다. 특정 이사회 구성원의 기여 나 전문 지식에 만족하지 않는 사업에 충분한 지분을 보유한 대규모 투자자는 해당 공무원의 교체 절차를 시작할 수 있습니다. 이러한 행동은 이사회 대표가 획득 한 비싼 보수 패키지와 결합 될 때 특히 논쟁의 여지가 될 수 있습니다.

전문가는 여러 다른 비즈니스 보드에 상주 할 수 있습니다. 결과적으로, 이들 개인은 여러 개의 보드 보수 패키지를받을 수 있습니다. 그 대가로 회원들은 주요 회사 개발에 투표하고 최고 경영진들과 연락함으로써 거버넌스를 제공 할 것으로 기대됩니다.

많이 찾는 이사회 멤버는 가장 매력적인 이사회 보수 거래를받을 가능성이 높습니다. 임금의 가치가 어떤 유형의 재정적 보유자로 표현되는 것이 일반적이다. 리테이너는 회사가 해당 멤버에게 지불하는 정액 요금이 될 수 있으며 외부 담당자가 참여하는위원회 수에 따라 증가 할 수 있습니다. 전체 보유자는 일반적으로 연간 금액이며 수취인은 배포 일정 및 방식에 따라 약간의 재량을 가질 수 있습니다.

회사는 종종 외부 대표가 제공해야하는 가치와 조직의 창의성과 자원을 반영하기 위해 이사회 보수 제안을 설계합니다. 현금 외에도 이사회 대표에게 회사의 지분 주식이 제공 될 수 있습니다. 이러한 유형의 보상 패키지는 주식의 시장 가치가 높을수록 회원의 수익성이 높아지기 때문에 회사의 성과와 추가적인 연계를 만듭니다. 부적절한 행동을 방지하기 위해 회사는 종종 이사회 구성원과 기업 행사 간의 이해 충돌을 방지하기위한 정책을 설정합니다.