연기 된 보상이란 무엇입니까?

이연 보상은 고용주와 직원 간의 합의로, 수입의 일부 또는 수행 된 업무 보상이 미래에 지불되거나 연기되거나 연기됩니다. 연기 보상은 퇴직 저축 계획으로 널리 사용됩니다. 고용주는 보상 패키지의 일환으로 직원들에게 퇴직 계획을 제공 할 수 있으며, 여기에는 건강 보험 및 실제 임금도 포함될 수도 있습니다. 퇴직의 가치는 시간당 또는 연간 임금에 명시되어 있지 않지만, 실제로 합의 된 비율과 시간에 직원에게 제공되는 이연 보상입니다.

일부 고용주는 연기 된 보상 프로그램에 참여하여 개인이 수행 당시 작업에 대한 금전적 보상으로받지 않고 고용주가 투자 한 시간당 또는 연간 임금의 일부를 가질 수 있도록합니다. 이에 대한 여러 가지 장점이 있습니다.

연기 된 보상의 한 가지 장점은 PO가직원에게 지급하기보다는 투자되는 보상에 대한 보상은 그 당시 연방 또는 주 소득세의 적용을받지 않습니다. 이것은 일반적으로 개인의 소득이 있으며 결과적으로 소득세 책임이 더 큰시기입니다. 직원이 훨씬 나중에 접수 할 때만 연방 및 주 소득세가 적용됩니다.

대부분의 경우 직원은 은퇴 한 후까지 연기 된 보상의 지출을 요청하지 않습니다. 이 시점에서 그들의 소득과 그 결과 세금 책임은 일반적으로 적습니다. 또한, 연기 보상으로부터 얻은이자 나 배당금은 직원이받을 때까지 연방 또는 주 소득세가 적용되지 않습니다.

은퇴 목적으로 사용되는 연기 된 보상 외에도 회사는 때때로 직원 주식 옵션을 제공합니다. 이것은 직원이있을 때입니다비 현금 보상의 형태로 회사의 주식을 고소했습니다. 이것은 직원과 회사 모두에게 도움이 될 수 있습니다. 직원은 주식 가격이 상승 할 때보다 현금이 높은 경우 더 높은 경우 혜택을받을 것입니다. 차례로 회사는 직원에게 회사의 최선의 이익을 염두에두고 업무를 수행 할 인센티브를 제공함에 따라 혜택을받을 것입니다. 이 유형의 이연 보상의 하향 측면은 주식 가격이 획득 된 시점보다 판매 될 때 더 적은 경우입니다.