지연 보상이란 무엇입니까?

지연 보상은 고용주와 직원 간의 계약으로, 수입의 일부 또는 수행 한 작업에 대한 보상이 향후 지불을 위해 보류 또는 연기되는 계약입니다. 연기 보상은 퇴직 저축 계획으로 널리 사용됩니다. 고용주는 보상 패키지의 일부로 직원에게 퇴직 계획을 제공 할 수 있으며 여기에는 건강 보험과 실제 임금이 포함될 수 있습니다. 퇴직 가치는 시간별 또는 연간 임금에 명시되어 있지 않지만 실제로 합의 된 요율과 시간에 직원에게 제공되는 연기 된 보상입니다.

일부 고용주는 연기 된 보상 프로그램에 참여하여 개인이 업무 수행시 금전적 보상으로받는 대신 고용주가 시간 또는 연간 임금의 일부를 투자 할 수 있도록합니다. 여기에는 여러 가지 장점이 있습니다.

연기 된 보상의 한 가지 이점은 직원에게 지불하기보다는 투자 한 보상의 일부가 수입 당시 연방 또는 주 소득세의 대상이 아니라는 것입니다. 이것은 일반적으로 개인의 소득이며 그에 따라 소득세 책임이 더 큰 시간입니다. 직원이 훨씬 나중에 수령 할 때만 연방 및 주 소득세가 적용됩니다.

대부분의 경우 직원은 퇴직 후까지 연기 된 보상의 지급을 요청하지 않습니다. 이 시점에서 그들의 소득과 그에 따른 세금 책임은 일반적으로 적습니다. 또한 이연 보상으로 얻은이자와 배당금은 직원이 수령 할 때까지 연방 또는 주 소득세가 적용되지 않습니다.

회사는 퇴직 목적으로 사용되는 연기 보상 외에도 직원에게 주식 옵션을 제공하기도합니다. 이것은 직원이 비 현금 보상의 형태로 회사 자신의 주식을 발행 할 때입니다. 이것은 직원과 회사 모두에게 도움이 될 수 있습니다. 종업원은 현금을 인출 할 때보 다 주식의 가격이 더 높을 경우 혜택을받습니다. 결과적으로 회사는 직원이 회사의 최선의 이익을 염두에두고 업무를 수행하도록 인센티브를 제공함으로써 혜택을 보게됩니다. 이 유형의 연기 보상의 단점은 주식을 팔 때 주식이 팔 때보 다 가격이 더 낮을 때입니다.