장애 보험이란 무엇입니까?

'건강 및 사고 범위'라고도하는

장애 보험은 그가 일할 수 없게되면 소지자의 현재 임금의 비율을 지불하도록 설계된 정책입니다. 장애 보험 혜택을 청구하는 두 가지 주요 이유는 사고 (직무이든 아니든) 및 질병 쇠약입니다. 장애 보험 정책에 따라 다루는 근로자는 총 장애 상태에 대한 자격을 갖추기 위해 현재의 직무의 대부분을 수행 할 수 없음을 증명해야합니다.

보험 전문가는 고객에게 장애 보험 정책을 취하기 전에 비교 쇼핑을하도록 조언합니다. 가장 저렴한 정책은 자격 및 월별 지불금 측면에서 가장 제한적 일 수 있습니다. 개별 보험 회사는 자체 조건을 설정할 수 있으므로 상당한 소득 백분율 지불금 (45% ~ 60%), 혜택 자격을위한 90 일 이하의 대기 기간 및 대체 고용 옵션에 대한 제한이 적습니다. 많은 근로자 WA장애의 영향을받지 않는 직업을 추구함으로써 유용하다고 느끼지 만 일부 장애 보험 정책은이 관행을 강력하게 낙담시킵니다.

일부 전문 보험 에이전트는 이상적인 장애 정책이 '자신의 직업'보장이라는 형태라고 생각합니다. 이러한 유형의 계획에 따라 장애인 근로자는 정책의 혜택을 징수하면서 다른 일자리를 통해 소득을 계속받을 수 있습니다. '자신의 직업'과 같은 정책은 보험 계약자에게 혜택을 줄 수 있지만 보험 회사는 다른 계획을 먼저 홍보하는 경향이 있습니다. 대체 장애 보험 정책은 피보험자 근로자가 현재 분야에서 미래의 고용 만 고려하기로 동의하는 한 소득 손실의 비율을 지불합니다. 아마도 최악의 장애 보험 형태는 장애 근로자가 혜택이없는 저임금 맥 조브를 포함하여 이용 가능한 모든 일자리를 찾도록 요구할 수 있습니다.

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장애의 또 다른 요소 iNsurance는 질병이나 사고로 직장으로 돌아 오는 것을 포함합니다. 사업주는 대부분의 직무를 재개 할 수 있지만 여전히 소득과 시간의 상실을 겪을 수 있습니다. 이것은 '잔류 장애'라는 주장으로 이어집니다. 잔여 장애 보험 정책은 병이나 사고 전과 같은 수준에서 일할 때까지 피보험자 소득의 비율을 계속 지불해야합니다. 일부 저렴한 보험 정책은 잔여 장애 보장을 제공하지 않거나 소득이 아닌 잃어버린 시간에 대해서만 지불합니다.

다른 많은 보험 계획과 마찬가지로 장애 보험 적용 범위를 갖는 것은 일반적으로 가지고 있지 않는 것보다 재정적 의미가 있습니다. 많은 그룹 보험 정책은 응급 치료 또는 단기 건강 관리를 제공하지만 장기 장애 또는 쇠약 한 질병의 장기적인 영향으로부터 근로자를 보호하는 사람은 거의 없습니다. 장애 사고로부터 회복하면서 주택 담보 대출 및 기타 주요 신용 의무를 갚기에 충분한 소득이 있으면 Treme을 가져올 수 있습니다.ndous 마음의 조각. 주요 사고 나 질병 후 저렴한 건강 관리 보험을 찾는 것은 거의 불가능할 수 있습니다.