장애 퇴직이란 무엇입니까?

장애 퇴직은 쇠약 한 질병의 발병으로 인해 더 이상 일할 수없는 개인이나 직원이 장기적으로 또는 영구적으로 일하지 못하게 될 것으로 예상되는 부상으로 인해 부여되는 퇴직 수당의 한 형태입니다. 이 유형의 장애 혜택은 때때로 고용주가 제공하지만 정부가 후원하는 혜택 패키지의 일부로 부여 될 수도 있습니다. 이 유형의 퇴직 옵션의 기본 개념은 장애가있는 개인에게 기본적인 생활 필요를 충족시키고 의료 비용을 지원하는 데 사용할 수있는 최소한의 수입을 제공하는 것입니다.

일부 관할권에는 자격을 갖춘 지원자에게 제공되는 혜택의 범위를 정의하는 데 도움이되는 특정 종류의 장애 퇴직이 있습니다. 이 경우, 일반적으로 산업 장애 수당과 더 넓은 장애 수당이 구분됩니다. 장애의 원인이 직장 밖에서 발생하는 경우 일반 장애 퇴직이 적용됩니다. 직업 관련 문제로 인해 장애가 발생하면 퇴직은 산업 장애로 분류됩니다.

장애 퇴직에 포함되는 혜택의 범위는 다양합니다. 대부분은 수령인이 장애 상태를 유지하는 한 고정 월 소득을 제공합니다. 수혜자가 영구적 인 장애가있는 것으로 밝혀지면 개인이 사망 할 때까지 월간 지원이 계속됩니다. 이 월간 봉급은 때때로 특정 기간 동안 개인의 평균 급여 또는 임금의 백분율을 기준으로합니다. 금액은 이러한 유형의 상황에서 사용하도록 설계된 일정과 표를 사용하여 현재 정부 규정에 의해 고정 될 수도 있습니다.

경우에 따라, 장애 퇴직 혜택에는 의료 비용, 식사 준비와 같은 재택 간호 접근 및 일부 유형의 물리 치료를 저렴한 비용으로 즐길 수있는 능력에 대한 지속적인 지원도 포함됩니다. 제공되는 혜택의 범위는 종종 부상 또는 질병의 유형과 수령인이 투자 배당금과 같은 다른 자원을 사용하여 건강 문제와 관련된 비용을 관리 할 수있는 능력에 근거합니다.

장애 퇴직 자격을 갖추려면 일반적으로 질병이나 부상으로 인해 개인이 직장에서 계속 일할 수 없다는 확인이 필요합니다. 이 과정의 일부로 한 명 이상의 의료 전문가의 검사가 필요합니다. 일부 관할 지역에서는 개인이 여전히 장애 혜택 수급 기준을 충족하는지 판단하기 위해 정기적 인 평가가 필요합니다. 이는 자격이없는 개인이 자격이없는 혜택을 받기가 다소 어려워지는 전략입니다.