장애 퇴직금이란 무엇입니까?

장애 퇴직 수당은 장애로 인해 퇴직해야하는 사람에게 제공되는 보상입니다. 일반적으로 수개월의 고용 기간을 포괄하는 일시금 지급으로 구성되며, 장기 장애 수당이 시작될 때까지 소득을 제공합니다. 장애 퇴직금이 가장 일반적으로 발생하는 환경은 획득 한 장애로 인한 서비스. 다른 유형의 직업이이 혜택을 제공 할 수 있습니다.

장애 퇴직 수당을 지급하는 사람들은 불법 행위를 인정하지 않으며 고용주에게 법적 책임을지지 않습니다. 그것은 서비스에 대한 감사의 표식으로 사람들에게 제공되며 장애 수당을 제출하는 데 시간이 걸릴 수 있다는 사실을 인정하고이 기간 동안 돈을 잃지 않으면 사람들이 재정적 어려움에 빠질 수 있습니다. 이용 가능한 장애 퇴직 수당 금액은 고용주와 환경에 따라 다릅니다. 예를 들어 2 개월 또는 그 이상을 지불 할 수 있습니다.

이 혜택은 특별한 상황을 제외하고는 일반적으로 과세됩니다. 지불 내역을 추적하고 세금으로 신고하는 것이 중요합니다. 회계사는 장애 퇴직금을 관리하는 사람들이 세금 책임 및 기타 문제를 줄이기 위해 도움을 줄 수 있으며 사람들은 납부가 이루어질 때 세금이 징수되지 않기 때문에 세금 납부가 이루어질 때 세금을 납부하는 데 시간을 절약하는 것이 도움이 될 수 있습니다 그러나 사람들이 1 년 동안 세금을 신고 할 때.

장애 퇴직 수당을 받으려면 사람들은 일반적으로 습득 장애로 인해 직장을 떠나야하며 상황의 사실을 보여주는 명확한 문서가 있어야합니다. 군대의 경우, 사람들은 자신의 서비스 때문에 장애가 있음을 보여줄 수있는 경우 장애 혜택을받을 자격이 있습니다. 예를 들어,자가 면역 질환을 앓고 은퇴해야하는 사람은 장애 퇴직 수당을받을 수 있지만 장애 보상은받을 수 없습니다. 갈등으로 두 가지 사지를 잃은 사람은 서비스 획득 장애이기 때문에 장애 혜택을받을 수 있습니다.

직원은 장애 서비스 급여 및 자격이되는 기타 혜택에 대한 정보를 위해 인사 부서에 문의 할 수 있습니다. 사람들이 고용주가 제공하는 혜택을 주장하는 데 문제가 생기면 변호사가 도움을 줄 수 있습니다. 일부 지역 사회에서는 특정 소득 이하의 사람들에게 무료 법률 지원이 제공되며 올바른 직원 혜택을 얻는 데 어려움을 겪고있는 사람들에게 유용 할 수 있습니다.