공평한 보수는 무엇입니까?

공평한 보수는 동등한 작업에 대한 동등한 임금을 정의하는 용어입니다. 여기서 시도는 수업, 신조, 인종 또는 섹스에 관계없이 모든 개인을 균일 한 급여 규모로 배치하는 것입니다. 많은 정부가 환경의 모든 근로자들 사이에서 공평한 보수를 보장하기 위해 법률을 만듭니다. 그러나 극복해야 할 중요한 문제는 동등한 급여가 쉬운 측정이 아닐 수 있다는 것입니다. 결과는 원래 의도의 수정 된 버전 일 수 있으며, 동등한 책임과 자격으로 동등한 보수를 초래할 수 있습니다.

합법적으로 말하면, 공평한 보수는 비즈니스 환경에서보다 좁게 정의 된 목적을 가질 수 있습니다. 보수가 선의의 성과를 나타내고 개인의 성과에 비례하는 것을 보장하려는 시도라는 용어에 대한 일반적인 법적 검토. 공평한 보수의 일반적인 사례는 저작권이나 특허에 의해 지배되는 산업에서 발생합니다. 영화, 작문 및 창의적 산업은이과 다른 관행에 특히 중점을 두는 경향이 있습니다.. 변호사와 변호사는 종종이 용어를 정의하는 데 필요합니다.

자유 시장 경제 이론은 공평한 보수가 돈을 지출하는 개인과 지불을받는 개인 사이에 있다고 진술하는 경향이 있습니다. 따라서 최저 임금 법률 및 시장에서 동등한 임금을 창출하려는 다른 시도는 불필요합니다. 이 이론의 이유는 모든 개인이 시장에서 정확히 동일하지 않다는 사실에서 비롯됩니다. 보수는 각 개인의 지식, 기술 및 능력에 달려 있어야합니다. 이 원칙에 따라 개인은 이러한 개별 특성에 따라 다른 임금을받을 가능성이 높습니다.

법원은 공평한 보수 충돌을 해결하는 경우에 따라 전형적인 중개자가 될 수 있습니다. 계약이 예상대로 보수를 지불하지 않거나 다른 문제가 발생하는 경우이 제 3자는 분쟁을 해결하는 데 도움이됩니다. 경우에 따라 Equita의 사례BLE 보수는 외부인의 신념에도 불구하고 실제로 정확하고 정확합니다. 중재자와 중재인은 두 명 이상의 당사자가 법원 시스템을 사용하지 않는 경우 이러한 문제를 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다. 적절한 보수에 대한 합리적인 기대가 없을 때 법적 사례가 종종 필요합니다.

모든 개인이 보수에 대한 적절한 기대를 가져야하지만 공정성에 대한 아이디어는 종종 요인이 아닙니다. 공정성은 임금과 관련하여 정의하는 끔찍한 용어입니다. 보수 공정성을 믿는 사람들은 임원의 급여가 회사에서 가장 낮은 직원과 관련이 있어야한다고 믿을 수 있습니다. CEO의 급여에 대한 변경이 가장 낮은 직원에게 영향을 줄 수 있으므로 이러한 경향은 종종 근시입니다. 다른 공정성 방법은 보수 측면에서 어려움을 야기 할 수 있습니다.