공정한 보수 란 무엇인가?

공평한 보수는 평등 한 업무에 대한 동등한 임금을 정의하는 용어입니다. 여기서 시도는 계급, 신념, 인종 또는 성별에 관계없이 모든 개인을 고액의 급여 규모에 두는 것입니다. 많은 정부가 환경의 모든 근로자들에게 공정한 보수를 보장하기 위해 법률을 만듭니다. 그러나 극복해야 할 중요한 문제는 동일한 임금이 쉬운 측정이 아닐 수 있다는 것입니다. 결과는 원래 의도의 수정 된 버전 일 수 있으며 동등한 책임과 자격으로 동등한 보상을받습니다.

법적으로 말하면, 공정한 보수는 비즈니스 환경에서보다 좁은 목적을 가질 수 있습니다. 용어에 대한 일반적인 법적 검토는 보수가 선의의 관행을 나타내며 개인의 성과에 비례하도록 보장하려고 시도합니다. 평등 한 보상의 일반적인 사례는 저작권 또는 특허가 지배하는 산업에서 발생합니다. 영화, 작문 및 창작 산업은이 관행과 다른 관행에 특히 초점을 맞추는 경향이 있습니다. 이 용어를 정의하려면 변호사와 변호사가 종종 필요합니다.

자유 시장 경제 이론은 공평한 보수가 돈을 쓰는 사람과 지불을받는 사람 사이에 있다고 주장하는 경향이 있습니다. 그러므로 최저 임금법과 시장에서 동등한 임금을 창출하려는 다른 시도는 불필요하다. 이 이론의 이유는 모든 개인이 시장에서 정확히 동일하지는 않기 때문입니다. 보수는 각 개인의 지식, 기술 및 능력에 달려 있어야합니다. 이 원칙에 따라 개인은 이러한 개인 특성에 따라 다른 급여를받을 가능성이 높습니다.

법원은 평등 한 보상 갈등을 해결하는 경우에 전형적인 중개인이 될 수 있습니다. 계약이 예상대로 보수를 지불하지 않거나 다른 문제가 발생할 경우,이 제 3자는 분쟁 해결에 도움이됩니다. 어떤 경우에는 공정한 보수의 사례가 외부인의 신념에도 불구하고 실제로 정확하고 정확합니다. 중재인과 중재자는 둘 이상의 당사자가 법원 시스템을 사용하지 않는 경우 이러한 문제를 결정하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 적절한 보수에 대한 합리적인 기대가 없을 때 종종 법적 사건이 필요합니다.

모든 개인이 보수에 대한 적절한 기대를 가져야하지만 공정성에 대한 아이디어는 종종 요소가 아닙니다. 공정성은 임금에 관한시기를 정의하는 까다로운 용어입니다. 보수 공정성을 믿는 사람들은 임원의 급여가 회사의 가장 낮은 직원과 연결되어 있어야한다고 생각할 수 있습니다. CEO의 급여를 변경하면 가장 낮은 직원에게 영향을 줄 수 있으므로 이러한 경향은 종종 근시입니다. 공정성의 다른 방법들도 보수 측면에서 어려움을 야기 할 수 있습니다.