경영진 보상이란 무엇입니까?

임원 보수는 회사에 제공되는 서비스에 대해 회사의 보상 담당자가받는 보상입니다. 보수는 일반적으로 재무 보상을 말하며 회사 이사회에 의해 결정되며 회사 지배 구조의 범위에 속합니다. 이사회 구성원은 일반적으로 회사의 가치를 창출하고 경영진이 효과적으로 수행하도록 장려하는 임원 급여 패키지를 승인합니다. 임원을위한 보상 패키지는 보통 기본 급여 및 주식에 대한 주식, 보너스 및 주식에 대한 콜 옵션과 같은 성과에 대한 추가 인센티브로 구성됩니다. 보수의 다른 부분에는 보험, 장기 인센티브 계획, 유급 비용, 직원 복리 후생 및 특전도 포함됩니다.

회사 임원은 일반적으로 조직에서 가장 높은 급여를받는 직원이며 일반적으로 가장 큰 책임을집니다. 따라서 임원 보수는이 시나리오를 반영하는 경향이 있습니다. 경영진의 주요 책임은 주주의 이익을 기업 전략에 맞추고 주주와 대중을위한 가치를 창출하는 것입니다. 재무 보상은 종종 이러한 기대치를 반영하도록 구성되며 일반적으로 임원 급여의 가장 큰 부분은 성과를 기반으로합니다. 특히 고위 경영진은 종종 성과에 대한 큰 인센티브 옵션이있는 패키지를받습니다.

임원 보수에 대한 성과 옵션에는 보너스가 포함될 수 있습니다. 그러나 스톡 옵션은 종종 가장 활용도가 높은 성능 인센티브입니다. 일부 사람들은 논란의 여지가 있지만 재고 옵션을 수여하는 것은 경영진의 이익을 회사의 주주의 이익과 일치시키는 것입니다. 일부 조직은 임원이 주식을 판매하기 전에 특정 성과 목표 또는 기타 기준을 충족해야하는 임원에게 제한적인 주식을 수여 할 수도 있습니다. 전반적으로 주식 옵션은 일반적으로 경영진의 성과 인센티브 중 가장 큰 부분을 차지합니다.

특전 및 기타 혜택은 임원 보수 패키지를 마무리하며 종종 최고 임원을 유치하는 데 사용됩니다. 이러한 특전에는 이그 제 큐 티브 주택, 무이자 대출, 운전 리무진, 대출 용서 및 지불 비용이 포함될 수 있습니다. 다른 특전으로는 권위 있거나 편리한 위치에있는 사무실, 일류 여행 준비, 법률 서비스, 클럽 회원 또는 회사 제트기가 포함될 수 있습니다. 거의 항상 임원 보수 계약에는 해지 조항이 포함됩니다.

혜택 패키지는 또한 임원 보수의 중요한 구성 요소입니다. 패키지에는 의료 보험, 생명 보험 및 소득 보호 보험이 포함될 수 있습니다. 투자 혜택도 종종 포함됩니다. 투자 혜택의 예로는 어린이를위한 대학 학비, 퇴직 패키지, 재정, 세금 및 부동산 계획 서비스가 있습니다. 직원 복지 패키지는 거의 협상이 불가능하지만, 많은 조직은 보충 보험 패키지를 제공하여 임원을위한 전체 패키지의 매력을 높입니다.