재무 보수는 무엇입니까?

재무 보수에는 직원의 업무 또는 서비스 대가로 직원에게 제공되는 모든 현금 또는 현금 등가가 포함됩니다. 일반적으로 재무 및 비재무 보수를 포함하는 총 보수 또는 보상 패키지의 일부로 포함됩니다. 재무 보수의 기본 사례 중 하나는 비즈니스 사무실의 비서에게 발행 된 주간 급여 수표입니다. 같은 사업의 임원은 주간 급여 수표, 현금 보너스 및 주식 옵션을 포함하여 여러 형태의 재무 보수를받을 수 있습니다. 재무 보수는 잠재적 인 경력 경로, 직업 또는 회사를 결정할 때 직원들에게 주요 고려 사항으로 작용합니다.

대부분의 사람들은 재무 보수를 생각할 때 주간 급여를 생각하지만 임금 또는 급여는 일부 근로자 보상 패키지의 작은 부분 일뿐입니다. 일부 근로자는 휴일에 연간 보너스를 받거나 단순히 1 년간의 좋은 서비스를 축하합니다. 다른 사람들은 보너스 또는 프로파일을 얻습니다T 회사가 분기마다 얼마나 잘 수행하는지에 따라 공유. 일부는 매 판매의 비율을 나타내는 커미션을 얻는 반면, 많은 경영진은 필요한 경우 현금으로 신속하게 전환 할 수있는 주식 옵션을받습니다. 이 모든 현금 및 현금 등가물은 재무 보수의 형태로 간주됩니다.

재무 보상 외에도 많은 기업은 직원들에게 직원들에게 비재무적 보수 형태를 제공합니다. 이는 직원들에게 행복하고 참여하는 저렴한 방법입니다. 여기에는 이달 직원 프로그램과 같은 간단한 시상식 프로그램이 포함될 수 있습니다. 비재무 보상에는 휴가 시간, 아픈 날 및 유연한 근무 시간과 같은 것들도 포함됩니다. 기업은 보험 및 기타 비 현금 혜택과 함께 교육 및 교육 프로그램을 제공 할 수 있습니다. 건강하고 균형 잡힌 업무 환경을 조성하기 위해 노력하는 것조차도 많은 근로자들에게 혜택으로 볼 수 있습니다.

일반적으로 회사 a직원들을 행복하게하고 직장에 집중할 수 있도록 다양한 단기 및 장기 혜택을 제공하는 TTEMP. 신입 사원의 경우 대부분의 혜택은 본질적으로 비교적 단기적이며 매주 급여로 제한 될 수 있습니다. 회사와 오랫동안 근무한 직원의 경우 회사는 주식, 이익 분배 및 기타 장기 혜택을 제공 할 수 있습니다. 직원에게 제공되는 총 재무 보수 및 기타 보상은 노인, 교육, 경험, 기술 및 각 직원이 근무하는 시간 수와 같은 요소에 의해 결정됩니다.

각 비즈니스는 재무 보수 수준을 결정하기위한 자체 전략을 제시해야합니다. 최선의 전략을 통해 회사는 회사 이익 마진으로부터 너무 많은 것을 방해하지 않고 재능있는 직원을 유치하고 유지할 수 있습니다. 급여가 너무 낮을 때 회사는 숙련 된 근로자를 찾는 데 어려움을 겪지 만, 급여가 너무 높으면 사업은 합리적인 이익을 얻기 위해 고군분투 할 수 있습니다.