재무 보수 란 무엇입니까?

재정 보수에는 직원의 업무 나 서비스 대가로 제공되는 모든 현금 또는 현금 등가물이 포함됩니다. 일반적으로 총 보수 또는 보상 패키지의 일부로 포함되며 재정 및 비재무 보수가 모두 포함됩니다. 재정 보수의 기본 예는 영업소의 비서에게 발행되는 주간 급여 수표입니다. 같은 사업의 임원들은 주간 급여 수표, 현금 보너스 및 주식 옵션을 포함하여 여러 가지 형태의 재정 보수를받을 수 있습니다. 재무 보수는 직원이 잠재적 인 진로, 직업 또는 회사를 결정할 때 주요 고려 사항입니다.

대부분의 사람들은 재정 보수를 생각할 때 주급을 생각하지만 임금이나 급여는 일부 근로자 보상 패키지의 일부에 지나지 않습니다. 일부 근로자는 연휴 기간 동안 매년 보너스를 받거나 단순히 1 년 동안 좋은 봉사를하기 위해 보너스를받습니다. 다른 회사는 회사가 분기마다 얼마나 잘 수행하는지에 따라 보너스 또는 이익 분배를 얻습니다. 일부는 매 판매의 비율을 나타내는 수수료를받는 반면, 많은 임원들은 필요한 경우 신속하게 현금으로 전환 할 수있는 주식 옵션을받습니다. 이러한 현금 및 현금성 자산은 모두 금융 보수의 한 형태로 간주됩니다.

재정 보상 외에도 많은 기업들이 종업원에게 비재무 적 보수를 제공하며 이는 직원들의 행복과 참여를 유지하는 저비용 방법입니다. 여기에는 월간 프로그램 직원과 같은 보너스 프로그램도 포함됩니다. 비재무 보상에는 휴가 시간, 병가, 유연한 근무 시간 등이 포함됩니다. 회사는 보험 및 기타 비 현금 혜택과 함께 교육 및 훈련 프로그램을 제공 할 수 있습니다. 건강하고 균형 잡힌 작업 환경을 만들기 위해 노력하는 것조차도 많은 근로자들에게 이익으로 보일 수 있습니다.

일반적으로 회사는 직원들이 행복하고 일에 집중할 수 있도록 다양한 장단기 혜택을 제공하려고합니다. 신입 사원의 경우 대부분의 혜택은 상대적으로 단기적이며 주급으로 제한 될 수 있습니다. 회사에서 오랫동안 회사에 근무한 직원의 경우 회사는 주식, 이익 분배 및 기타 장기 혜택을 제공 할 수 있습니다. 직원에게 제공되는 총 재무 보수 및 기타 보상은 연봉, 교육, 경험, 기술 및 각 직원의 근무 시간과 같은 요소에 의해 결정됩니다.

각 사업체는 재무 보수 수준을 결정하기위한 자체 전략을 수립해야합니다. 최고의 전략을 통해 회사는 회사 이익 마진을 크게 떨어 뜨리지 않고 재능있는 직원을 유치하고 유지할 수 있습니다. 임금이 너무 낮 으면 기업은 숙련 된 근로자를 찾는 데 어려움을 겪지 만, 임금이 너무 높으면 합리적인 이익을 얻기 위해 노력할 수 있습니다.