고정 보수 란 무엇입니까?

고정 보수는 근로자의 근무 시간 또는 성과의 품질에 관계없이 근로자가받는 연간 총 보상액입니다. 가장 일반적인 고용 상황에서 고정 보수는 고정 급여 또는 고정 급여의 다른 용어입니다. 그러나 회사 차원의 고위 임원 지불 계약은 급여 대신 "보상"이라는 용어를 사용하여 총 보상 패키지가 단순한 임금 이상으로 구성 될 수 있음을 나타냅니다.

근로자는 시간 또는 정액 요금으로 임금을받을 수 있습니다. 시간당 근로자에게는 시간당 요금이 할당되고 해당 시간을 곱한 근무 시간 수에 따라 임금이 지급됩니다. 근무 시간이 많을수록 근로자의 급여는 높아집니다. 고용주는 시간당 직원에게 기본 요율로 특정 시간을 일하게 할 수 있지만 표준 시간 동안 특정 시간 동안 일하는 경우 법에 따라 직원에게 추가 금액을 지불해야합니다.

급여를받는 근로자에게는 균일 한 급여로 분배 된 일정한 연간 임금이 지급됩니다. 이 시간은 근무 시간에 관계없이 고정되어 변경되지 않습니다. 많은 국가에서 특정 유형의 근로자 만 급여를받을 수 있습니다. 예를 들어, 미국에서는 임원, 행정 직원, 전문가, 컴퓨터 직원 및 외부 영업 사원이 고정 임금을받을 수있는 유일한 유형의 근로자입니다. 급여는 기본 유형의 고정 보수입니다.

일반 회사는 급여 근로자를 고정 보수를받는 것으로 언급하지 않는 경향이 있습니다. "보상"은 단순히 지불 또는 보상을 의미하지만, 일반적으로 보상에는 다양한 귀중품이 포함될 수있는 상황에 사용됩니다. 이사회 구성원과 주요 기업의 최고 경영자를위한 임원 보상 패키지에 관한 협상에서 용어를 만나는 것이 일반적입니다. 이 수준에서 주요 기업에 보수 정책에 대해 조언하는 컨설팅 회사가 있습니다.

고정 보수 패키지에는 돈의 형태로 서비스에 대한 임금이 포함될 수 있습니다. 또한 스톡 옵션, 프린지 혜택 및 인센티브도 포함 할 수 있습니다. 특별한 주차 공간과 같은 고정 보수 패키지에는 거의 모든 가치있는 품목이 포함될 수 있습니다. 이 보상은 즉시 지불하거나 나중에 연기 될 수 있지만 일반적으로 해당 직책을 맡은 근로자 이외의 다른 것에 대해서는 보상하지 않습니다. 근로자의 이익을 위해 고정 보수 패키지를 마련한 후에는 근무 시간 또는 서비스 품질에 관계없이 비용을 지불해야합니다.