고정 보수는 무엇입니까?

고정 보수는 근무 시간 수 또는 성과의 질에 관계없이 근로자가받는 총 연간 보상입니다. 대부분의 일반적인 고용 상황에서 고정 보수는 고정 급여 또는 고정 급여의 또 다른 용어입니다. 그러나 회사 차원에서 고급 임원 지불 계약은 급여보다는 "보수"라는 용어를 사용하여 총 보상 패키지가 임금 이상으로 구성 될 수 있음을 나타냅니다.

근로자는 시간 또는 정액 요금으로 지불 할 수 있습니다. 시간당 근로자는 시간당 요금으로 할당되며 해당 요금을 곱한 근무 시간에 따라 지불됩니다. 근무 시간이 클수록 근로자의 급여가 더 높아집니다. 고용주는 시간당 직원이 기본 요금으로 일정 시간을 일할 수 있지만, 표준 기간에 특정 시간 동안 일할 경우 직원에게 추가 금액을 지불해야합니다.연령, 동등한 지불로 분배됩니다. 이 금액은 몇 시간 동안 근무하든 고정되어 있으며 변경되지 않습니다. 많은 국가에서는 특정 유형의 근로자 만 급여를받을 수 있습니다. 예를 들어, 미국에서는 임원, 행정 담당자, 전문가, 컴퓨터 근로자 및 외부 영업 사원이 고정 임금을받을 수있는 유일한 유형의 근로자입니다. 급여는 고정 보수의 기본 유형입니다.

일반 회사는 급여 근로자를 고정 보수를받는 것으로 언급하지 않는 경향이 있습니다. "보수"는 단순히 임금 또는 보상을 의미하지만,이 용어는 일반적으로 보상에 귀중한 품목을 포함 할 수있는 상황에 대해 예약되어 있습니다. 이사회 구성원 및 주요 기업의 최고 경영자를위한 임원 보상 패키지와 관련하여 협상 에서이 용어를 만나는 것이 일반적입니다. 보수에 관한 주요 기업에 조언하는 컨설팅 회사가 있습니다.이 수준의 정책.

고정 보수 패키지에는 돈 형태의 서비스에 대한 임금이 포함될 수 있습니다. 또한 주식 옵션, 프린지 혜택 및 인센티브를 포함 할 수 있습니다. 거의 모든 다른 가치 항목은 특수 주차 공간과 같은 고정 보수 패키지에 포함될 수 있습니다. 이 보상은 즉시 지불되거나 나중에 연기 될 수 있지만 일반적으로 직책을 맡고있는 근로자 이외의 다른 사람은 아닙니다. 고정 보수 패키지가 작업자의 이익을 위해 속도를 내면 근무 시간 수 또는 수행 된 서비스 품질을 참조하지 않고 지불해야합니다.