인적 자원 회계 란 무엇입니까?

인사 회계 또는 인사 관리 회계라고도하는 HRA (인적 자원 회계)는 조직에서 일하는 사람 (인적 자본이라고도 함)의 비용과 가치를 결정하는 회계 유형입니다. 조직의 인적 자본의 가치는 급여 및 혜택 측면에서만 계산되는 것이 아닙니다. HRA는 또한 직원을 고용하고 훈련시키는 데 드는 비용과 회사의 미래 가치를 고려합니다. HRA와 관련된 많은 요소가 명확하지 않기 때문에 이러한 유형의 회계는 정확할 수 없습니다. 그러나 HRA는 HR 부서에서 유용하고 자주 사용되는 도구입니다.

HRA는 조직이 인적 자본에 지출하는 것을 나타내는 일종의 경제 지표입니다. 이 가치는 기본적으로 이전 몇 달과 몇 년 동안 기존 직원의 채용, 교육, 급여 및 혜택에 소비 된 돈으로 구성되므로 HRA의보다 정확한 측면 중 하나입니다.

이 유형의 회계는 또한 향후 채용, 해고 및 기타 인력 요구의 변화를 기반으로 할 수있는 훌륭한 측정 도구입니다. 기존 직원뿐만 아니라 잠재적 인 미래 직원의 예상 가치를 예측합니다. 직원 또는 잠재적 직원의 교육 및 경험 수준을 고려하여 예상 가치를 추정 할 수 있습니다. 이러한 수치를 평가함으로써 경영진은 추가 교육을 통해 기존 직원에게 더 많은 투자를 할 것인지 또는 새로운 인적 자원을 모집하여 조직에 가장 적합한지를 결정할 수 있습니다.

인적 자원 회계를 통해 추세를 식별 할 수도 있습니다. 예를 들어, 회사에 직원 이직률이 많은 경우 HRA는 범위와 잠재적 원인을 밝히는 데 도움이됩니다. 아마도 HRA는 직위 광고에 너무 많은 돈이 소비되고 있으며 직원 교육 및 훈련에 충분한 돈이 소비되지 않음을 보여줄 것입니다.

HRA는 직원에게 달러와 숫자를 넣어 조직의 재무 제표에 반영 될 수 있습니다. 즉, HRA는 직원을 자산으로 변환합니다. 이러한 자산은 회사의 대차 대조표에 반영 될 수 있습니다.

HRA는 인간에게 가치를 부여하기 때문에 항상 정확한 것은 아닙니다. 결과적으로 이것은 행동 양식의 회계 방식으로 간주되며 정확한 과학은 아닙니다. 부정확성을 더해 HRA는 때때로 숫자가 아닌 데이터도 포함 할 수 있습니다.