내부 주식이란?

내부 자본은 임금이나 임금에 대한 아이디어 나 관찰과 관련하여 근로자가받는 임금에 대한 다양한 견해와 관련된 용어입니다. 다시 말해, 근로자는 그러한 직무를 수행하는 데 필요한 노력과 기술과 관련하여 서비스에 대해 얼마를 지불하는지 평가함으로써 현재의 업무 상황에 액세스합니다. 또한 조직 간 급여 구조의 차이에 대한 직원의 분석뿐만 아니라 조직에 대한 직원의 가치 분석입니다.

내부 지분 적용의 예는 근로자가 다른 조직의 다른 근로자가 본질적으로 동일한 직무를 수행하기 위해 얻는 것과 비교하여 특정 조직에서 의무를 수행하기 위해 총 임금을 확인하는 경우에 볼 수 있습니다. 예를 들어, 은행의 텔러는 해당 은행의 급여와 급여를 다른 은행의 다른 텔러에게 지불 한 급여 및 급여와 비교할 수 있습니다. 이 연구의 결과는 은행원이 자신이 근무하는 조직에 급여 지분을 합당하게 적용했는지 여부를 보여줍니다.

일부 국가에서는 내부 자본 매개 변수가 공정한 근로자 보상과 같은 문제와 관련된 법률에서 파생됩니다. 예를 들어, 미국에서 내부 자본과 관련된 문제를 다루는 법률은 연방 수준의 연방 평등법 (Federal Equal Pay Act)이며, 보상과 관련하여 균등하고 공평한 지불 구조가 있음을 보장하기 위해 제정 된 다른 주법입니다. 전 직원의 내부 지분은 또한 직원이 다른 조직의 책임과 구조 유형에 따라 합리적으로 기대할 수있는 혜택 및 기타 보상 형태와 관련이 있습니다.

내부 자본의 적용이 조직에 매우 중요한 이유는 대부분의 경우 법이기 때문이며, 그렇지 않은 경우 조직과 직원 또는 조직 노동 간의 노사 관계의 악화를 방지하는 데 도움이됩니다. 모든 필수 법률 및 규칙 외에도, 관련 조직이 내부 자본의 원칙을 급여 구조에 적용하는 것은 훌륭한 인적 자원 관행의 일부입니다. 이는 직원들이받는 임금에 대한 만족으로 직원들의 생산성을 높이고 진정시키고 촉진하는 데 도움이되는 필수 프로세스입니다.