내부 자본이란 무엇입니까?

내부 형평성은 아이디어와 관련하여받는 임금에 대한 근로자의 견해에 대한 다양한 고려 사항과 관련된 용어 또는 자신의 임금에 대한 관찰입니다. 다시 말해, 근로자는 해당 의무를 수행하는 데 필요한 노력과 기술에 비해 서비스에 대해 지불하는 금액을 평가하여 현재 업무 상황에 액세스합니다. 또한 조직 간 직원의 가치에 대한 분석과 직원이 조직 간 급여 구조 간의 차이를 분석하는 것입니다.

내부 지분 적용의 예는 근로자가 다른 조직의 다른 근로자가 본질적으로 동일한 의무를 수행하기 위해 얻는 것과 비교하여 특정 조직에서 의무를 수행하기 위해 총 임금을 확인하는 곳을 볼 수 있습니다. 예를 들어, 은행의 텔러는 해당 은행의 임금과 혜택을 다른 은행의 다른 텔러에게 지불 한 임금과 혜택과 비교할 수 있습니다. 이 연구의 결과는 그럴 것입니다자신이 일하는 조직에 급여 지분을 신중하게 적용하는지 은행 텔러에게 보여줍니다.

일부 국가에서 내부 지분 매개 변수는 공평한 근로자 보상과 같은 문제와 관련된 법률에서 파생됩니다. 예를 들어, 미국에서 내부 지분과 관련된 문제를 다루는 법은 연방 차원의 연방 평등 급여 법이며, 이사회 전체의 직원의 보상과 관련하여 동등하고 공평한 급여 구조가 있는지 확인하기 위해 제정 된 다른 주법 외에도 연방 수준의 연방 평등 법입니다. 내부 형평성은 또한 직원들이 자신의 책임과 다른 조직의 구조 유형에 따라 합리적으로 기대할 수있는 혜택 및 기타 보상과 관련이 있습니다.

내부 형평성의 적용이 조직에 매우 중요한 이유는 대부분의 경우 법이기 때문입니다.e 이것은 그렇지 않으며, 조직과 직원 또는 조직화 된 노동 사이의 산업 관계의 저하를 방지하는 데 도움이됩니다. 의무적 인 법률과 규칙과는 별도로, 관련 조직이 급여 구조에 내부 지분 원칙을 적용하는 것이 좋은 인적 자원 실무의 일부이기도합니다. 이는 직원들이받는 급여에 대한 만족으로 인해 직원들 사이의 생산성을 높이고 장려하며 촉진하는 데 도움이되는 필요한 과정입니다.