레벨 급여는 무엇입니까?

"레벨 급여"라는 용어는 금융 세계에서 여러 가지 감각으로 사용됩니다. 모두 월별 반복 청구서를 일관되게 만들어보다 예측 가능하고 관리하기 쉽습니다. 일부 유틸리티를 통해 수준의 급여 계획을 통해 고객에게 유틸리티 청구서 관리를 지원하며 특정 대출 기관을 통해 수준의 급여 모기지를 가질 수도 있습니다. 사람들이 가입하기 전에 무게를 측정 해야하는 그러한 계획에는 장점과 단점이 있습니다.

모기지의 경우, 수준의 임금 계획에서 원칙 및이자의 지불은 모기지의 수명 동안 일관되게 유지됩니다. 이것은 전통적인 것이 아닙니다. 일반적으로 대출 초기에 사람들은 매월 주로이자와 소량의 원칙을 지불하며 시간이 지남에 따라 비율 스위치는 주로 원칙에 대해 지불하고 각 지불의 적은 비율이이자에 이익을줍니다.

.

사람들이 수준의 급여 담보 대출을 받으면 매달 원칙과이자에 동일한 금액을 지불합니다. 금액은 원칙과이자가 대출 수명 동안 지불되도록 계산됩니다. 급여 수준의 장점 중 하나는 사람들이 매월 더 많은 원칙을 지불하기 때문에 주식을 더 빨리 구축 할 수 있다는 것입니다. 대출 담당자는 사람들에게 다양한 유형의 대출을 비교하여 월별 지불액과 대출 수명 동안 지불 할 금액을 확인할 수 있도록해야합니다.

유틸리티를 사용하면 레벨 급여 프로그램을 통해 사람들은 매달 같은 금액을 지불 할 수 있습니다. 이 유틸리티는 고객의 사용 레코드를 사용하여 1 년 동안 전기, 가스, 물 또는 난방 연료가 대략 사용되는 양을 결정 하며이 양은 11 개월 동안 11 개월 동안 나누어진다. 고객은 매달 정확히 동일한 금액을 지불합니다. 연중 12 개월에 고객은예상보다 적은 사용을 사용하거나 성명서를받을 수 있으며 더 많은 비용을 지불해야 할 수도 있습니다.

월별 지불은 이론적으로 유틸리티의 레벨 급여 프로그램과 동일해야하지만 때로는 유틸리티가 지불 금액을 조정합니다. 이는 유틸리티 율이 변경되거나 사용률이 바뀌는 것처럼 보일 때, 일반적으로 12 개월 동안 고객이 비정상적으로 높은 균형에 놀라게되는 상황을 피할 수 있습니다. 수준의 임금 계획은 유틸리티 청구서가 변동하기보다는 고정되어 있기 때문에 사람들이 예산을보다 효과적으로 예산을 도울 수 있습니다.