관리 책임 보험이란 무엇입니까?

보험은 종종 보험 계약자의 자산과 이익을 보호하기위한 것입니다. 개인의 요구에 국한되지 않고 보험은 비즈니스와 기업의 구성 요소 일 가능성이 높습니다. 관리 책임 보험은 주주 투자 및 회사 자산을 법적 소송으로부터 보호하는 포괄적 인 정책입니다. 예를 들어, 이사 및 임원 책임의 축은 직원의 잘못된 관리 혐의로부터 직원을 보호하는 반면, 고용 관행 책임 책임은 직장 청구에 대해 보호합니다. 비즈니스 불법 행위와 신탁 책임은 민사상 청구와 직원 복리 후생 계획의 잘못된 취급으로부터 각각 보호하기위한 정책의 추가 구성 요소 일 수 있습니다.

관리 책임 보험은 종종 이사 및 임원 (D & O), 고용 관행 및 신탁 책임 보험을 포함하는 집단 정책입니다. 최종 결과는 사기업 및 공공 기업을 일반적인 법적 주장으로부터 보호하는 종합 계획입니다. 이사회 구성원은 스스로 결정을 내릴 때 발생할 수있는 책임으로부터 보호받을뿐만 아니라 회사도 보호받습니다. 이는 회사의 자산과 소유자의 개인 재산을 민사 소송에서 처벌 적 손해에 대한 보상으로 찾을 수 없음을 의미합니다.

사업체에 필요한 보험의 범위는 종종 상당합니다. 재산 및 일반 책임 외에도 이사는 종종 투자 자금이나 지시를 수행하지 못하는 잘못된 관리 주장으로부터 자신을 보호해야합니다. 따라서, 관리 책임 보험의 우산 아래에는 D & O 책임 보험이 있습니다. 이 계획은 이사와 임원을 민사 판결 및 소송과 관련된 법적 방어 비용으로부터 보호합니다. 이사회를 구성하는 민간, 공공 및 비영리 조직은 분산 된 관리 그룹에 대한 노출이 증가하기 때문에이 정책이 필요할 수 있습니다.

고용 관행 책임은 임원과 이사가 종종 취약한 또 다른 영역입니다. 관리 책임 보험 계획에 포함 된이 정책은 이전, 현재 또는 잠재적 인 직원이 주장한 청구로부터 보호합니다. 이러한 주장 중 가장 흔한 것은 특히 고용 종료 또는 고용 거부와 관련하여 차별입니다. 고용 책임은 또한 성희롱 혐의, 비공식 절차 및 잘못된 홍보 실패에 대해 보호합니다.

경영진과 경영진은 잘못된 관리와 빈약 한 관행에 대한 주장 외에도 회사의 실제 무형 자산에 관한 민사 또는 비즈니스 불법 행위의 주장에 처해질 수 있습니다. 예를 들어 허위 진술은 회사 임원 중 한 명이 다른 사람이 행동하도록 유도하거나 낙담시키기 위해 정보를 위조 할 수있는 사기 유형입니다. 관리 책임 보험 정책의 중요한 특징은 따라서 비즈니스 불법 행위 범위 일 수 있습니다. 이것은 새로운 계약 관계를 얻기 위해 허위 정보의 주장과 같은 주장으로부터 이사와 임원을 보호 할 가능성이 높습니다.

신탁 관계와 관련된 것들을 포함하여 많은 비즈니스 불법 행위가 존재합니다. 신탁은 다른 사람의 최선의 이익을 위해 행동하는 책임이있는 사람입니다. Fiduciary 책임 보험은 종종 의료 보험 또는 퇴직 계좌와 같은 혜택 프로그램의 관리를 지원하는 재량 권한을 가진 회사의 임원을 보호합니다. 이 보장이 없으면, 임원은 오류 또는 직무 위반으로 인해 발생한 혜택 프로그램의 손실에 대해 책임을 질 수 있습니다.

관리 책임 보험은 오류 및 누락 정책과 동의어가 아닙니다. 후자는 일반적으로 임원의 역할과 의무보다는 제품 성능 실패와 태만에 관한 것입니다. 점점 더 많은 회사 이사와 투자자들이 자신의 이익을 보호하기 위해 D & O 보험 적용 증거를 선호합니다. 동일한 전문가가 회사에 고용 관행 책임 범위를 유지하도록 요청할 수도 있습니다. 이러한 방식으로 관리 책임 정책은 주주의 요구 사항을 충족시키고 회사를 재정적 손실로부터 보호 할 수 있습니다.