필수 자동 입금이란 무엇입니까?

필수 직접 입금은 고용주가 모든 직원에게 직접 입금을 통해 급여를 받도록 요구하는 상황입니다. 이는 일반적으로 자동 입금이 일반적으로이 유형의 계정에 제출되므로 각 직원은 당좌 예금 계좌를 가지고 있어야 함을 의미합니다. 그러나 일부 고용주는 급여 자금이 입금되는 당좌 예금 계좌를 갖는 대안을 제공합니다. 예를 들어, 어떤 경우에는 직원이 자신의 돈을 저축 예금 계좌 나 선불 신용 카드에 입금 할 수도 있습니다. 강제 입금은 일부 지역에서 불법입니다.

직접 입금은 자금을 당사자의 계좌로 전자 이체하는 것입니다. 많은 고용주가 직접 입금을 제공하며, 독립 계약자와 협력하는 일부 회사들도 있습니다. 대부분의 경우 직접 입금은 선택 사항이며 직원은 종이 수표를 통해 지불을 받도록 선택할 수 있습니다. 그러나 고용주가 직원들에게 이러한 선택을 제공하지 않는 경우가 있습니다. 직원에게 급여 자금을 예치 할 수있는 계좌가 있어야하는 경우이를 의무적 인 직접 예치라고합니다.

많은 사람들이 급여를 처리하는 전통적인 방법에 직접 입금을 선호합니다. 직원들은 종종 급여 수표를 현금화하기 위해 은행이나 수표 현금 인출 사업에 갈 필요가 없기 때문에 선호합니다. 그들은 종종 더 빨리 그들의 급여 기금에 액세스 할 수 있습니다; 직접 예치금은 일반적으로 급여 확인이 완료되는 데 며칠이 걸리는 반면 게시 된 당일에 제공됩니다. 일반적으로 자동 입금을받는 데 드는 수수료는 없으며, 이러한 유형의 지불은 우편으로 잃어 버릴 수 없습니다. 고용주에 관한 한, 직접 예치 된 급여 자금을 처리하는 것이 더 쉬울 수 있으며 서류 작업이 줄어 듭니다.

직접 입금은 고용주와 직원 모두에게 편리 할 수 ​​있지만, 일부 사람들은 선택 사항이 아닌 의무적 인 경우이를 반대합니다. 일부 사람들은 의무적 인 직접 입금에 반대합니다. 수취인은 급여 자금을 입금 할 계정이 있어야하고 다른 사람들은 원하는 곳 어디에서나 현금 또는 입금이 가능한 종이 수표를 선호 할 수 있습니다. 경우에 따라, 직원들은 손에서 종이 수표를받을 권리가 마음에 들지 않기 때문에 이의를 제기 할 수도 있습니다.

직접 입금은 많은 고용주에게 인기가있을 수 있지만, 모든 곳에서 의무 입금 옵션을 사용할 수있는 것은 아닙니다. 일부 관할지에는이 관행에 대한 법률이 있습니다. 다른 사람들은 고용주에게 전통적인 은행 계좌를 얻을 수없는 직원을위한 대안을 제공하도록 요구할 수 있습니다.