의료 퇴직이란 무엇입니까?

의료 퇴직은 일을 계속할 수 없게하는 후천적 인 장애로 인해 직장에서 조기 퇴직하는 것입니다. 직장 정책에 따라 직원은 일부 퇴직 혜택을받을 수 있습니다. 장애로 인해 사람이 일할 수 없게 될 때 정부로부터 소득 지원을 신청할 수도 있습니다. 자격을 갖추려면 일반적으로 의료 퇴직 청구를 뒷받침하는 의사의 증거가 있어야합니다.

질병과 부상이 사람들이 의학적 퇴직을 위해 직장과 관련되어있을 필요는 없습니다. 사람들은 다양한 방법으로 장애를 습득 할 수 있습니다. 환자는 상황을 논의하기 위해 의사를 만나야하므로 의사는 환자를 검사하고 장애의 성격과 지속성을 판단 할 수 있습니다. 일시적인 문제의 경우, 의사는 의료 휴가를 신청하여 환자가 퇴근 후 직장에 복귀 할 수 있도록 시간을 내도록 권장 할 수 있습니다.

의사가 장애가 영구적이라고 믿고 환자가 일을 할 수 없게 만든다는 사실을 발견하면 보고서를 작성할 수 있습니다. 직원은이를 의료 퇴직 요청과 함께 직장에 제출합니다. 인사부 직원이 자료를 검토하고 요청을 승인할지 여부를 결정합니다. 또한 퇴직 급여 및 기타 직장 지원에 액세스하는 방법에 대한 정보를 제공 할 수 있습니다. 예를 들어, 직장은 퇴직금이나 정착을 제공 할 수 있습니다.

의학적 이유로 직장에서 은퇴 한 사람들은 기술적으로 다른 직장에서 일할 수 있습니다. 이로 인해 정부 정책에 따라 장애 혜택 또는 소득 보호 보험이 거부 될 수 있습니다. 의료 전문가에게 업무를 수행 할 수 없는지 여부를 판단하도록 요청할 수 있습니다. 정부 정책에 따라 환자가 회복 중인지 확인하기 위해 정기적으로 재평가를 받아야 할 수도 있습니다.

의학적 퇴직으로 이어지는 장애는 누구에게나 발생할 수 있으며, 사람들은 이에 대한 준비를 원할 수 있습니다. 직원은 의료 퇴직시 미리 준비 할 수 있도록 직장 내 정책에 대해 잘 알고 있어야합니다. 의사 및 변호사와 같은 전문가는 소득 보호 보험 구매를 고려할 수 있으며, 선택한 직업에서 일할 수없는 것으로 인증되면 보험 혜택이 시작되도록 지정하는 라이더가 있습니다. 예를 들어, 의사가 더 이상 연습 할 수없는 경우, 의사는 다른 작업을 수행 할 수있는 경우에도 정기적으로 지불합니다.