급여 회계 란 무엇입니까?

급여 회계는 모든 비즈니스에서 발생하고 회사의 급여 정보의 재무 관리에 중점을 둔 프로세스입니다. 회계사는 직원 급여, 보너스 및 커미션과 관련된 정보를 기록합니다. 회계사는 또한 일반 원장 에서이 정보와 관련된 세금을 기록하고보고합니다. 급여 담당자와 관리자는 정확한 고용 기록을 보여주는 데 필요한 법적 요구 사항을 충족하는 데 필요한 서류를 유지 하면서이 정보를 회계에 제공 할 책임이 있습니다. 급여 회계는 종종 정보가 매우 민감하고 여러 직원의 관점이 아니기 때문에 종종 정규 회계 사무소와 분리되어 있습니다.

회사는 종종 직원을 고용하기위한 모든 법적 요구 사항을 충족시키는 급여 사무실을 갖게됩니다. 배경 조사, 약물 검사, 고용 계약, 혜택 계약, 임금 양보 및 기타 정보와 관련된 정보는 종종 특정 인적 자원 법에 속합니다. 파정확한 고용 기록을 유지하기 위해 일하는 것은 법률 및 규정을 따르지 않기 위해 많은 벌금이나 기타 처벌을 초래할 수 있습니다. 일부 회사는 회계사를 사용하여 인적 자원 사무소의 급여 회계 프로세스를 감사 할 수 있습니다. 이 감사는 현재 인적 자원법 위반이 회사에 존재하지 않도록합니다.

급여 수치를 기록하기위한

항목은 상당히 간단합니다. 오늘날의 기술 환경에서 많은 항목은 회사의 회계 소프트웨어 패키지에서 사전 프로그래밍 된 지침을 사용하여 실시간으로 발생합니다. 급여 회계 부서의 회계사는 자동 처리 중에 오류가 발생하지 않도록 항목을 검토합니다. 기본 입국은 각 직원의 임금과 급여에 대한 급여 비용과 신용 급여를 지불합니다. 회사는 특정 급여 그룹을 정의하는 별도의 계정을 가질 수 있습니다. 일단 지불되면 시스템은 dEBIT 급여 지불 및 신용 현금. 이러한 항목은 회개 및 학점 측면에서 급여 세금 계정에 대해서도 동일합니다.

급여 회계는 종종 회사가 적절한 정부 기관에 예정된 급여 세금을 송금해야합니다. 회계사는 적절한 양식을 작성하고 종종 분기별로 이러한 세금에 대해 기관에 수표를 줄여야합니다. 대규모 정부 기관은 필요에 따라 온라인 으로이 돈을 이체하기위한 온라인 예금 시스템을 가질 수 있습니다. 회계사는 계좌에 게시 된 모든 돈이 해당 기관으로 이동하도록하기 위해이 계정을 조정해야합니다. 차변 또는 신용 잔액을 매달이면 급여 회계 시스템과 내부적으로 문제가 있음을 나타냅니다. 회계사는이 문제를 해결하기 위해 원천 징수를 위해 수치 나 비율을 조정해야합니다.