연금법이란 무엇입니까?

연금법은 연금 급여가 발생하는 방법, 분배 할 수있는 방법 및 감소 또는 중단 될 수있는 조건을 정의하는 국가 법률 또는 규정의 본문입니다. 각 국가마다 고유 한 연금법이 있습니다. 일부는 정부가 발행 한 연금과 만 관련이있는 반면, 일부는 정의 된 연금 계획의 조건을 어디에서 시작하든 관계없이 관리합니다.

퇴직 급여에 관한 한 연금 계획은 가장 의존하는 제도 중 하나이다. 연금은 퇴직자들이 일을 마치면 고용 주나 정부로부터받는 월별 지불금입니다. 지불금은 일반적으로 퇴직자의 월급보다 높지 않지만 일반적으로 생존하기에 충분합니다. 연금은 많은 사람들에게 퇴직 소득의 유일한 수단이므로, 정부는 일반적으로 연금법으로 연금을 보호하는 데 관심이 있습니다.

미국에서는 연금이 주로 연방 또는 주 정부 기관의 직원에게 제공됩니다. 일부 민간 고용주들도 연금 혜택을 제공하지만 전부는 아닙니다. 미국 회사 또는 정부 기관이 약속하거나 지불 한 연금은 미국 직원 퇴직 소득 보장법 (ERISA)을 준수해야합니다. ERISA는 미국의 통치 연금법입니다.

유럽에서는 상황이 약간 다릅니다. 많은 유럽 국가들이 권리 문제로 은퇴 한 시민들에게 연금을 제공합니다. 이 연금은 고용 주나 개별 정부 기관이 아니라 국적 연금 사무소에서 자금을 지원합니다. 이들 국가의 연금법은 연금이 균일하고 합법적이며 자금을 보장받는 것과 마찬가지로 연금이 제공되고 통제되는 방식에 대해서는 덜 관심이있다.

그럼에도 불구하고, 모든 세계 연금법은 연금을 보호하도록 고안되었다는 점에서 적어도 하나의 공통점이 있습니다. 연금법은 연금 관리자가 연금 돈을 저장하는 방법을 다루고 있습니다. 그들은 펀드 인덱싱에 대한 조건을 설정하고 사전 분배 돈을 지불하고 지불금을 예상하는 방법을 제한합니다. 연금 수급자가 계획 참여 옵션에 대한 통지를받는 방법, 연금에 대한 변경 및 전환, 연금 분배 방법도 고려해야합니다.

연금법은 또한 일반적으로 연금 지불을 줄이거 나 철회 할 수있는 조건을 명시합니다. 예를 들어, 회사가 파산 할 경우, 통치 연금법은 약속 된 연금과 지속적인 연금, 그리고 광범위한 손실을 막기 위해 필요한 의무적 연금 보호에 대해 설명해야합니다. 정부 삭감 또는 예산 부족을 포함하여 금융 위기 상황에 대해서도 마찬가지입니다. 연금법은 엄청나게 복잡 할 수있는 상황에 대한 가이드 북만큼이나 많은 규칙입니다.