연금 복귀 란 무엇입니까?

연금 복귀는 고용주가 초과 자금을 확보하기 위해 과잉 자금을 지원하는 회사 연금 제도를 폐쇄 할 때입니다. 그런 다음 일반적으로이 제도를 직원을위한 새로운 유형의 연금 계약으로 대체합니다. 대부분의 경우, 대부분의 경우 교체는 직원에게 유리하지 않습니다.

연금 복귀를 이해하려면 먼저 고용주가 직원에게 제공 할 수있는 두 가지 주요 연금 체계의 차이점을 이해해야합니다. 확정 급여 제도에서 종업원은 일반적으로 퇴직 할 때의 근로 기간과 급여에 따라 퇴직시 특정 연금을 보장 받게됩니다. 연금 기금이이 연금을 지불하기에 충분한 돈을 가지고 있는지 확인하는 것은 고용주에게 달려 있습니다.

정의 된 기여 제도 인 다른 유형의 종업원은 연금을위한 돈을 생산하기 위해 얼마나 많은 돈을 투자 할 것인지 만 알고 있습니다. 그들이 실제로 퇴직 연금을 얼마나 많이받는가는 그 투자가 그 동안 얼마나 잘 수행되는지에 달려 있습니다. 연금이 퇴직 할 때의 수익률에 따라 달라집니다. 연금은받는 사람이 사망 할 때까지 매년 정해진 금액을 지불하는 금융 상품입니다. 두 가지 유형의 연금 제도에서, 일반적인 방법은 직원을 위해 마련된 연금 기금을 가지고 연금을 구입하여 연금 자체를 제공하는 데 사용하는 것입니다.

확정 기여 제도를 제공하는 회사는 보장 된 연금 수준을 제공하는 데 필요한 연금을 충분히 구매할 수 있도록 제도의 자금을 면밀히 주시해야합니다. 금액이 너무 적 으면 회사는이 제도에 추가 비용을 지불해야하므로 재정적 어려움을 겪을 수 있습니다. 그러나 돈의 양이 필요 이상으로 지속적으로 높은 경우 회사는 비즈니스를 돕기 위해 그 중 일부를 비워 줄 수 있습니다.

이 상황에서 회사는 연금 복귀를 고려할 수 있습니다. 이것은 계획을 완전히 닫는 것을 의미하기 때문에 상당히 과감한 조치입니다. 회사는 일반적으로 펀드에 돈을 가져다가 연금을 즉시 구입하여 직원이 퇴직 할 때 약속 된 수준의 연금을 지불합니다. 그러면 회사는 나머지 현금을 스스로 가져갑니다.

연금 퇴직은 일반적으로 종업원이 약속 된 연금 수준을 받아야한다는 것을 의미하지만 여전히 인기가없는 조치 일 수 있습니다. 그 이유 중 하나는 직원들이이 제도에 자신의 공헌을했다면, 그들의 돈이 고용주에게 이익을주기 위해 효과적으로 사용되었다는 것이 불공평하다고 느낄 수 있기 때문입니다. 또 다른 이유는 구입 한 연금이 종종 더 이상 관련 연금 보장 제도에 포함되지 않기 때문입니다. 미국에서는이 제도가 Pension Benefit Guaranty Corporation Scheme입니다. 이는 회사 연금 제도가 무너지고 약속 된 연금을 지불 할 수없는 경우 부족분을 보충하기 위해 존재합니다.