연금 복귀 란 무엇입니까?

연금 복귀는 고용주가 과도한 돈을 얻기 위해 과잉 회사 연금 제도를 마감 할 때입니다. 그런 다음 일반적 으로이 제도를 직원을위한 새로운 유형의 연금 계약으로 대체합니다. 많은 경우, 대부분의 경우 대체품은 직원들에게 유리하지 않을 것입니다.

연금 복귀를 이해하려면 먼저 고용주가 직원에게 제공 할 수있는 두 가지 주요 연금 제도의 차이점을 이해해야합니다. 정의 된 혜택 제도에서, 직원들은 퇴직시, 일반적으로 고용 기간과 은퇴 할 때 얻는 급여에 따라 특정 연금을 보장 받게됩니다. 그런 다음 연금 기금 이이 연금에 대한 돈을 지불하기에 충분한 돈이 있는지 확인하는 것은 고용주에게 달려 있습니다.

다른 유형의 정의 된 기부금 제도에서 직원들은 연금을 위해 돈을 벌기 위해 얼마나 많은 돈을 투자 할 것인지 알고 있습니다. 그들이 실제로 은퇴 할 때 얼마나 많은 연금을받는 지그 동안 조끼가 수행됩니다. 또한 은퇴 할 때 연금에 대한 속도에 따라 다릅니다. 연금은 수령인이 죽을 때까지 매년 정해진 금액을 지불하는 금융 상품입니다. 두 가지 유형의 연금 제도를 통해 일반적인 방법은 직원을 위해 건설 된 연금 기금을 가져 와서 연금을 구매하는 데 사용하여 연금 자체를 제공하는 것입니다.

정의 된 기부금 제도를 제공하는 회사는 보장 된 연금 수준을 제공하는 데 필요한 연금을 구매하기에 충분한 지 확인하기 위해 제도의 돈을 면밀히 감시해야합니다. 돈의 금액이 너무 낮 으면 회사는이 계획에 추가 비용을 지불해야하므로 재정적 어려움을 초래할 수 있습니다. 그러나 돈의 금액이 필요보다 일관되게 훨씬 높으면 회사는 사업을 돕기 위해 일부를 해방시키기를 원할 수 있습니다.

이 상황에서 회사는 연금 목록을 고려할 수 있습니다시온. 이것은 체계를 완전히 폐쇄하는 것을 의미하기 때문에 상당히 과감한 측정입니다. 회사는 일반적으로 펀드에서 돈을 가져 와서 직원이 은퇴 할 때 약속 된 수준의 연금을 지불 할 연금을 즉시 구매할 것입니다. 그런 다음 회사는 나머지 현금을 스스로 가져갈 것입니다.

연금 복귀는 일반적으로 직원들이 약속 된 연금 수준을 받아야한다는 것을 의미하지만 여전히 인기가없는 움직임이 될 수 있습니다. 이에 대한 한 가지 이유는 직원 이이 제도에 자신의 기여를 한 경우 고용주를 위해 이익을 얻기 위해 돈이 효과적으로 사용되었다고 불공평하다고 생각할 수 있기 때문입니다. 또 다른 이유는 구매 된 연금이 종종 관련 연금 보증 제도에 의해 보호되지 않기 때문입니다. 미국에서는이 제도는 연금 혜택 보증 회사 제도입니다. 이것은 회사 연금 제도가 무너져 약속 연금을 지불 할 수 없다면 부족을 보충하기 위해 존재합니다.