이익 분배 란 무엇입니까?

이익 분배는 회사가 세전 이익의 일부를 직원들과 공유하는 보상 형태입니다. 이러한 유형의 보상은 회사의 구조와 직원 및 고용주가 내린 결정에 따라 여러 가지 방식으로 작동 할 수 있습니다. 일반적으로 이러한 계획은 인센티브로 설계되었습니다. 직원이 이익을 공유 할 때 더 많은 돈을 이용할 수 있도록 이익을 늘리는 데 관심이 있습니다. 광범위한 규모의 비즈니스는 이익 분배를 수행 할 수 있습니다.

이윤은 현금, 주식 및 채권의 형태로, 또는 이러한 보상 형태의 혼합 형태로 분배 될 수 있습니다. 이연 이익 분배 계약에서 이익은 신탁으로 유지되며 퇴직 계좌에 자금을 조달하는 데 사용됩니다. 이연 이익 분배의 한 가지 장점은 직원들이 아직 자금에 접근 할 수 없으므로 수입으로 간주되지 않기 때문에 일반적으로 세금이 면제된다는 것입니다. 그러나 즉시 이익 분배금을받는 사람은 세금을 납부해야합니다.

협동 조합 사업은 종종 협동 조합과 협력 한 기간, 투자 한 금액 등에 따라 다양한 지분을받는 이익 분배 모델을 따라 설정됩니다. 협력 라인을 따라 운영되지 않는 기업은 이익 공유를 사용하여 직원 간의 노력과 혁신을 장려하고 다양한 루 브릭을 기준으로 이익의 지분을 수여 할 수 있습니다.

연금 및 퇴직 계획의 경우 이익 분배가 매우 효과적 일 수 있습니다. 그러나 직원은 계획에 신중하게 등록을 고려해야합니다. 회사가 성장하고 잘 운영된다면 연금 계획도 그에 따라 크게 증가 할 것입니다. 그러나 주식 형태로 이익 분배가 이루어지면 직원은 주식 가치를 잃을 위험이 있으며, 장기 직원은 은퇴 준비가되면 가능한 한 많은 돈을 사용할 수 없다는 것을 알게 될 것입니다 에.

이익 분배 계약을 설정하는 데 시간이 걸립니다. 그러한 계약을 추구하는 데 관심이있는 회사와 직원은 신중하게 조사를 수행하고 숙련 된 변호사와 협력하여 계획을 공정하고 원활하게 운영 할 수 있도록 조건을 설정해야합니다. 때로는 자신의 계획을 세울 때 사용하는 모델과 함정에 대해 다른 비즈니스에 문의하여 피하거나주의해야 할 사항 목록을 생성하는 것이 도움이 될 수 있습니다.