사회 보장 원천 징수 란 무엇입니까?

미국에서는 사회 보장 제도가 노인, 생존자 및 장애 보험 (OASDI) 프로그램으로 알려져 있습니다. FICA (Federal Insurance Contributions Act)라고하는 특정 급여 세금을 통해 활성화되는 사회 보험 프로그램입니다. 법에 따라 고용주와 직원은 정부에 세금을 납부해야합니다. 이 세금 납부에는 사회 보장 원천 징수가 포함되어 있습니다.

기본 언어에서 사회 보장은 퇴직, 장애 및 사망에 혜택을 제공합니다. 이들은 민간 부문 연금 플랜에서 가장 일반적으로 제공되는 혜택입니다. 또한 직원과 고용주가 납부 한 세금으로 자금을 조달합니다. 고용주와 직원은 모두 자신의 사회 보장 원천 징수 책임이 있습니다.

직원의 사회 보장 세는 매 급여일마다 급여에서 공제됩니다. 고용주는 자신의 총 사회 보장 세금을 납부 할 책임이 있습니다. 매년 직원의 FICA 기부금이 평가되며 사회 보장국으로부터 그 해의 임금에 대한 크레딧을받습니다.

사회 보장 원천 징수 외에 FICA는 고용주와 직원에게 메디 케어 세금을 부과했습니다. 결과적으로 FICA는 Medicare와 Social Security로 구성됩니다. Medicare 프로그램은 주로 퇴직자에게 건강상의 혜택을 제공하기 위해 존재합니다.

Medicare 프로그램에 자금을 제공하려면 고용주와 직원은 별도의 급여 세금을 지불해야합니다. 직원의 세금 분담액이 월급에서 공제되지만 고용주는이 공제가 적시에 정확하게 이루어 지도록 할 책임이 있습니다. 따라서 실제로 고용주는 FICA 세금에 대해 자신과 직원의 몫을 지불합니다.

사회 보장 세를 납부하지 않는 근로자 카테고리가 몇 가지 있습니다. 고용주가 시행하는 대체 은퇴 시스템에 참여하는 주 또는 지방 정부 근로자는 면제됩니다. 연방 대학생 학습 프로그램, 박사후 연구원, 교수 보조 또는 연구 보조원으로 고용되는 대학생들도 마찬가지입니다. 이 보조직에있는 개인은 또한 이러한 직무를 수행하는 동안이나 친교를하는 동안 봉급을받는 대학원생이어야합니다. 공적 보험에 대한 불신에 대한 도덕적, 종교적 성향이있는 이의를 제기하는 유사한 종교 서비스를 제공하는 목사 나 개인도 면제 될 수 있습니다.

직원의 연방 소득세 공제는 직원의 신고 상태와 그가 주장하는 수당 금액을 기준으로합니다. 이러한 융통성으로 인해 월급에서 원천 징수되는 세금 금액을 관리 할 수도 있습니다. 정부가 고정 금액을 부과했기 때문에 사회 보장 원천 징수는 조정할 수 없습니다. 고용주는이 세금을 지불하거나 무거운 처벌을 받아야합니다.