주식 보상이란 무엇입니까?

주식 보상은 많은 회사가 현금 지불 대신 직원에게 제공하는 혜택입니다. 이 경우 회사는 경영진이 열심히 일하고 회사에 머무를 수 있도록 추가 인센티브를 제공하기 위해 상위 경영진에게 주식 또는 재고 옵션을 제공합니다. 일부 회사는 직원이 수령 한 주식에 대한 세금을 지불 할 수 있도록 주식 보상으로 현금 보너스를 제공합니다.

많은 회사들이 보상 패키지의 일부로 직원에게 재고를 제공합니다. 직원이 회사에 주식을 소유 한 경우 일반적으로 회사의 이익이 유리합니다. 현금은 개인에게 고정 된 가치 만 제공 할 것이기 때문에 주식 보상을 선호하는 사람도 있지만, 회사가 번영한다면 미래에는 주식이 훨씬 더 가치가있을 수 있습니다.

회사는 일반적으로 저급 직원이 아닌 회사 임원에게 주식 보상을 제공합니다. 이 상급 임원들은 기본 급여 외에도 보너스 급여, 주식 옵션 및 기타 인센티브를받을 수 있습니다. 이 직원들에게 추가 재고를 제공한다는 아이디어는 회사를 위해 열심히 일할 동기를 부여한다는 것입니다. 희망은 경영진이 회사를 더 잘 관리하고 주가가 상승하기를 희망하는 것입니다. 이 시점에서 종업원은 주가에 대한 자본 적 인식으로 열심히 일한 것에 대한 보상을 받게됩니다.

주식 보상을받는 개인이 알아야 할 한 가지 문제는 잠재적 인 세금 영향입니다. 개인이 수령 한 주식은 세금을 신고 할 때 소득으로 계산해야합니다. 대부분의 경우, 개인은이 소득에 대한 세금을 납부하기 위해 현금을 마련해야합니다.

세금 문제를 해결하기 위해 많은 회사에서 직원에게 추가 현금 보상을 제공합니다. 회사는 직원이 세금으로 지불해야 할 금액에 가까운 현금을 제공 할 수 있습니다. 그러면 직원은 단순히 그 돈을 사용하여 세금을 지불 할 수 있으며 세금을 지불하기 위해 주식을 팔 필요가 없습니다.

이러한 유형의 지불을받는 개인은 이와 관련된 추가 위험에 대해 알고 있어야합니다. 보상이 접수되면 종업원은 주식 판매시기를 결정해야합니다. 주식 가치가 하락하면 보상의 상당 부분을 잃을 수 있습니다. 이를 위해서는 개인이 이익을 극대화하기 위해 판매 할 적절한 시간을 선택해야합니다.