보충 장애 보험이란 무엇입니까?

보충 장애 보험은 피보험자에게 이미있을 수있는 기존의 장애 계획에 추가로 사용되는 보험의 한 유형입니다. 대부분의 경우,이 유형의 보험 계획은 고용주가 제공하는 장애 보험이 적용되지 않는 장애와 관련된 의료 및 기타 비용을 보상하는 데 도움이됩니다. 이 추가 또는 보충 장애 보험을 확보함으로써 소비자는 종종 장애 전 소득의 80 %에서 모든 장애에 이르는 혜택을받을 수 있습니다.

보충 장애 보험의 목적은 고용주가 후원하는 장애 플랜이 제공하는 것 이상의 혜택을 제공하는 것입니다. 대부분의 경우, 고용주 계획은 장애가있는 직원에게 이전 소득의 50 %-60 %를 제공 할 수 있습니다. 이 금액만으로도 장애가있는 직원은 감소 된 월 예산 내에서 유지하기 위해 생활 필수품을 크게 변경해야합니다. 고용주 플랜으로부터받는 혜택을 확대하기위한 개인 보충 정책이 마련되면, 일반적으로 월 평균 급여에서 적어도 20 % 이상을 얻는 것이 가능합니다. 이 추가 수입은 피보험자의 삶의 질에 큰 영향을 줄 수 있습니다.

많은 보충 장애 보험 정책에는 단기 장애 보험 혜택과 장기 장애 보험 혜택에 대한 조항이 포함됩니다. 보험과 관련된 조건에 따라, 보험 회사는 고용주를 통한 기본 정책이 장애 상태를 확인하고 매월 일정에 따라 급여를 발행하기 시작하자마자 혜택을 확대하기 시작할 수 있습니다. 경우에 따라 보충 정책의 보험업자는 자신의 팀이 장애 청구에 관한 정보를 조사하고 독립적 인 결론에 도달하도록 선택할 수 있습니다. 이 경우 평가를 완료하는 데 몇 달이 걸릴 수 있습니다. 일단 그렇게하고 청구가 승인되면 보험 가입자는 보험 증서에 명시된 조항에 따라 혜택을 받기 시작합니다.

보충 장애 보험 비용은 이용 약관에서 다루는 건강 문제의 유형에 따라 다릅니다. 일부 플랜은 소비자가 보험료에 대해 연간 또는 반년마다 보험료를 지불 할 수 있도록하는 반면 다른 플랜은 월 보험료로 구성됩니다. 경우에 따라 보충 장애 보험에 대한 보험료는 급여 공제 광고 항목으로 설정 될 수 있으며, 고용주는 직원의 임금 또는 급여에서 보험료 금액을 보류하고 해당 금액을 보험 회사에 전달합니다. 대신.