연금과 연금의 관계는 무엇입니까?

연금은 계약 소유자 또는 연금 수급자에게 생활 혜택을 제공하는 생명 보험 계약입니다. 전통적으로 연금 계획은 연금 형태를 취했다. 이로 인해 많은 사람들이 연금과 연금이라는 용어를 서로 바꾸어 사용할 수있게되었습니다. 20 세기 말에 많은 연금 사업자들은 연금 기반 연금 계획의 사용을 중단하고 저렴한 뮤추얼 펀드 또는 주식 투자 계획으로 자금을 옮겼습니다. 연금 연금 플랜은 참가자에게 고정 된 월 소득 수입을 제공하는 반면 주식 기반 플랜은 혜택 보장을 제공하지 않습니다.

연금과 연금은 퇴직자를위한 소득을 창출하도록 고안되었습니다. 보험 회사는 연금에 포함되는 연금과 개인이 독립형 제품으로 구입할 수있는 연금을 판매합니다. 보험 회사는 초기 보험료를 청구하는 연금 구매에 자금을 지원합니다. 구매자 또는 주저자는 보험료의 반환을받으며, 주저하지 않은 사람의 수명 동안 지속되도록 구성된 일련의 대금이 동일합니다.

보험 회사는 보험 계리 표를 사용하여 연금 구매자의 평균 수명을 예측합니다. 연금 수령자가 지불 한 금액이 연금 구매자가 계약을 구매하기 위해 지불 한 보험료를 초과하면 연금 발행자는 파산합니다. 손실 가능성을 줄이기 위해 보험 회사는 동일한 연금 상품을 많은 사람들에게 판매하고 보험 계리 테이블에 월별 수입을 지급합니다. 회사가 더 많은 연금을 판매할수록 계약 구매자의 비율이 예상보다 오래 살면서 보험 회사가 재정 위험에 처할 가능성이 줄어 듭니다. 연금 발행자의 관점에서 보면, 연금 수급자가 생계 혜택 측면에서 예상보다 적은 금액을 지불하기 때문에 연금 수급자가 예상보다 빨리 사망하는 경우 수익 계약이 수익성이 있습니다.

연금 보험에 많은 참여자가 있고 연금 제공자가 손실 위험을 줄이기 위해 연금을 판매해야하기 때문에 많은 보험 회사가 연금 상품을 연금 제공자에게 적극적으로 판매합니다. 고용주 및 기타 연금 계획 제공 업체는 잠재적 소득 혜택이 선행 비용보다 높기 때문에 연금에 끌리는 경우가 있습니다. 또한 일부 근로자는 보장없이 연금 계획을 제공하는 회사보다는 연금 및 연금의 형태로 평생 소득 혜택을 제공하는 회사를 위해 일하는 경향이 있습니다.

직원이나 보험사의 관점에서 연금과 연금은 매력적인 조합입니다. 반대로, 고용주의 관점에서 볼 때 연금은 많은 선불 보험료와 지속적인 행정 비용으로 인해 자금을 조달하는 데 비용이 많이 듭니다. 많은 고용주는 관리 비용이 고용주가 아닌 직원이 부담하기 때문에 뮤추얼 펀드 기반 계획을 후원하는 것을 선호합니다. 뮤추얼 펀드 플랜에는 보장이 포함되어 있지 않지만 소득 상한도 없으므로 직원이 기존 연금 및 연금보다 더 많은 수입을 올릴 수 있습니다.