급여와 보수의 차이점은 무엇입니까?

보수는 종업원이 회사 내에서의 노동 및 그 역할에 대해 보상받는 모든 방식을 나타내는 광범위한 용어입니다. 여기에는 현금 임금에서 판매 수수료 및 성과, 재고 옵션, 비용 계정 및 항공기, 자동차 및 주택과 같은 회사 자산 사용에 대한 보너스에 대한 다양한 보상이 포함될 수 있습니다. 반면, 급여는 보수의 일부이며 정기적으로 제공되는 노동이나 서비스에 대한 고정 지불을 의미합니다. 연봉과 보수라는 용어는 인류 사회에서 수백 년 전으로 거슬러 올라갈 수있는 고대 참고 문헌이며 일반적으로 시간이 지남에 따라 원래의 의미를 유지해 왔습니다.

보수라는 용어는 서기 1477 년과 원래 라틴어 단어 보수 에서 유래 한 것으로, 이는 문자 그대로“상품 및 서비스에 대한 상환”또는 보상을 의미하며 공식 도시 또는 정부 관료에 ​​대한 지불을 의미합니다. 급여 란 용어는 서기 1350 년부터 1400 년 경 중세 후기로 거슬러 올라가며 라틴어 살라 리 에서 유래 한 것으로 문자 그대로“소금”을 의미합니다. 역사적 기록은 원래의 의미에 대해서는 다소 불분명합니다. 일반적으로 로마 군인들은 당시의 중요한 상업 상품 이었기 때문에 당시에는 급여의 한 형태로 소금으로 때때로 지불되었다고 여겨진다.

회사의 정규 직원에 대한 보상은 일반적으로 보수에 포함되는 추가 직원 혜택이 제거되는 현금 지불이기 때문에 단순히 임금이라고도합니다. 성과 보너스 및 주식 옵션과 같은 직원 인센티브는 일반적으로 회사 내 경영진 또는 임원 수준을 대상으로하며 이러한 직원에게 지급되는 총 보수의 핵심 부분입니다. 또한 상급 직원은 보수의 또 다른 주요 측면 인 프린지 혜택을 정기적으로받을 수 있습니다. 여기에는 다양한 유형의 건강 및 생명 보험, 퇴직 수당 및 어린이 돌봄과 같은 혜택뿐만 아니라 수업료 상환을 통한 교육 증진에 대한 지원이 포함됩니다.

건강 보험 보장과 같은 일부 기업 내에서 직원을 평가하고 2011 년 현재 많은 보수 혜택을 제공하지만 임원급 직원은 종종 특권이 있고 높은 수준의 관련 보상을받습니다. 이러한 증가 된 지불 형태는 종종 계약서에 기록되고 성과 수준이 떨어지고 결국 해지 되더라도 경영진에게 지불됩니다. 이러한 형태의 보수는 종종 "황금 낙하산"이라고하며, 수백만 달러의 보너스, 퇴직금, 주식 옵션 등 연간 급여의 가치를 쉽게 초과 할 수있는 해고 된 임원에게 지급되는 호화로운 패키지입니다.