정상적인 퇴직 연령은 얼마입니까?

정년 퇴직 연령이라고도하는 정상 퇴직 연령은 퇴직 계획을 통해 모든 사람이 퇴직 연금을받을 수있는 연령입니다. 많은 퇴직 계획의 경우, 정상적인 퇴직 연령은 65 세입니다. 그러나 계획마다 다를 수 있으며 계획 조건에 익숙해지고 조건을 수정하여 퇴직을 변경할 수 있음을 인식하는 것이 좋습니다 계획의 다른 조건뿐만 아니라 나이. 전액 급여로 은퇴 할 수 있는지 확실하지 않은 사람들은 급여 관리 담당자 나 기관에 문의해야합니다.

만기 은퇴 연령의 추정치는 기대 수명, 노인의 건강 및 완전한 지원을 제공하기에 충분히 큰 퇴직 기금을 마련하기 위해 누군가가 일해야하는 기간을 기준으로합니다. 시간이 지남에 따라, 정상적인 은퇴 연령은 변화하는 기대 수명에 따라 높아졌습니다. 예를 들어, 55 세의 은퇴자는 은퇴 계획에 자금을 지원할 수 없을 정도로 일찍 은퇴하는 사람들이있을 것이며, 계획의 관리자는 상당한 금액을 지불 할 것입니다. 반면에 70 세의 은퇴는 사람들이 건강했던 것보다 더 오래 일할 수있게합니다.

미국의 사회 보장국 (Social Security Administration)에서 정상 퇴직 연령은 여러 차례 상향 조정되었으며 현재는 생년월일을 기준으로합니다. 2009 년 현재, 1960 년 이후에 태어난 사람들의 경우, 정상적인 퇴직 연령은 실제로 65 세가 아닌 67 세입니다. 사회 보장 수당 및 퇴직 연령의 조정으로 인해 일부 회사는 계획을 재평가하게되었지만 많은 미국 기업들이 65 세의 정상 퇴직 연령을 유지했습니다.

물론 사람들은 정상적인 퇴직 연령에 도달하기 전에 은퇴 할 수 있습니다. 퇴직 계획이 충분한 소득을 창출하여 조기 또는 다른 이유로 재정적 결말을 보장받을 수 있기 때문에 그렇게 할 수 있습니다. 이 경우 사람들은 완전한 퇴직 혜택을받을 자격이 없습니다. 플랜이 관리되는 방식에 따라, 그들은 오랫동안 일하지 않았기 때문에 완전한 혜택을받을 자격이 없을 수도 있습니다. 많은 플랜들이 노년층 근로자들이 매년 일하는 것에 대한 추가 혜택으로 보상을주기 때문에 조기 퇴직을 계획 할 때 또는 정상 퇴직 연령 이상으로 일하기로 결정할 때 고려해야 할 사항입니다.

정상적인 퇴직 연령은 장애와 무관합니다. 예를 들어, 50 세에 장애가있는 사람은 퇴직 계획과 별도로 기금이 제공되는 다양한 장애 혜택을받을 자격이 있습니다.