정상 퇴직 연령은 얼마입니까?

때때로 전체 퇴직 연령으로 알려진 정상 퇴직 연령은 누군가가 퇴직 계획을 통해 완전한 혜택으로 은퇴 할 수있는 나이입니다. 많은 퇴직 계획의 경우, 정상 퇴직 연령은 65 세입니다. 그러나 계획마다 다를 수 있으며 계획 조건에 익숙해지고 조건을 수정하고 퇴직 연령을 변경하고 계획의 다른 조건을 변경하는 것이 좋습니다. 완전한 혜택으로 퇴직 할 수있는시기에 대해 확신하지 못하는 사람들은 혜택 관리를 담당하는 개인이나 기관에 요청해야합니다.

전체 퇴직 연령의 추정치는 기대 수명, 노인의 건강, 그리고 누군가가 완전한 지원을 제공하기에 충분한 퇴직 기금을 마련하기 위해 일하는 데 필요한 기간에 근거합니다. 시간이 지남에 따라, 정상적인 퇴직 연령은 진화 수명 기대에 부응하여 증가했습니다. 예를 들어 55 세의 은퇴 나이는 사람들이 너무 일찍 은퇴하여 자금을 조달 할 수 없을 것입니다.그들의 퇴직 계획과 계획 관리자는 상당한 금액의 돈을 지불 할 것입니다. 반면에 70 세의 나이는 사람들이 건강보다 오래 일할 수 있습니다.

미국의 사회 보장국에서 정상 퇴직 연령은 여러 차례 상향 조정되었으며 현재는 출생 기준에 기초하고 있습니다. 2009 년 현재, 1960 년 이후에 태어난 사람들의 경우 정상 퇴직 연령은 실제로 65 세가 아닌 67 세입니다. 사회 보장 혜택과 퇴직 연령의 조정으로 인해 일부 회사는 계획을 재평가하게했지만 많은 미국 기업들이 정상 퇴직 연령을 65 세로 유지했습니다.

물론

사람들은 정상적인 퇴직 연령에 도달하기 전에 은퇴 할 수 있습니다. 퇴직 계획은 재정적으로 엔드 업무를 조기에 또는 다른 Reaso를 위해 충분한 수입을 창출했기 때문에 그렇게 할 수 있습니다.ns. 이 경우 사람들은 완전한 퇴직 혜택을받을 자격이 없습니다. 계획 관리 방법에 따라 충분히 오래 작동하지 않았기 때문에 모든 혜택을받을 자격이 없을 수 있습니다. 이것은 일찍 은퇴 할 계획 또는 정상 퇴직 연령을 지나서 일하기로 결정할 때 고려해야 할 사항입니다.

정상 퇴직 연령은 장애와 무관합니다. 예를 들어, 50 세에 장애가되는 사람은 퇴직 계획과 별도로 자금을 지원하는 다양한 장애 혜택을받을 수 있습니다.