연금 위기 란?

연금 위기는 여러 국가에서 연금, 특히 공무원을위한 연금에 대한 자금 지원 능력에 대한 지속적인 관심사입니다. 연금 기금에 대한 걱정은 연금 기금 문제, 퇴직자 수 증가 및 그러한 기금에 대한 기부금 감소 등 여러 가지 요소에 대한 응답으로 2000 년대 초반에 발생하기 시작했다. 일부 비평가들은 연금 위기를 이용하여 시스템을 근본적으로 재정비하는 것에 대한 논의를 촉진하고, 다른 비평가들은 위기가 과장된 것이라고 느꼈습니다.

연금 기금은 현재 근로자들의 금전적 기부로 비축됩니다. 사람들이 돈을 지불함에 따라, 그들의 기금은 은퇴 한 근로자들을 지원하고 또한 기금의 성장을 돕는 투자에도 사용됩니다. 여러 가지 요인이 연금 위기에 기여할 수 있습니다. 하나는 인구 통계 학적 변화입니다. 퇴직자가 많은 경우, 특히 기대 수명이 증가함에 따라 자신의 필요를 충족시키기 위해 기금에 돈을 지불하는 사람들이 충분하지 않을 수 있습니다. 일부 개혁가들은 변화하는 수명을 반영하고 연금 위기를 해결하기 위해 퇴직 연령을 상향 조정할 것을 제안한다.

또 다른 문제는 자금 관리가 좋지 않을 수 있습니다. 펀드 매니저가 잘못된 투자 결정을 내리면 펀드는 성장하는 대신 축소되거나 은퇴자의 요구를 충족시키기에 충분히 성장하지 못할 수 있습니다. 지방 자치 단체 및 기타 기관은 경우에 따라 즉시 지출을 충당하기 위해 연금 기금에서 대출을받으며 이러한 기금을 상환하지 않습니다. 사람들이 퇴직 할 때 연금 기금을 받기를 원하면 기금의 크기가 줄어들면 연금 의무를 이행하는 것이 불가능합니다. 고용 인구 통계의 변화 또한 요인이 될 수 있습니다. 공공 부문이 삭감 될 때 더 적은 수의 근로자가 공무원 연금 계획에 돈을 지불하고 있습니다.

퇴직 연금에 주로 의존하는 사람들은 연금 위기로 인해 타격을받을 수 있습니다. 그들은 자신의 필요를 충족시키기 위해 충분한 자금을 마련하지 못하고 집에 남아 있고, 건강 관리 비용을 지불하고, 음식과 같은 생활비를 관리하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. 이미 퇴직중인 개인은 그 차이를 보완하기 위해 일자리를 추구 할 수있는 옵션이 거의없는 반면, 퇴직에 가까워지고 연금에 대한 우려가있는 노인들은 대체 퇴직 투자를 충분히 빨리 구축하지 못할 수 있습니다.

기금을 충당하기 위해 돈을 빌리거나, 퇴직 연령을 늘리고, 대체 퇴직 투자를 개발하는 등 여러 단계를 통해 연금 위기에 대처할 수 있습니다. 2008 년에 시작된 세계 경제 위기 동안, 연금 위기는 특히 논쟁의 여지가 많았으며, 많은 공무원들이 연금 기금의 고갈과 퇴직으로 인한 돈의 부족에 대해 항의했습니다. 많은 연금 기금은 실패한 투자에 크게 의존하여 잘못 관리했다는 비난을 받았습니다.