제 3 자 관리자 보험이란 무엇입니까?

제 3 자 관리자 보험은 외부 회사에 아웃소싱 된 보험입니다. 모든 회사 나 조직은 제 3 자 조직을 사용하여 클레임을 처리 할 수 ​​있지만 자체 보험 회사에서 가장 자주 사용됩니다. 제 3 자 보험 기관은 보험 위험이 없으며 단순히 서류를 처리합니다.

제 3 자 관리자 보험 회사는 클레임 ​​처리, 보험료 수집, 근로자 보상 관리 및 장애 프로그램을 처리 할 수 ​​있습니다. 다른 사람들은 또한 직원을위한 퇴직 및 저축 계획을 관리 할 것입니다. 일부 회사는 제 3 자 관리자 보험 기관을 고용하여 모든 행정 요구를 처리하는 반면 다른 회사는 프로그램의 일부만 아웃소싱하기로 선택합니다. 직원 보험 및 혜택 계획의 기술적 특성은 아웃소싱이 많은 회사의 비용 효율적인 선택을 만듭니다.

제 3 자 관리자 보험 프로그램을 선택할 때 회사에 라이센스를 부여하는 것이 중요합니다.o 클라이언트가 기반을 둔 상태에서 작업을 수행하십시오. 이 정보는 주 국무 장관을 통해 제공됩니다. 전국 제 3 자 청구 관리자는 또한 제 3 자 조직을 쇼핑하는 사람에게 좋은 정보의 원천입니다.

회사가 주에서 일할 수있는 라이센스가 있음을 확인하는 것 외에도, 예비 고객은 제 3 자 관리자의 주요 고객이 누구인지 고려해야합니다. 일부 제 3 자 관리자 보험 회사는 대기업을 전문으로하는 반면, 다른 사람은 소기업, 비영리 단체 또는 조직화 된 노동을 고용하는 회사에 중점을 둡니다. 검색 프로세스를 해당 분야를 전문으로하는 회사에 제한하는 것이 가장 좋습니다.

고려해야 할 또 다른 요점은 제 3 자 관리자가 제공하는 제품 유형입니다. 많은 사람들이 기업이 WHA를 선택할 수 있도록 해제되지 않은 또는 식당 계획을 제공합니다.직원들에게 제공하고자하는 서비스. 회사가 제 3 자 관리자가 퇴직 계획을 제공하기를 원한다면, 관리자는 회사에 적합한 다양한 유형의 계획을 자세히 설명하는 제안서를 제출하고 각 계획에 긍정적 및 부정적인 세부 사항을 설명해야합니다.

제 3 자 관리자 조직을 사용할 때 회사가 내려야 할 최종 결정은 보험 회사에 얼마나 많은 통제를 할 수 있는지입니다. 일부 사업자는 직원에게 제공하는 것 외에 보험 및 퇴직 계획의 모든 측면에 참여하기를 원하지 않습니다. 다른 사람들은 더 많은 통제를 원합니다. 제 3 자 관리자 계획은 일반적 으로이 분야에서 유연하지만 회사와 보험 관리자 모두 장기 계약에 서명하기 전에 같은 페이지에있는 것이 중요합니다.