타사 관리자 보험이란 무엇입니까?

타사 관리자 보험은 외부 회사에 위탁 한 보험입니다. 회사 나 조직은 제 3 자 조직을 사용하여 클레임을 처리 할 수 ​​있지만 자체 보험을받는 회사에서 가장 자주 사용합니다. 제 3 자 보험 조직은 보험 위험을 부담하지 않으며 서류 업무 만 처리합니다.

제 3 자 관리자 보험 회사는 청구 처리, 보험료 수금 처리, 근로자 보상 관리 및 장애 프로그램을 처리 할 수 ​​있습니다. 다른 사람들은 또한 직원을위한 퇴직 및 저축 계획을 관리 할 것입니다. 일부 회사는 모든 관리자 요구 사항을 처리하기 위해 타사 관리자 보험 조직을 고용하고 다른 회사는 프로그램의 일부만 아웃소싱하기로 선택합니다. 직원 보험 및 혜택 계획의 기술적 특성으로 인해 많은 회사에서 비용 효율적인 선택을 아웃소싱 할 수 있습니다.

제 3 자 관리자 보험 프로그램을 선택할 때는 회사가 고객이 근무하는 상태에서 작업을 수행 할 수있는 라이센스를 취득하는 것이 중요합니다. 이 정보는주의 국무 장관을 통해 이용할 수 있습니다. 제 3 자 청구 협회 (National Association of Third Party Claims) 관리자는 또한 제 3 자 조직을 위해 쇼핑하는 사람에게 유용한 정보원입니다.

회사가 해당 주에서 일할 수있는 면허가 있음을 확인하는 것 외에도, 잠재 고객은 제 3 자 관리자의 주요 고객이 누구인지 고려해야합니다. 일부 타사 관리자 보험 회사는 대기업을 전문으로하는 반면, 다른 회사는 소규모 비즈니스, 비영리 단체 또는 조직 된 노동을 고용하는 회사에 중점을 둡니다. 해당 분야에 특화된 회사로 검색 프로세스를 제한하는 것이 가장 좋습니다.

고려해야 할 또 다른 사항은 타사 관리자가 제공하는 제품 유형입니다. 많은 사람들이 사업체가 직원에게 어떤 서비스를 제공 할 것인지 선택할 수있는 묶이지 않은 카페테리아 계획을 제공합니다. 회사에서 제 3 자 관리자가 퇴직 계획을 제공하기를 원하는 경우, 관리자는 회사에 적합한 다양한 유형의 계획을 자세히 설명하는 제안서를 제출하고 각 계획에 긍정적 및 부정적 세부 사항을 모두 설명해야합니다.

제 3 자 관리자 조직을 사용할 때 회사가 결정해야하는 최종 결정은 보험 회사에 기꺼이 넘겨 줄 통제력입니다. 일부 비즈니스 소유자는 직원에게 제공하는 것 이상으로 보험 및 퇴직 계획의 어떤 측면에도 관여하기를 원하지 않습니다. 다른 사람들은 더 많은 통제력을 원합니다. 타사 관리자 계획은 일반적으로이 영역에서 융통성이 있지만 장기 계약이 될 가능성에 서명하기 전에 회사와 보험 관리자가 모두 같은 페이지에 있어야합니다.