총 보수 란 무엇입니까?

총 보상이라고도하는 총 보수는 직원이 고용 한 결과로받는 누적 혜택을 말합니다. 이 혜택에는 현금 보너스 및 커미션, 개인 및 병가, 휴가 시간 및 고용주가 제공하거나 제공하는 모든 유형의 이익 분배 또는 주식 프로그램뿐만 아니라 벌어 들인 임금 또는 급여가 포함됩니다. 모든 종업원 급여는 본질적으로 비 금전적 급여를 포함하여 총 보수의 일부로 분류됩니다.

주어진 직책이 최선의 선택인지 결정하기 위해서는 직책과 관련된 총 보수를 계산하는 것이 매우 중요합니다. 많은 사람들이 실제 급여 또는 임금에 초점을 맞추고 있지만 다른 직원 인센티브는 일정량의 지속적인 혜택을 제공 할 수도 있습니다. 예를 들어, 간병인 급여는 다른 옵션보다 다소 낮을 수 있지만, 임대료없이 자유롭게 살 수 있고 유틸리티 비용을 지불 할 필요가 없다는 이점을 포함 할 수 있습니다. 직무와 관련된 전반적인 보상의 일부로 이러한 추가 혜택을 허용함으로써 임금은 더 매력적일 수 있습니다.

모든 유형의 직원 복리 후생을 고려하는 것은 어떤 상황에서든 총 보수를 올바르게 평가하는 데 중요합니다. 시간당 직원은 실제 급여가 더 낮다는 것을 알 수 있지만, 무료 건강 보험으로 그 급여를 늘리면 전체 패키지가 더 바람직 할 수 있습니다. 경영진의 경우 보상 패키지에서 총 보수를 살펴보면 급여뿐만 아니라 정기적으로 보너스를받을 수있는 가능성, 이익 공유 기회 및 주식의 축적을 포함하는 퇴직 계획을 수립하는 능력이 필요할 수 있습니다. 고용주가 발행 한. 관련된 혜택의 범위는 일반적으로 단순한 월급을 넘어서서 올바른 후보자를 직위로 끌어들이는 데 중요한 역할을 할 것입니다.

금전적 인센티브와 함께 총 보수에는 종종 일자리를보다 매력적으로 만드는 데 도움이되는 비 금전적 혜택이 포함됩니다. 예를 들어 식당 직원은 교대 근무 당 한 번의 무료 식사를받을 수 있습니다. 직원은 대중 교통을 이용하거나 운전하는 대신 걸을 수있는 것만 큼 간단한 것도 도움이 될 수 있습니다. 이러한 이유로, 고용주가 제공하는 혜택과 직원이 직위에서 보는 다른 이점을 모두 고려하는 것은 특정 회사와의 직위 수용 가능성을 조사 할 때 매우 중요합니다.