가변 보수 란 무엇입니까?

보수는 일반 고용 또는 서비스에 대해 개인에게 제공된 지불 또는 보상을 나타냅니다. 가변 보수는 특정 활동에 따라 변경되는 지불 방법입니다. 모든 회사는 직원에게 직업 또는 완료된 활동에 대한 보상을 위해 어떤 형태의 가변 임금을 사용합니다. 경우에 따라 회사는 보너스를 포함한 고정 급여 외에도 가변 보수를 제공 할 수 있습니다. 이 보수 유형은 다른 직원 유형에 대한 회사의 총 보상 패키지의 일부로 취할 때 광범위한 정의를 가질 수 있습니다.

시간당 임금은 직원에게 제공되는 가장 일반적인 유형의 가변 보수입니다. 근무 시간마다 회사는 직원에게 표준 임금을 제공합니다. 각 직원에게 시간당 지불 한 금액은 직원의 지식, 기술 및 능력에 따라 다릅니다. 특정 고용 유형의 시장 요금은 시간당 급여에도 영향을 줄 수 있습니다. 일정량 이상의 일을하는 직원으로서 초과 근무는 가변 보수의 일부가 될 수 있습니다.매주 시간이 더 높은 시간당 임금을 받게됩니다.

관리 직책에는 일반적으로 회사가 제공하는 일자리에 대한 고정 급여가 있습니다. 추가 인센티브로서, 급여 직위 (경영 및 기타)는 가변 보수의 일부를받을 수 있습니다. 예를 들어, 판매 위치는이 부서의 각 근로자에게 작은 급여를 제공 할 수 있습니다. 보수 패키지에는 개인이 판매 한 각 품목에 대한 추가 지불이 포함됩니다. 가변 급여 패키지를 통해 근로자는 일자리와 노력에 따라 임금을 늘릴 수 있습니다.

보너스 또는 일회성 보상 보상은 가변 보수 패키지의 일부일 수도 있습니다. 보너스 또는 보상 보상은 주어진 기간의 성과에 따라 다를 수 있습니다. 개인은 목표를 달성하기위한 행동과 능력에 따라 다양한 추가 보상을받을 수 있습니다. 목표를 달성하지 못하면 단순히 의미가 있습니다보수가 낮아서이 급여 계획의 가변적 특성. 대부분의 경우, 보너스 또는 보상 보상은 직원의 분기 또는 매년 지불합니다.

가변 보수를 제공하는 목적은 두 가지입니다. 첫째, 회사는 직원 채용에 대한 초기 비용을 낮출 수 있습니다. 고정 급여가 낮아지면 매월 비즈니스의 전체 비용이 낮아집니다. 둘째, 직원들은 종종 회사와 직원 모두에게 혜택을주는 임금 목표를 달성하기 위해 더 열심히 노력합니다. 이 보수 패키지의 가장 중요한 부분은 경쟁 급여를 만드는 것입니다. 그렇게하지 않으면 개인이 잠재적 인 급여가 낮기 위해 열심히 일하지 않는 시나리오를 만들 수 있습니다.