변수 보상이란 무엇입니까?

보수는 일반 고용 또는 제공되는 서비스에 대해 개인에게 제공되는 지불 또는 보상을 나타냅니다. 가변 보수는 주어진 활동에 따라 변경되는 지불 방법입니다. 모든 회사는 종업원 또는 완료된 활동에 대해 직원에게 보상하기 위해 일정한 형태의 가변 임금을 사용합니다. 경우에 따라 회사는 보너스를 포함하여 고정 급여 외에 가변 보수를 제공 할 수도 있습니다. 이 보수 유형은 회사의 전체 직원 보상 패키지의 일부로 다른 직원 유형에 대해 광범위하게 정의 될 수 있습니다.

시간당 임금은 직원들에게 제공되는 가장 일반적인 유형의 가변 보수입니다. 근무 시간마다 회사는 직원에게 표준 임금을 지급합니다. 각 직원에게 시간당 지불하는 금액은 직원의 지식, 기술 및 능력에 따라 다릅니다. 특정 고용 유형에 대한 시장 요율도 시간당 임금에 영향을 줄 수 있습니다. 매주 일정 시간 이상 근무하는 직원은 더 높은 시간당 임금을 받게되므로 초과 근무는 가변 보수의 일부가 될 수도 있습니다.

경영진은 일반적으로 회사가 제공하는 직무에 대해 고정 된 급여를받습니다. 추가 인센티브로서, 급여와 직급은 경영진과 그 밖의 방식으로 가변 보수의 일부를받을 수 있습니다. 예를 들어, 영업 부서는이 부서의 각 직원에게 적은 급여를 제공 할 수 있습니다. 보수 패키지에는 개인이 판매 한 각 품목에 대한 추가 지불금이 포함됩니다. 가변 급여 패키지를 통해 근로자는 일자리와 노력에 따라 급여를 인상 할 수 있습니다.

보너스 또는 일회성 보상 보상은 가변 보상 패키지의 일부가 될 수도 있습니다. 보너스 또는 보상 보상은 주어진 기간 동안의 성과에 따라 달라질 수 있습니다. 개인은 목표를 달성하기위한 자신의 행동과 능력에 따라 다양한 추가 보상을받을 수 있습니다. 목표를 달성하지 못하면 단순히 보수가 낮아져서이 급여 계획의 가변적 인 성격을 의미합니다. 많은 경우, 보너스 또는 보상 보상은 직원에 대해 분기 별 또는 매년 지급됩니다.

가변 보수 제공의 목적은 두 가지입니다. 첫째, 회사는 직원 고용에 대한 초기 비용을 낮출 수 있습니다. 고정 월급이 낮 으면 매월 비즈니스 비용이 전체적으로 낮아집니다. 둘째, 직원들은 종종 급여 목표를 달성하기 위해 더 열심히 노력하여 회사와 직원 모두에게 이익이됩니다. 이 보수 패키지의 가장 중요한 부분은 경쟁력있는 임금을 창출하는 것입니다. 그렇게하지 않으면 개인이 저임금 인상을 위해 열심히 일하지 않는 시나리오를 만들 수 있습니다.