임금 보험이란?

임금 보험은 일부 국가에서 제정되어 다른 국가에서만 제안 된 아이디어입니다. 그것은 특히 산업의 급격한 감소로 인해 일자리 손실이 발생할 때 발생하는 문제를 해결하며 근로자는 동일한 임금으로 새로운 일자리를 찾을 수 없습니다. 사람들을 다시 직장에 복귀시키려는 욕구는 강하지 만 임금을 낮추면 다른 곳에서 일하는 데 방해가 될 수 있습니다. 이를 해결하기 위해 임금 차액의 50-75 %에 해당하는 급여 보조금이 몇 년 동안 근로자에게 제공 될 수 있으며, 이는 사람들이 더 빨리 일할 수 있도록 도와줍니다.

언급 한 바와 같이 몇 가지 임금 보험 프로그램이 운영되고 있습니다. 캐나다에서는 직원이 실업 후 26 주 이내에 직장에 복귀하면 소득 보조 사업을 이용할 수 있습니다. 이 프로젝트는 시간이 제한되어 있으며 2 년 동안 지속되며 이전과 현재 수입의 큰 차이를 다루지 않습니다. 임금 차이에 대해 한 달에 최대 $ 250 CAN 달러 (약 $ 230 미국 달러 (USD)) 만 제공하며 최대 금액은 임금 손실의 75 %를 평가하여 결정됩니다. 어떤 사람들은 이보다 훨씬 높은 임금 손실을 겪을 수 있으며, 이로 인해 프로그램이 직장으로 돌아 오는 인센티브가 줄어 듭니다.

미국과 같은 곳에서도 임금 보험에 대한 비슷한 계획이 제안되었으며, 이러한 제안의 이점에 대한 건전한 주장이 있습니다. 어떤 사람들은 어떤 종류의 추가 정부 자격 프로그램을 시작하기를 원치 않는 반면, 다른 사람들은 근로자들이 직장으로 돌아가고 실업 롤을 해제하거나 복지와 같은 다른 자격 프로그램을 이용하는 것이 도움이 될 수 있다고 생각합니다. 많은 사람들은 제안 된 계획이 충분하지 않다고 주장하며, 다른 사람들은 임금 보험을 마련하면 고용주가 직원에게 느끼는 모든 도덕적 의무를 단순히 없애고 근로자를 해고하고 더 싼 곳으로 또는 국가 외부로 이주하도록 독려 할 수 있다고 강하게 주장합니다.

임금 보험이 반드시 한 정당으로부터 만 지원을받는 것은 아니라는 점이 흥미 롭습니다. 예를 들어, 2008 년 대통령 선거에서 공화당과 민주당은이 아이디어에 대한지지를 표명했습니다. 개념적으로 아이디어는 다른 사람들이 아닌 다른 사람들에게 호소하며 정치적 방향에 따라 아이디어에 대한 반응을 예측하는 것이 항상 쉬운 것은 아닙니다.

미국에는 임금 제한 프로그램이 매우 제한되어 있습니다. 여기에는 고령 근로자를위한 대체 무역 조정 지원 프로그램이 포함됩니다. 새로운 일자리로 재 훈련 할 수없는 고령 근로자의 경우 미국은 저임금 일자리에 들어서서 2 년 보조금을 제공 할 수 있습니다. 이는 연간 $ 5000 USD 이하의 임금 손실의 최대 50 %를 커버 할 수 있습니다.

사람들이이 용어를들을 때 생각할 수있는 다른 형태의 임금 보험이 있습니다. 예를 들어, 실업 보험은 실업자가되는 근로자를 보호하는 형태입니다. 실업과 임금 보험의 주요 차이점은 임금 보험은 직원이받는 임금이나 급여를 보호하고 직원이 새로운 일을 계속할 때에도 일정 비율로 유지하려고한다는 것입니다.