Workers 'Comp 란 무엇입니까?

근로자 보상의 줄임말 인 근로자 보상 은 근로자를 보호하기 위해 고안된 일련의 법률입니다. 그들은 직장에서 부상을 당하거나 장애인이 고정 된 금전 상을받을 수 있도록 보장합니다. 이것은 법정 소송 및 소송의 필요성을 효과적으로 제거합니다.

근로자의 보상은 또한 근로자가 직장 관련 사고 나 질병으로 인해 사망 한 경우 근로자 가족에게 혜택을 제공합니다. 법률은 또한 직원이 고용주로부터 청구 할 수있는 금액을 제한함으로써 동료 근로자와 고용주를 보호하기 위해 고안되었습니다. 대부분의 경우 근로자 보상은 동료 직원이 동료 사고에 대한 책임을지지 않도록합니다.

연방 고용 보상법 (Federal Employment Compensation Act)에는 연방 직원 또는 주간 상거래에 어떤 방식으로 고용 된 근로자로 제한되는 법령이 제정되어 있습니다. 많은 규칙은 근로자의 법규와 동일합니다. 이 법은 직원의 직무를 수행하는 동안 사망 또는 장애로 제한되지만, 중독의 영향을 받거나 직원의 의무를 고의로 무시한 상태에서 사망 또는 장애가 발생한 것은 아닙니다.

이 법은 장애로 인한 의료비를 다루며 직원은 재교육을 받아야 할 수도 있습니다. 장애 근로자는 월급의 3 분의 2를 받고 부상이 영구적 인 경우 더 많은 급여를받을 수 있습니다. 직원은 가족이있는 경우 더 많이받을 수도 있습니다. 업무 관련 원인으로 사망 한 근로자의 부양 가족에 대해서도 보상이 제공됩니다.

산업위원회에는 보험 대리점의 활동을 모니터링하는 두 부서가 있습니다. 하나는 클레임 ​​부서이고 다른 하나는 행정법 판사 (ALJ)입니다. 또한 청구자, 고용주 및 보험 대리인간에 발생하는 모든 분쟁을 감독합니다.

보험 청구 부서는 보험 회사의 규제를 담당합니다. 그들은 근로자의 클레임 주장이 주법과 규칙에 따라 처리되도록합니다. 클레임 부서는 하루에 약 6,000 개의 클레임을 처리합니다. 사고 현장에 참석 한 부상 근로자와 의사의 근로자 보상 청구를 처리합니다. 클레임 부서는 매년 약 30,000 명의 근로자 보상 청구를 결정하는데, 이는 고용 능력 상실에서부터 고용주와의 악의적 인 문제에 이르기까지 다양합니다.

ALJ 또는 청문 부서는 근로자의 소송에서 발생하는 분쟁을 해결합니다. 근로자의 소송에서 ALJ는 다양한 문제를 언급 할 수 있습니다. 여기에는 지속적인 혜택, 청구 재개, 지원 치료, 보상 및 소득 상실 등이 포함될 수 있습니다. 클레임 부서는 분쟁에 관한 요청을 제출하여 ALJ에 보냅니다. 분쟁의 최종 결과는 ALJ에 달려 있습니다.