노동자의 comp는 무엇입니까?

근로자 보상 에 대한

노동자들은 근로자를 보호하기 위해 고안된 일련의 법률입니다. 그들은 직장에서 직장에서 부상을 입거나 장애가있는 직원이 고정 통화상을 받게되도록 보장합니다. 이는 법원 사건 및 소송의 필요성을 효과적으로 제거합니다.

근로자 Comp는 또한 업무 관련 사고 나 질병으로 인해 근로자가 사라지면 근로자 가족에게 혜택을 제공합니다. 이 법은 또한 직원이 고용주로부터 청구 할 수있는 금액을 제한하여 동료 근로자와 고용주를 보호하도록 설계되었습니다. 대부분의 경우 근로자의 Comp는 동료 직원의 책임에서 동료 직원을 제거합니다.

연방 고용 보상법에는 연방 직원 또는 주간 상거래에 고용 된 근로자로 제한되는 법령이 설정되어 있습니다. 많은 규칙은 근로자의 Comp 법률과 동일합니다. 이 법률은 직원 의무를 수행하는 동안 사망 또는 장애로 제한됩니다.무도회의 영향을 받거나 직원의 의무에 대한 고의적으로 소홀히함으로써 사망 또는 장애가 발생해서는 안됩니다.

이 법은 장애로 인한 의료비를 다루며 직원은 재교육을 받아야 할 수 있습니다. 장애인 근로자는 월급의 3 분의 2를 받고 부상이 영구적이면 더 많은 것을받을 수 있습니다. 직원은 가족이 있으면 더 많은 것을받을 수도 있습니다. 업무 관련 원인으로 사망하는 근로자의 부양 가족에 대한 보상도 제공됩니다.

산업위원회 내에 보험 에이전트의 활동을 모니터링하는 두 가지 부서가 있습니다. 하나는 클레임 ​​부서이고 다른 하나는 행정법 판사 (ALJ)입니다. 또한 청구인, 고용주 및 보험 대리인간에 발생하는 분쟁을 감독합니다.

클레임 부서는 보험 회사의 규제를 담당합니다. 그들은 그것을 보장합니다근로자의 Comp 클레임은 주법 및 규칙에 따라 처리됩니다. 클레임 부서는 하루에 약 6,000 건의 청구를 처리합니다. 사고 현장에 참석 한 부상당한 근로자 및 의사의 근로자 COM 클레임을 다룹니다. 매년 클레임 부서는 약 30,000 명의 근로자의 Comp 클레임을 결정합니다.

ALJ 또는 청각 부서는 근로자의 COM 사례에서 발생하는 분쟁을 해결합니다. 노동자의 COMC 사례 동안 ALJ에 다양한 문제를 참조 할 수 있습니다. 여기에는 지속적인 혜택, 청구 재개, 지원 간호, 보상 및 소득 손실이 포함될 수 있습니다. 클레임 부서는 분쟁에 관한 요청을 제출하여 ALJ에 보냅니다. 분쟁의 마지막 결과는 Alj와 함께합니다.