노동자의 보상은 무엇입니까?

한때 "Workman 's Comp"로 알려진이 용어는보다 정치적으로 정확하고 성별없는 문구로 변경되었습니다. 근로자의 보상은 기본적으로 법률에 의해 의무화 된 보험 프로그램으로 직원이 직무의 의무를 수행하는 동안 병에 걸리거나 부상을 입을 경우 직원을 보호합니다. 경우에 따라 직원이 장기적으로 무능력하거나 치명적으로 부상을 입을 경우 근로자의 보상은 근로자 가족에게 손해를 지불 할 수도 있습니다.

각 주에는 자체 버전의 근로자 보상법이 있으며, 주 법령은 주어진 고용주의 근로자에 ​​대한 책임을 규제합니다. 주법은 또한 어떤 유형의 부상과 질병이 실행 가능한지를 입증하고 부상 당사자가받을 수있는 상을받을 수 있습니다. 연방법은 연방 정부 직원 또는 주간 상거래를 수행하는 사람에게만 적용됩니다. 근로자의 보상은 직장 내 업무 관련 질병, 낙상 및 기타 사고와 같은 것들을 다루지 만 B를 수행하는 직원들에게도 해를 끼칩니다.어떤 상황에서는 직장 밖에서의 유행성. 예를 들어, 직원이 직무 기능으로 배송을 수행 해야하는 경우, 배달을하는 동안 부상은 근로자의 보상에 따라 적용됩니다.

근로자의 보상은 의료비를 포함하지 않습니다. 또한 고용주의 책임으로 간주되는 부상이나 질병으로 인해 근로자가 완전히 소득 손실을 겪지 않도록 설계되었습니다. 경우에 따라 직원은 직장에 복귀 할 수있을 때까지 회복 전반에 걸쳐 최대 2/3의 정기 임금을받을 수 있습니다. 직원이 영구적으로 비활성화되어 작업을 재개 할 수없는 경우이 금액이 클 수 있습니다.

직업 재활은 작업자 보상 패키지에 포함될 수 있습니다. 사람이 직장에서 장애가되면 새로운 기술을 배우기 위해 직업 재활을받을 자격이있을 수 있습니다.d 자신의 상태에도 불구하고 새로운 직업을 찾습니다. 경우에 따라 원래 고용주는 직원의 도전에 대한 수당을 제공하는 직책을 제공하거나 만들 것입니다.

불행히도, 이것은 드물며, 많은 경우 직원들은 자신이받을 자격이있는 근로자의 보상을 받기 위해 길고 어려운 전투와 싸워야합니다. 직무에 해를 끼치고 고용주가 적절한 근로자의 보상을 제공 할 예정이 아닌 경우 변호사를 고용해야 할 수도 있습니다. 근로자 보상 사건을 전문으로하는 변호사가 있습니다. 귀하의 권리에 대해 자세히 알아 보려면 해당 지역의 하나를 찾으십시오. 많은 근로자 보상 변호사는 무료 초기 상담을 제공하며 합의를받지 않으면 대부분 비용을 청구하지 않습니다.