근로자 보상이란 무엇입니까?

한마디로 "노동자 구성"으로 알려진이 용어는 정치적으로 더 정확하고 성별이없는 문구로 변경되었습니다. 근로자 보상은 기본적으로 법률에 의해 의무화되는 보험 프로그램으로, 직무를 수행하는 동안 직원이 아프거나 부상을 입는 경우이를 보호합니다. 경우에 따라, 직원이 장기적으로 능력이 없거나 치명상을 입었을 경우 근로자 보상이 근로자 가족에게 피해를 줄 수도 있습니다.

각 주마다 자체 근로자 보상법이 있으며 주 법령은 근로자에 ​​대한 주어진 고용주의 책임을 규제합니다. 주법은 또한 어떤 유형의 부상과 질병이 실행 가능한지와 부상당한 당사자가받을 것으로 예상되는 유형을 규정합니다. 연방법은 연방 정부 직원 또는 주간 상거래를 수행하는 사람에게만 적용됩니다. 근로자 보상은 작업장에서의 업무 관련 질병, 낙상 및 기타 사고와 같은 것들을 포함하지만 일부 상황에서 직장 밖에서 사업을 수행하는 직원들에게 해를가합니다. 예를 들어, 직원이 직무로 배달을 수행해야하는 경우, 배달하는 동안 지속 된 부상은 근로자 보상으로 보상받을 수 있습니다.

산재 보상은 의료비 만 보상하는 것이 아닙니다. 또한 고용주의 책임으로 간주되는 부상이나 질병으로 인해 근로자가 소득의 완전한 손실을 입지 않도록 설계되었습니다. 경우에 따라 직원은 직장으로 돌아올 때까지 회복 기간 동안 최대 2/3의 정규 임금을받을 수 있습니다. 직원이 영구적으로 장애를 받고 일을 재개 할 수없는 경우이 금액이 더 클 수 있습니다.

직업 재활은 근로자의 보상 패키지에 포함될 수도 있습니다. 업무상 장애가있는 사람은 직업 재활을 받고 새로운 기술을 배우고 자신의 상태에도 불구하고 새로운 직업을 찾을 수 있습니다. 경우에 따라, 원래 고용주는 직원의 과제에 대한 수당을 제공하는 직책을 제공하거나 심지어 만들 수도 있습니다.

불행히도 이것은 드문 일이며, 많은 경우 직원은 자격이있는 근로자의 보상을 받기 위해 길고 어려운 전투를해야합니다. 직장에 해를 입히고 고용주가 적절한 근로자 보상을 제공하지 않을 경우 변호사를 고용해야 할 수도 있습니다. 근로자 보상 사례를 전문으로하는 변호사가 있습니다. 귀하의 지역에서 귀하의 권리에 대한 자세한 내용을 찾으십시오. 많은 근로자 보상 변호사가 무료 초기 상담을 제공하며, 대부분의 합의를받지 않는 한 귀하에게 청구하지 않습니다.