사람들은 왜 일찍 은퇴합니까?

일찍 은퇴하는 것은 많은 사람들의 꿈이지만 실제로는 의심되는 것과는 다른 이유로 매우 자주 발생합니다. 사람들은 해고의 대안, 병든 가족을 돌보는 일, 또는 조기 퇴직을위한 저축 계획으로 인해 건강 부족을 포함한 다양한 이유로 조기 퇴직을 선택할 수 있습니다. 어떤 경우에는 일찍 은퇴하기로 결정하는 것이 선택의 기능이 적고 예상치 못한 상황으로 인한 필요성이 더 커질 수 있습니다. 경우에 따라, 퇴직 급여가 시작되기 전에 노인이 일자리를 찾을 수 없을 때 기능적인 조기 퇴직이 발생할 수 있습니다.

일부 전문가에 따르면, 사람이 조기에 은퇴 할 가능성이 가장 높은 이유는 건강이 좋지 않기 때문입니다. 직업 관련 장애와 후천적 질병은 많은 사람들이 퇴직 연령 전, 특히 위험하거나 육체적으로 어려운 직업에서 근로를하지 못하게합니다. 질병이나 부상으로 인해 은퇴하는 것은 위험한 제안 일 수 있습니다. 장애 보험 자격이없는 사람들은 스스로 일할 수없고 소득 보조를받을 수 없다는 것을 알게 될 것입니다. 장애 혜택이 있더라도 건강이 좋지 않은 조기 퇴직자는 종종 이전 직장보다 소득이 훨씬 적으며 퇴직 연령이 될 때까지 의료비를 지불하기가 어려울 수 있습니다.

불리한 경제 상황에서 일부 사람들은 해고의 대안으로 조기 퇴직 할 수 있습니다. 회사는 수년간 비즈니스를 위해 일한 직원에게 자신의 계약을 떠나도록 동기를 부여하기 위해 구매 패키지를 제공 할 수 있습니다. 매입 패키지에는 퇴직금부터 연장 된 의료 혜택에 이르기까지 모든 것이 포함될 수 있으며, 고령의 직원이 조기 퇴직과 퇴직 연금 또는 연금 지급 사이의 소득 격차를 메우는 데 도움이 될 수 있습니다. 매수 패키지를 수락한다고해서 사람이 완전히 퇴직해야한다는 의미는 아니지만 퇴직 연령 몇 년 내에 많은 사람들이 퇴직을 조기에 시작하는 방법으로 매입을 사용합니다.

경제 상황이 좋지 않은 또 다른 희생자는 한 직장에서 몇 년이 지난 후에도 구직하기 어려운 고령 근로자들입니다. 이 사람들은 정리 해고 나 다운 사이징으로 인해 오랜 지위를 잃을 수 있으며 다른 사업에서 비슷한 지위를 찾는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. 종종이 조기 퇴직자들은 일관되게 일자리를 찾고 있지만 기술 수준에 충분한 일자리를 찾을 수 없거나 실업 급여가 제공하는 것보다 더 많은 수입을 얻는 일자리를 찾을 수 없습니다. 이 범주의 조기 퇴직자는 연금이나 퇴직 기금이 시작될 때까지 단순히 나쁜 시장을 기다리는 것을 알 수 있습니다.

일반적으로 조기 퇴직의 이상적인 수단은 더 이상 일할 필요가없는 충분한 소득을 창출하는 것입니다. 이것은 신중한 저축, 횡재 또는 상속, 수익성 있고 안정적인 투자 또는 조기 만기 퇴직 계정을 통해 이루어질 수 있습니다. 조기 퇴직을 결정하기 전에 번호를 신중하게 정하는 것이 중요합니다. 20 년 동안 살기에 충분한 저축이있을 수 있지만 수술, 재택 간호 및 노인과 관련된 기타 비용과 같은 계획되지 않은 비용은 포함되지 않을 수 있습니다. 일부 사람들은 반 퇴직을 선호하는데, 이는 정규직의 압력과 책임없이 바쁘게 지내고 사회 생활을 유지하는 데 도움이됩니다.