성격 테스트 란 무엇입니까?

성격 검사는 개인의 심리적 특성과 행동, 특히 일생 동안 상대적으로 변하지 않는 것들의 다양한 측면을 측정하는 시험입니다. 행동, 생각, 느낌의 패턴을 측정 할 수 있습니다. 그들은 종종 기술, 지능 및 무결성 측면에서 잠재적 인 직원을 평가하고 다양한 학습 스타일을 식별하기 위해 인력에서 사용됩니다. 심리학자가 개발 한 테스트는 점수를 매긴 다음 특정 그룹의 표준 또는 평균과 비교합니다.

성격 테스트에는 여러 가지 유형이 있습니다. 일부는 모호한 상황에서 무의식적으로 태도를 투영하는 투영 테스트입니다. 여기에는 유명한 Rorschach Inkblot Test 또는 Thematic Apperception Test가 포함됩니다. 전자는 잉크 블랏에 대한 개인의 반응을 평가하는 반면 후자는 고객이 이야기를 구성하는 기초로 그림을 사용합니다. 테스트 개발은 일반적으로 이론적이거나 통계적이며 시간이 지남에 따라 개선됩니다.

다른 테스트는 프로젝션 테스트보다 표준화 수준이 훨씬 높은 설문지를 사용합니다. 미네소타 다상 성격 테스트는 1942 년에 만들어졌으며 90 년대 초반의 가장 최근 개정은 가장 널리 사용되는 성격 테스트 중 하나입니다. 최초의 성격 테스트는 1919 년에 사용되었으며 새롭게 떠오르는 심리학과 일치합니다. Woodworth 개인 데이터 시트라고하며, 미군이 신병 모집에 사용하여 전투 피로를 겪을 가능성이 있는지 여부를 확인했습니다.

일부 전문가들은 시험 결과에 너무 많은 가중치를 부여 할 수 있다고 느끼면서 직장에서 성격 테스트를 널리 사용하는 것이 비판을 받고 있습니다. 수백 가지의 테스트가 있지만 모두 심리적으로 건전하거나 유효한 성격 테스트는 아닙니다. 사람들은 복잡한 존재이며, 그들의 성격을 일련의 "예, 아니오 또는 어쩌면"질문으로 줄이면 성격 테스트의 유용성을 의심하게되었습니다.

비 임상 설정에서 성격 테스트의 인기는 Forer 효과에 의해 어느 정도 설명 될 수 있습니다. 매우 모호하거나 일반적인 진술이 정확하고 개인적인 것으로 간주되는 경우입니다. 예를 들어, "자기 비판적 일 수 있습니다"또는 "때때로 올바른 결정을하지 않았다고 생각하는 경우"와 같은 분석이 테스트에 다시 표시 될 수 있습니다. 이러한 종류의 진술은 인생의 어느 단계에있는 모든 사람에게 정확하지만 사람들은 분석을 믿고 싶어하기 때문에 정보를 개인 정보로 사용합니다.