웰빙 계획이란 무엇입니까?

웰빙 계획은 일반적으로 고용주가 직원들 사이에서 건강한 라이프 스타일을 장려하기 위해 구현 한 정책을 말합니다. 정책이 회사에 대한 추가 비용으로 간주 될 수 있지만, 이익 수익은 비용을 상쇄하는 것 이상일 수 있습니다. 계획의 성공 여부는 계획이 얼마나 잘 구성되어 있고 직원이 계획을 사용하는 정도에 따라 다릅니다. 계획의 대부분은 자발적이지만 참여를 장려하기 위해 인센티브가 추가 될 수 있습니다.

모든 건강 계획은 조직 내 전반적인 건강상의 이점과 문제를 검토합니다. 여기에는 청구에 대한 신중한 검토뿐만 아니라 직원과의 대화, 설문 조사 및 관리자와의 일반적인 문제에 대한 대화가 포함됩니다. 이 데이터를 수집하여 문제 영역과 싸우는 솔루션을 만들 수 있으므로 조직 근로자의 전반적인 삶의 질과 건강을 향상시킬 수 있습니다.

기업 웰빙 계획의 주요 이점은 생산 영역에 있습니다. 행복하고 건강한 직원은 일을 덜하고, 일할 때 더 잘 수행하는 경향이 있습니다. 따라서 성공적인 계획은 직원을 건강하게 할뿐만 아니라 회사 전체를 건강하게 만들 수 있습니다.

헬스 클럽 회원 자격 또는 현장 운동 시설은 건강 관리 계획을 세우는 데 필수적인 부분은 아니지만 많은 회사에서 이러한 혜택을 제공하도록 선택합니다. 이 기관은 직원의 헬스 클럽 회원을 일정 금액으로 후원하여 직원에게 더 저렴할 수 있습니다. 다른 직원들은 직원들이 휴식 시간, 점심 시간 또는 근무 전후에 사용할 수 있도록 현장 운동 실을 제공합니다.

일부 조직에서는 회사 웰빙 계획의 일부로 회사 자동 판매기에서 제공되는 것을 제한 할 수도 있습니다. 캔디 바와 칩을 제공하지 않으면 매출이 감소 할 수 있지만 이는 향후 투자로 간주됩니다. 건강에 좋은 간식으로 이러한 품목을 대체하면 건강 계획에 완전히 참여하고 싶은 사람들을 격려하는 데 도움이됩니다.

건강 감지 및 검사는 직원 건강 계획의 일부일 수도 있습니다. 심사는 매우 간단하게 설문 조사로 수행 될 수 있습니다. 직원은 온라인 또는 종이 형태로 건강 관련 질문에 답변하여 선호 사항과 습관을 나타냅니다. 그런 다음 특정 위험에 대해 평가하고 직원에게 피드백을 제공합니다. 이동식 뇌졸중 감지 및 혈압 모니터링과 같은 검사도 종종 현장에서 수행 할 수 있습니다. 이것은 매우 편리한 옵션을 제공합니다. 직원에게는 비용이들 수 있지만 그 중 많은 부분이 고용주가 수령 할 수 있습니다.

건강 보험을 시작하려는 회사는 건강 보험 보험사에 문의해야합니다. 종종 이러한 조직에는 계획을 수립하는 데 도움을 줄 수있는 컨설턴트가 직원을 보유하게되는데 이는 단순히 처리해야 할 청구가 적을 때 도움이되기 때문입니다. 보험 회사가 해당 서비스를 제공하지 않으면 종합 컨설턴트와 계약을 체결하여 종합적인 솔루션을 마련 할 수 있습니다.