건강 계획이란 무엇입니까?

웰빙 계획은 일반적으로 직원들 사이에서 건강한 생활 방식을 장려하기 위해 고용주가 시행 한 정책을 말합니다. 정책이 회사에 추가 된 비용으로 간주 될 수 있지만, 유익한 수익은 비용에 대응하는 것보다 더 많은 수익을 할 수 있습니다. 계획의 성공은 계획이 얼마나 잘 구성되어 있는지, 직원이이를 사용하는 정도에 달려 있습니다. 계획의 대부분은 자발적이지만 참여를 장려하기 위해 몇 가지 인센티브가 추가 될 수 있습니다.

모든 건강 계획은 조직 내의 전반적인 건강상의 이점과 문제를 살펴볼 것입니다. 여기에는 청구에 대한 신중한 검토뿐만 아니라 직원들과 대화하고, 설문 조사를 보내고, 그들이 보는 일반적인 문제에 대해 감독자와 대화하는 것도 포함됩니다. 이 데이터는 문제 영역과 싸우는 솔루션을 수집하고 사용하여 조직의 근로자들에게 전반적으로 더 높은 삶의 질과 건강을 초래할 수 있습니다.

기업 건강 계획의 주요 이점은이 지역에 있습니다.생산. 행복하고 건강한 직원은 일을 덜 놓치고 직장에서 더 잘 수행하는 경향이 있습니다. 따라서 성공적인 계획은 직원을 더 건강하게 만들뿐만 아니라 회사 전체를 만들 수 있습니다.

헬스 클럽 회원 또는 현장 운동 시설은 좋은 웰니스 계획을 세우는 데 필수적인 부분이 아니지만 많은 회사가 이러한 혜택을 제공하기로 선택했습니다. 이 조직은 직원의 헬스 클럽 멤버십을 일정 금액으로 후원하여 직원에게 더 저렴합니다. 다른 사람들은 직원들이 휴식, 점심 시간 또는 퇴근 전후에 사용할 수있는 현장 운동 실을 제공합니다.

일부 조직은 회사 웰빙 계획의 일환으로 회사 자동 판매기에 제공되는 것을 제한 할 것입니다. 캔디 바와 칩이 제공되지 않으면 수익이 감소 할 수 있지만 이는 향후 투자로 간주됩니다. 그러한 품목을 Healthie로 교체합니다R 스낵 식품은 또한 웰빙 계획에 완전히 참여하고자하는 사람들을 격려하는 데 도움이됩니다.

건강 탐지 및 심사는 직원 건강 계획의 일부가 될 수 있습니다. 검사는 설문 조사대로 매우 간단하게 수행 될 수 있습니다. 직원은 온라인 또는 종이 형태로 건강 관련 질문에 대답하여 선호도와 습관을 나타냅니다. 그런 다음 특정 위험에 대해 평가하고 직원에게 피드백이 제공됩니다. 모바일 뇌졸중 감지 및 혈압 모니터링과 같은 스크리닝도 종종 현장에서 수행 할 수 있습니다. 이것은 매우 편리한 옵션을 제공합니다. 직원에게 비용이 발생할 수 있지만, 그 중 상당수는 고용주가 픽업 할 수 있습니다.

건강 계획을 시작하려는 회사는 건강 플랜 보험 제공자에게 확인해야합니다. 종종 이러한 조직은 직원에게 계획을 세울 수있는 컨설턴트를 갖게 될 것입니다. 계획을 세우는 데 도움을 줄 수 있습니다. 보험 회사가 해당 S를 제공하지 않는 경우ERVICE, 개인 컨설턴트도 계약을 맺어 포괄적 인 해결책을 제시 할 수 있습니다.