객관적인 테스트는 무엇입니까?

객관적인 테스트는 시험 관리자의 신념이나 편견에 관계없이 테스트 테이커의 의식적인 생각과 감정을 측정하는 심리 테스트 유형입니다. 객관적인 테스트에서 도출 된 결론은 일반적으로 다른 유형의 심리 시험보다 더 정확한 것으로 간주됩니다. 테스트 테이커 측의 무의식적 동기를 드러내는 투영 테스트와 자체보고 테스트 인 주관적 테스트는 덜 신뢰할 수있는 테스트의 두 가지 주요 예입니다. 테스트 테이커가 제기 된 질문에 대한 답변에서 다가오고 정직한 경우, 객관적인 테스트는 테스트 테이커의 성격을 결정하는 데 큰 도움이 될 수 있습니다. 객관적인 테스트는 주로 고용 테스트 유형 또는 정신 분석적 환경에서 주로 제공됩니다.

객관적인 테스트의 정의 상표는 보편적 표준에 따라 등급을 매길 수 있어야한다는 것입니다. 객관식, True-False 또는 간단한 질문 및 답변 형식은 가장 일반적으로 관리되는 스타일입니다.. 결정적인 답변 세트는 관리자가 벤치 마크에 대한 테스트 결과를 측정 할 수 있도록하여 테스트 관리자가 가질 수있는 개인적인 신념, 의견 또는 편견을 제거 할 수 있습니다.

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객관적인 테스트의 생성 및 개발과 관련된 몇 가지 측면이 있습니다. 심리 측정 분야 (심리적 측정 기법 연구)와 임상 심리학 분야의 데이터를 활용하여 시험 개발자는 성공적인 시험을 만들기위한 일련의 단계를 시작합니다. 이러한 단계에는 인구가 테스트를 수행하는 인구, 테스트 목표 및 테스트가 추론하려는 정확한 심리적 결과에 대한 결정이 포함됩니다. 그런 다음 개발자는 테스트의 목표에 해당하는 질문 명단을 모을 것입니다.

객관적인 테스트에 대한 각 질문은 심리적 건전성을 위해 측정됩니다. 전문가 또는 통계 후원 인 경우t이 질문의 목표는 테스트의 일부로 남아 있습니다. 이 단계는 프로세스의 특정 목표를 충족 할 때 테스트가 가능한 한 정확한지 확인하기 위해 수행됩니다.

개발자가 객관적인 테스트를위한 형식을 설계 한 후에는 다른 테스트가 다른 테스트보다 더 효과적인 테스트를 결정하는 데 도움이되는 샘플 버전을 시작합니다. 이 예비 테스트 절차가 완료되면 테스트가 필요에 따라 편집되고 수정됩니다. 또 다른 예비 테스트 프로세스가 이루어지고 개발자는 통계적 관행과 함께 이러한 테스트 결과를 활용하여 모든 객관적인 테스트를 측정 할 수있는 보편적 표준을 시행합니다.

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