객관적인 테스트 란 무엇입니까?

객관적인 테스트는 테스트 관리자의 신념이나 편견에 관계없이 응시자의 의식적 사고와 감정을 측정하는 심리 테스트 유형입니다. 객관적인 테스트에서 도출 된 결론은 일반적으로 다른 유형의 심리 테스트보다 더 정확한 것으로 간주됩니다. 응시자 측에서 무의식적 인 동기를 나타내는 프로젝션 테스트와 자체보고 테스트 인 주관적인 테스트는 덜 신뢰할 수있는 테스트의 두 가지 주요 예입니다. 시험 응시자가 다가오고 정직한 질문에 대한 답변에서 정직하다면, 객관적인 시험은 응시자의 성격을 결정하는 데 크게 도움이 될 수 있습니다. 객관적인 테스트는 주로 고용 테스트 유형 또는 정신 분석 환경에서 제공됩니다.

객관적인 테스트의 상표는 보편적 인 표준에 따라 등급을 매길 수 있어야한다는 것입니다. 객관식, 거짓 또는 간단한 질문 및 답변 형식이 가장 일반적으로 관리되는 스타일입니다. 결정적인 답변을 통해 관리자는 테스트 결과를 벤치 마크와 비교하여 테스트 관리자가 가질 수있는 개인적인 신념, 의견 또는 편견을 제거 할 수 있습니다.

객관적인 테스트의 생성 및 개발과 관련된 몇 가지 측면이 있습니다. 심리 측정 분야-심리 측정 기술 연구 및 임상 심리학 분야의 데이터를 활용하여 테스트 개발자는 성공적인 테스트를 만들기위한 일련의 단계를 시작합니다. 이 단계에는 어떤 집단이 시험을 치르는 지 결정, 시험의 목표 및 시험이 추론하려는 정확한 심리적 결과가 포함됩니다. 그런 다음 개발자는 테스트 목표와 일치하는 질문 목록을 구성합니다.

그런 다음 객관적 테스트에 대한 각 질문은 심리적 건전성을 측정합니다. 전문가 또는 통계가 질문의 목표를 지원하는 경우 테스트의 일부로 유지됩니다. 이 단계는 프로세스의 특정 목표를 충족 할 때 테스트가 가능한 정확한지 확인하기 위해 수행됩니다.

개발자가 객관적인 테스트를위한 형식을 디자인 한 후 다른 테스트보다 효과적인 테스트를 결정하는 데 도움이되는 샘플 버전을 시작합니다. 이 예비 테스트 절차가 완료되면 테스트는 필요에 따라 편집 및 수정됩니다. 또 다른 예비 테스트 프로세스가 수행되며 개발자는 통계 테스트와 함께 이러한 테스트 결과를 활용하여 모든 객관적인 테스트를 측정 할 수있는 보편적 인 표준을 마련합니다.