기여 이론이란 무엇입니까?

기여 이론은 심리학의 개념입니다. 세상을 이해하고 통제력을 발휘하려는 시도의 일환으로 사람들은 일반적으로 원인과 행동에 영향을 미치려고 노력합니다. 사람들이 속성에 관해 다른 표준을 가지고 있기 때문에 속성이 재생되는 방식은 매우 드러날 수 있습니다. 이러한 표준의 적용은 편견, 권력 불균형 및 유사한 사회적 문제에 영향을 줄 수 있습니다.

귀속 이론에는 이벤트 또는 동작에 대한 두 가지 가능한 설명이 있습니다. 하나는 내부적이며 내장이라고도합니다. 설명은 누군가 또는 무언가가 내부 세력에 의해 동기를 부여 받았다는 사실에서 비롯됩니다. 예를 들어, 누군가“Sally를 신경 쓰지 마라. 그것이 그녀의 방식 일뿐”이라고 말하면 내부 속성을 보여주고있다. 반대로, 상황 적, 환경 적 또는 외부 적 요인이 무언가의 원인으로 여겨 질 때 누군가는 외부 귀속을 행사합니다. 예를 들어 "John이 정시에 보고서를 받았지만 서버가 충돌했습니다."라고 말할 수 있습니다.

기여 이론에 대해 주목해야 할 흥미로운 점은 귀속을 적용 할 때 사람들이 일관성이 없다는 것입니다. 누군가 실수를하면 외부 요인에 대한 실수를 저지르는 경향이 있습니다. 누군가 다른 사람이 저지른 실수를 식별하면 내부 요인이 종종 비난됩니다. 이를 통해 사람들은 개인의 책임에 대한 책임을 외부 요인으로 옮기고 자신이 한 실수에 대한 책임을 사람들에게 부여 할 수 있습니다.

누군가가 성공하면 이는 종종 기술이나 역량과 같은 내부 요인에 기인합니다. 테이블이 바뀌고 다른 사람의 성공이 인정되면 사람들은 운과 같은 외부 요인이 책임이 있다고 암시 할 가능성이 높습니다. 이러한 경향은 사람들이 성공을 인정하고 그들이 할 수있는 곳에서 비난을 피하는 것을 좋아한다는 것을 보여줍니다.

사회적 상호 작용은 기여 이론에 의해서도 영향을받을 수 있습니다. 사람들은 종종 스포츠 팬이 팀원이 아니더라도 "우리가 이겼다"라고 말할 때, 귀속 이론을 사용하여 일부 반영된 영광을 주장 할 것입니다. 반대로, 귀속은 실패로부터 자신을 멀리하는 데 사용될 수 있습니다. 팀이 패배했을 때“잃어버린”것일 수 있습니다.

자신의 편견에 도전하거나 그룹의 역학을 이해하려고 할 때 귀속 이론을 이해하는 것이 중요 할 수 있습니다. 사람들이 성공과 책임에 대한 개인적 책임을 주장한다는 사실을 아는 것은 직장에서 사람들이 승진, 인정 및 좋은 평판을 얻기 위해 싸우는 귀인 이론을 사용하는 직장에서 특히 중요 할 수 있습니다.