경영진의 관심은 무엇입니까?

경영진은 개인의 작업 메모리의 주요 구성 요소 중 하나를 설명하는 데 사용되는 용어입니다. 단일 물체 또는 작업에 집중하면서 외부 방해 요소를 효과적으로 차단하는 기능이 특징입니다. 심리학에서, 경영진의 관심은 종종 작업 기억의 영역에서 연구되며 그것은 여러주의 이론 중 하나 일뿐입니다. 일상 생활에서 경영진의 관심은 많은 사람들이 메모리와 생산성을 향상시킬 때 집중하는 것입니다.

워킹 메모리는 인간이 의식적인 작업을 수행하는 데 사용하는 메모리 유형입니다. 또한 관련성 있고 유용한 데이터를 수집 할 수 있으므로 문제 해결 목적에 유용합니다. 작업 기억 내에서, 마음을 산만하게하고 유용한 정보를 유지하지 못하게하는 쓸모없는 들어오는 자극을 무시하기 위해서는 경영진의주의가 필요합니다.

기억과 관심 분야의 전문가들에 의해 확인 된 적어도 5 가지 주요 관심 유형이 있습니다. 이러한 유형에는 집중적이고 지속적이며 선택적인 관심이 포함되며, 나머지 두 유형보다 번갈아 가며주의를 기울이는 것보다 더 많은인지 노력이 필요합니다. 이 다섯 가지 유형 중에서 경영진의 관심은 집중된 관심으로 간주됩니다.

경영진의 관심을 높이는 것은 종종 기억력과 주의력이 약한 사람들의 목표입니다. 이인지 노력을 의식적으로 통제하지 않으면 사람들은 낮은 수준의 생산성을 경험하는 경향이 있습니다. 쉽게 산만 해지지 않고 경영진의 관심이없는 사람들은 목표를 설정하고 달성하는 데 어려움을 겪고 새로운 개념을 배우는 데 어려움을 겪습니다.

주의와 기억을 연구하는 과학자는 이러한 유형의주의가 어린 시절에 발달하기 시작하고 성인이 될 때까지 계속되는 것을 발견했습니다. 이주의 유형에 대한 일종의 성장은 또한 사람의 인생의 2 년에서 7 년 사이에 일어나는 것으로 보입니다. 연구자들은 같은 나이에 주의력 결핍 과잉 행동 장애로 진단받은 어린이들에게서 발달에 문제가 있다고 생각합니다.

경영진의 주요 목적은 중요하고 유용한 정보가 나중에 사용하기 위해 저장되도록하면서 개인의 의식의 최전선에서 쓸모없는 데이터와 자극을 필터링하고 제거하는 것입니다. 이 필터가 완전히 또는 거의없는 상태에서 사람들은 자극에 압도 될 수 있으며 행동 장애도 보일 수 있습니다. 그러나 연구 결과에 따르면 경영 메모리 부족 또는 부족한 정보는 개인의 지능 수준에 해당합니다.