경영진의 관심이란 무엇입니까?

경영진의 관심은 사람의 작업 기억의 주요 구성 요소 중 하나를 설명하는 데 사용되는 용어입니다. 단일 객체 나 작업에 중점을 두면서 외부 산만을 효과적으로 차단하는 능력이 특징입니다. 심리학에서, 경영진의 관심은 종종 작업 기억의 영역에서 연구되며, 그것은 몇 가지 관심 이론 중 하나 일뿐입니다. 일상 생활에서, 경영진의 관심은 기억과 생산성을 향상 시키려고 할 때 많은 사람들이 집중하는 것입니다.

작업 메모리는 인간이 의식적인 작업을 수행하는 데 사용하는 기억의 유형입니다. 관련성 있고 유용한 데이터를 회상 할 수 있으므로 문제 해결 목적에도 유용합니다. 작업 기억 내에서, 그렇지 않으면 마음을 산만하게하고 유용한 정보를 유지할 수없는 쓸모없는 들어오는 자극을 무시하기 위해서는 집행주의가 필요합니다.

기억과주의 분야의 전문가들이 식별 한 5 가지 주요 유형의 관심이 있습니다. 에 포함SE 유형은 집중적이고 지속적이며 선택적으로주의를 기울이며, 모두 나머지 두 가지 유형보다 더 많은인지 노력이 필요하며, 이는 교대하고 분열 된주의를 기울입니다. 이 5 가지 유형 중에서 집중적 인 관심은 집중된 관심으로 간주 될 것입니다.

경영진의 관심을 향상시키는 것은 종종 기억과 관심에 약점을 나타내는 사람들의 목표입니다. 이인지 적 노력에 대한 의식적인 통제 없이는 사람들이 생산성이 떨어지는 경향이 있습니다. 쉽게 산만 해지는 것 외에도 집중적 인 관심이 부족한 사람들은 목표를 설정하고 달성하는 데 어려움을 겪고 새로운 개념을 배우는 데 어려움을 겪는 경향이 있습니다.

관심과 기억을 연구하는 과학자들은 이러한 유형의 관심이 어린 시절에 발전하기 시작하고 초기 성인기까지 계속된다는 것을 발견했습니다. 이주의 유형의 일종의 성장 분출도 두 번째와 7 일 사이에 발생하는 것으로 보입니다.사람의 삶의 한 해. 연구원들은 같은 연령 기간 동안 주의력 결핍 과잉 행동 장애로 진단 된 어린이들에게 발달 문제가 전시된다고 생각합니다.

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집행 관심의 주요 목적은 사람의 의식의 최전선에서 쓸모없는 데이터와 자극을 필터링하고 제거하면서 나중에 사용하기 위해 중요하고 유용한 정보를 저장하는 것입니다. 이 필터가 완전히 없거나 거의 없을 때, 사람들은 자극에 압도 될 수 있으며 행동 적 어려움을 나타냅니다. 연구에 따르면 경영진 기억이 부족하거나 열악한 것은 개인의 지능 수준에 해당하는 것으로 나타났습니다.