출산 휴가 란?

출산 휴가 란 아이의 출생 전후에 약간의 시간으로 출생에서 회복하고 새로운 아이를 돌보는 시간입니다. 자녀를 입양하는 경우 출산 휴가를받을 수도 있습니다. 1993 년 가족 의료 휴가 법 (FMLA)에 따르면, 종종 미국에서 출산 휴가라는 용어가 가족 휴가로 대체됩니다.

FMLA 하에서 회사에 1 년 이상 근무한 직원이 50 명 이상인 고용주를 위해 일하는 사람은 1 년에 12주의 출산 휴가 또는 가족 휴가를받을 자격이 있습니다. 조기 출산이 발생할 경우 준비를 할 수 있지만 일반적으로 휴가를 받기 30 일 전에 휴가를 신청해야합니다. 대부분의 경우 휴가를 더 빨리 신청하는 것이 더 쉽기 때문에 아이를 낳은 후에 서류 작업에 신경 쓰지 않습니다.

FMLA에 따른 출산 휴가는 휴가를받는 사람이 12 주 동안 실직 할 수 없음을 의미합니다. 직장으로 돌아 왔을 때, 그 사람은 더 낮은 급여 나 강등없이 자신의 현재 위치를 재개 할 수 있습니다. 또한 일부 주에서는 출산 휴가 중 일부는 단기 장애 휴가로 급여의 일부를 지급받을 수도 있습니다. 이것은 비교적 새로운 옵션이며 일부 주에서만 사용 가능합니다.

대부분의 사람들은 단기 장애에 의지하기 전에 휴가와 병가를 조합하여 출산 휴가의 재정적 손실을 보상하는데, 이는 정상적인 임금과는 거리가 멀다. 그러나 일부 급여는 무보수보다 낫고 직장에 복귀 할 때까지 새로운 아기를 가진 사람을 조석하는 데 도움이 될 수 있습니다.

어떤 경우에는 회사가 출산 휴가 비용을 지불 할 수도 있습니다. 일부 회사는 고용 패키지의 일부로 6 주간의 유급 출산 휴가를 제공합니다. FMLA가 출산 휴가 동안 직업 안전을 제공하기 때문에 이것은 일반적이지 않으며 더 가능성이 높으므로 그러한 패키지는 제공되지 않을 수 있습니다.

어떤 사람들은 교사이거나 다른 직업인 경우 안식일의 일환으로 출산 휴가를 가질 수 있습니다. 이는 6 개월에서 1 년 동안 급여의 전부 또는 일부를 받는다는 것을 의미합니다. 그들은 또한 건강상의 혜택을 계속받을 수 있습니다.

대부분의 회사는 가족 휴가 동안 건강 혜택을 계속 지불하지만, 직원은 여전히 ​​자신의 지분에 기여해야합니다. 드물지만 COBRA 프로그램에서 출산 휴가 또는 가족 휴가로 인해 건강상의 비용 전액을 지불 할 수 있습니다. 이것은 비교적 드 rare니다.

일부 교사는 교육 연도의 마지막 부분으로 출산 휴가를 계획 할 수 있습니다. 이를 통해 교사는 새로운 아기와 함께있을 수있는 시간을 연장 할 수 있습니다. 예를 들어 출산 휴가가 3 월에 아기를 낳기 시작하면 새 학년도가 시작될 때까지 일을 마치기 전에 8 월이나 9 월까지 어머니가있을 수 있습니다.

FMLA가 보장 할 때 출산 휴가로 인해 실직이 발생하지 않는다는 사실이 많은 사람들이 기쁘지만 일부 옹호자들은 출산 휴가가 그 범위 내에서 충분히 연장되지 않는다고 생각합니다. 대부분은 어린 나이에 어린이를 보육원에 보낸 결과가 다소 나쁩니다. 또한 미국 소아과 아카데미 회원 대부분은 아기가 처음 6 개월 동안 모유 수유로 가장 큰 혜택을받는다고 생각합니다. 12 주간의 휴가는 여성이 모유 수유를하거나 직장으로 돌아 왔을 때 모유 수유를 포기해야한다는 의미 일 수 있지만, 일부 주에서는 어머니에게 휴식 시간과 개인 시설을 양수 할 권리를 부여합니다.

어떤 이들은 프랑스에서 아이가 태어 났을 때 12 개월의 유급 출산 휴가를 여성들에게 제공하는 혁신적인 성과를 지적한다. 유급 휴가를 옹호하는 사람들은 이것이 부모와 자녀의 유대를보다 성공적으로 유지하고, 모유 수유를 더 오랜 시간 동안 장려하며, 미국의 포장 된 보육 센터의 짐을 푸는 데 도움이 될 것이라고 제안합니다. 다른 사람들은 회사가 그러한 휴가에 대한 비용을 지불하고 선택에 따라 아이를 낳은 여성을 위해 일자리를 열도록 요구하는 것은 불공평하고 재정적으로 금지되어 있다고 주장합니다.