출산 휴가는 무엇입니까?

출산 휴가는 어린이가 태어나서 출생에서 회복하고 새로운 자녀를 돌보는 데 약간의 시간이 지나야합니다. 사람들은 자녀를 입양하는 경우 출산 휴가를받을 수도 있습니다. 1993 년 가족 의료 휴가 법 (FMLA)에 따르면 어머니 나 아버지가 시간을 내릴 수 있기 때문에 미국의 출산 휴가라는 용어는 종종 가족 휴가로 대체됩니다.

FMLA에 따라 최소 1 년 동안 회사에서 일한 사람은 50 명 이상의 직원을 위해 고용주를 위해 일하는 사람이 12 주 동안 12 주 동안 근무하지 않습니다. 일반적으로 휴가 30 일 전에 휴가를 신청해야하지만 조기 출생이 발생하면 계약을 체결 할 수 있습니다. 대부분의 경우 휴가를 더 빨리 신청하는 것이 더 쉽기 때문에 아이가 태어난 후 서류로 귀찮게하지 않습니다.

FMLA에 따라 출산 휴가 휴가는 휴가를받는 사람이 12 살 때 직장을 잃을 수 없다는 것을 의미합니다.주. 직장으로 돌아 왔을 때, 그 사람은 급여 나 강등없이 현재 위치를 재개 할 수 있습니다. 또한 일부 주에서는 출산 기간 동안 일부는 단기 장애 휴가로 급여의 일부를 지불 할 수 있습니다. 이것은 비교적 새로운 옵션이며 일부 주에서만 사용할 수 있습니다.

대부분의 사람들은 단기 장애에 의지하기 전에 휴가와 병든 시간을 조합하여 출산 휴가의 재정적 손실을 다루며, 이는 정상적인 임금과는 거리가 멀다. 그러나 일부 임금은 임금이없는 것보다 낫고 직장에 복귀 할 수있을 때까지 새로운 아기를 둔 사람을 조수하는 데 도움이 될 수 있습니다.

경우에 따라 회사는 출산 휴가 비용을 지불 할 수 있습니다. 일부 회사는 고용 패키지의 일환으로 6 주간의 유급 출산 휴가를 제공합니다. FMLA가 출산 LEA 동안 직업 안보를 제공하기 때문에 이것은 일반적이지 않으며 가능성이 높습니다.VE, 그러한 패키지는 제공되지 않을 수 있습니다.

어떤 사람들은 교사 또는 다른 직업에서 안식일의 일환으로 출산 휴가를받을 수 있습니다. 이것은 그들이 6 개월에서 1 년 동안 임금의 전부 또는 일부를받는 것을 의미합니다. 그들은 또한 건강 혜택을 계속받을 수 있습니다.

대부분의 회사는 가족 휴가 중에도 건강 혜택을 계속 지불하지만 직원은 여전히 ​​자신의 지분을 기부해야합니다. 드문 경우, 출산 휴가 또는 가족 휴가는 COBRA 프로그램에서 건강 혜택의 전액 비용을 지불 할 수 있습니다. 이것은 상대적으로 드물다.

일부 교사들은 교수 연도의 마지막 부분으로 출산 휴가를 계획 할 수 있습니다. 이를 통해 교사는 새로운 아기와 함께 할 수있는 시간을 연장 할 수 있습니다. 예를 들어, 출산 휴가가 3 월에 아기의 탄생으로 시작되는 경우, 어머니는 새 학년도가 시작될 때까지 8 월이나 9 월까지 일하러 돌아 오기 전에 가질 수 있습니다.

많은 사람들이 그 임산부 l을 보게되어 기쁘다. lEave는 이제 FMLA에 의해 커버 될 때 일자리 손실을 초래하지 않으며, 일부 옹호자들은 출산 휴가가 그 범위에서 충분히 확장되지 않는다고 생각합니다. 대부분은 어린 나이에 아이들을 보육원으로 보내는 다소 열악한 결과를 지적합니다. 또한 미국 소아과 아카데미의 대부분의 회원들은 아기가 처음 6 개월 동안 모유 수유를하는 데 가장 큰 혜택을 받는다 고 생각합니다. 12 주간의 휴가는 여성이 모유를 펌핑하거나 직장으로 돌아올 때 모유 수유를 포기해야한다는 것을 의미 할 수 있지만, 일부 주에서는 어머니가 휴식과 개인 시설을 펌핑 할 권리를 부여합니다.

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프랑스의 혁명적 인 업적은 어린이가 태어 났을 때 여성에게 12 개월의 전액 지불 된 출산 휴가를 제공하는 것을 지적합니다. 더 긴 유급 휴가를위한 옹호자들은 이것이 부모와 자녀의 유대를보다 성공적으로, 모유 수유를 장려하는 데 도움이 될 것이라고 제안하며, 미국의 포장 된 보육 센터를 감지하는 데 도움이 될 것이라고 제안합니다. 다른 사람들은 회사가 P를 P에 요구하는 것이 불공평하고 재정적으로 금지되어 있다고 주장합니다.그러한 휴가를 위해 Ay는 선택에 따라 아이를 가졌던 여성들에게 일자리를 열어줍니다.