정신 건강 패리티 란 무엇입니까?

정신 건강 패리티는 여러 가지 방법으로 사용될 수있는 용어이지만 보험 회사가 정신 건강 혜택을 어떻게 대우 해야하는지에 대한 개념을 나타냅니다. 많은 미국 주들이 엄청나게 변하는 패리티 법을 제정했으며, 사회화 된 의약품을 가진 국가들도 어떤 형태의 패리티 보도를 가질 수 있습니다. 정신 건강 패리티의 기본 개념은 대부분의 정신 건강 상태가 보험 회사 (또는 정부 보험사)가 다른 건강 상태와 독특하게 다른 것으로 취급해서는 안된다는 것입니다. 가장 광범위한 용어로, 이것은 패리티 법을 고려할 때 보험 회사가 다른 건강 조건에 제공되는 보험 적용 범위와 같은 정신 건강 보험을 제공해야 할 수도 있음을 의미 할 수 있습니다.

패리티 법이있는 주 외에도 미국 정부는이 책에 대한 평등 법을 가지고 있었는데, 많은 사람들이 진정한 평등을 고려하지 않았습니다. 1996 년 정신 건강 Parity Act (MHPA)는 보험사가 더 적은 금액의 달러 Coverag를 제공하지 말라고 요구하는 연방법입니다.정신 건강 혜택의 E 또는 최대. 이 법은 보험사가 정신 건강 보험을 제공해야했거나 고객에게 무제한의 양의 보장을 제공해야한다는 것을 의미하지는 않았습니다. 직원이 51 명 미만인 고용주 도이 법을 준수 할 필요가 없었습니다.

MHPA는 정신 건강 분야의 많은 사람들, 다양한 의사와 정신 건강 상태로 고통받는 많은 사람들에 의해 부적절한 것으로 간주되었습니다. 보험사들은 여전히 ​​건강 보험을 가진 사람들에게 제공 한 치료 세션의 수를 제한 할 수 있기 때문입니다. 이에 따라, 많은 주들이 더 강력한 패리티 법을 제정했지만, 수많은 법률이 약간 더 강하고 허점을 기록했습니다. 양당의 관점에서 볼 때, 두 의회 주택은 MHPA를 부적절한 것으로 간주했으며 2008 년 10 월 부시 대통령이 법에 서명 한 더 강력한 법안을 통과시켰다. 새로운 법은y는 이해되어야한다.

새로운 정의에 따라 정신 건강 혜택을 제공하는 모든 보험 회사는 "표준"혜택과 동등하게 그렇게해야합니다. 이는 보험 회사가 다른 질병과 다른 진단 및 통계 매뉴얼에서 가장 인정받는 장애를 치료할 수 없음을 의미합니다. 보험사는 세션 수를 제한하지 않거나 "패리티"조건에 대해 불평등 한 적용 범위를 제공 할 수 없습니다. MHPA와 마찬가지로 직원이 51 명 미만인 고용주는 패리티 보험을 제공 할 필요가 없으며 보험사는 정신 건강 보험을 제공 할 필요가 없습니다. 그러나 그렇게 할 때 정신 건강 상태에 대한 혜택은 신체 건강 상태와 동일하게 취급되어야합니다. 정신 건강 상태는 가장 자주 신체적 기원으로 이해되기 때문입니다.

정신 건강 패리티에 대한 논의는 캐나다와 영국과 같은 국가에서 제공하는 시스템에서 정부 운영 건강 관리와 협력 할 때 약간 다른 차례가 발생합니다. 캐나다에서는 사람들이 FR을 얻을 수 있습니다EE 정신 건강 보장이지만 처방약을 보장 할 보충 보험료를 지불해야합니다. 캐나다의 일부 보고서에 따르면 사람들 이이 보충 보험을 가지고 있지 않을 때는 진정한 정신 건강 패리티가 존재할 수 없습니다. 소득이 낮은 사람들은 정신 건강 상태에 처방 된 약물을 감당할 수 없을 수 있으며, 이로 인해 치료가 효과가 없을 수 있습니다.

영국에서는 사람들이 정부 건강 관리를 통해 정신 건강 치료를받을 수 있으며,이 치료는 신체적 문제를 치료하는 것과 동일해야하며 정신 건강 패리티를 나타 내야합니다. 그러나 영국에는 다양한 민간 치료사가 있으며, 많은 사람들 이이 서비스에 대한 수요가 높기 때문에 정부를 통해 정신 건강 치료를받는 데 어려움이 있다고 인용합니다. 많은 사람들이 번거 로움이 적기 때문에 개인 치료사를 만나기로 결정했지만 사회 경제적 지위가 낮은 사람들은이 옵션이 없을 수 있습니다. 정부에 의존하는 사람들은 정신에 대한 지원을 제공했습니다.Alth 문제는 공개 치료사를 만나기 전에 상당한 시간을 기다릴 수 있습니다.