정신 건강 패리티 란 무엇입니까?

정신 건강 패리티는 여러 가지 다른 방식으로 사용될 수있는 용어이지만, 보험 회사가 정신 건강 혜택을 어떻게 처리해야하는지에 대한 개념을 나타냅니다. 많은 미국 주들이 패리티 법을 제정했으며,이 법은 엄청나게 다양하며 사회화 된 의약품을 보유한 국가들도 일부 형태의 패리티 적용 범위를 가질 수 있습니다. 정신 건강 패리티의 기본 개념은 대부분의 정신 건강 상태가 다른 건강 상태와 다른 보험 회사 (또는 정부 보험사)에 의해 취급되어서는 안된다는 것입니다. 가장 넓은 의미에서, 이것은 패리티 법이 주어진 보험 회사가 다른 건강 상태에 대해 제공되는 모든 보장과 같거나 그보다 낮은 정신 건강 보장을 제공해야 할 수도 있음을 의미 할 수 있습니다.

패리티 법이있는 주 외에도 미국 정부는이 책에 패리티 법을 적용했으며,이 법은 많은 사람들이 진정한 평등을 고려하지 않았습니다. 1996 MHPA (Mental Health Parity Act)는 보험 회사가 적은 금액의 보험 혜택을 제공하거나 정신 건강 혜택에 대한 최대 금액을 제공하지 않도록 요구하는 연방법입니다. 이 법은 보험 회사가 정신 건강 보험을 제공해야하거나 고객에게 무제한의 보험을 제공해야한다는 의미는 아닙니다. 직원이 51 명 미만인 고용주도 이러한 법률을 준수하지 않아도됩니다.

MHPA는 정신 건강 분야의 많은 사람들, 다양한 의사, 정신 건강 상태를 앓고있는 많은 사람들에 의해 부적절한 것으로 간주되었습니다. 보험사는 여전히 건강 보험 혜택을받는 사람들에게 제공하는 치료 세션의 수를 제한 할 수 있기 때문입니다. 이에 대응하여, 많은 주들이 더 강력한 패리티 법을 제정했지만, 많은 법이 약간 더 강해졌으며 허점을 지적했습니다. 양당의 관점에서 볼 때, 두 의회 의원 모두 MHPA가 부적절하다고 여겼으며, 2008 년 10 월 부시 대통령이 법으로 서명 한 강력한 법안을 통과시켰다. 새로운 법은 정신 건강 패리티를 이해하는 방법을 더 명확하게 정의합니다.

새로운 정의에 따라 정신 건강 혜택을 제공하는 모든 보험 회사는 "표준"혜택과 동등하게 그렇게해야합니다. 이는 보험 회사가 진단 및 통계 매뉴얼 에서 가장 잘 알려진 장애를 다른 질병과 다르게 치료할 수 없음을 의미합니다. 보험사는 세션 수를 제한하거나 "패리티"조건에 대해 불공평 한 보상 범위를 제공 할 수 없습니다. MHPA와 마찬가지로 직원이 51 명 미만인 고용주는 패리티 보장을 제공 할 필요가 없으며, 보험 회사는 정신 건강 보장을 제공 할 필요가 없습니다. 그러나 정신 건강 상태가 가장 흔히 신체 기원을 갖는 것으로 이해되기 때문에 정신 건강에 대한 혜택은 신체 건강 상태에 대한 혜택과 정확히 동일하게 취급되어야합니다.

정신 건강 패리티에 대한 논의는 캐나다 및 영국과 같은 국가에서 제공하는 시스템에서 정부 운영 건강 관리와 함께 일할 때 약간 다른 방향으로 진행됩니다. 캐나다에서는 사람들이 무료 정신 건강 보험 혜택을받을 수 있지만 처방약을 보장하는 추가 보험료를 지불해야합니다. 캐나다의 일부 보고서에 따르면 사람들이이 보충 보험을 가지고 있지 않으면 진정한 정신 건강 패리티가 존재할 수 없다고합니다. 저소득층의 사람들은 정신 건강 상태에 대해 처방약을 제공하지 못할 수 있으며, 이로 인해 치료가 효과적이지 않을 수 있습니다.

영국에서는 사람들이 정부 건강 관리를 통해 정신 건강 치료를받을 수도 있으며,이 치료는 신체 문제를 치료하는 것과 동일해야하며 정신 건강 평가를 대표해야합니다. 그러나 영국에는 다양한 민간 치료사가 있으며 많은 사람들이이 서비스에 대한 수요가 높아 정부를 통해 정신 건강 치료를 받기가 어렵다고 말합니다. 많은 사람들이 번거 로움이 적기 때문에 개인 치료사를 선호하지만 사회 경제적 지위가 낮은 사람들은이 옵션을 갖지 못할 수 있습니다. 정부가 정신 건강 문제에 대한 지원을 제공 한 사람들은 즉각적인 치료가 필요하거나 응급 치료가 필요한 경우가 아니라면 공공 치료사를 만나기 전에 상당한 시간을 기다릴 수 있습니다.