Johari Window 란 무엇입니까?

Johari Window는 사람들이 자신에 대해 보는 것과 다른 사람이 보는 방식 사이의 불일치를 이해하도록 돕는 도구입니다. 또한 과목이 자기 표현과 의사 소통 기술을 탐구하도록 도울 수 있습니다. 자조 조직은 회원을 위해 Johari Window를 사용하여 운동을 용이하게 할 수 있으며 그룹 통신 기술과 직원 간 연결을 구축하기위한 워크샵의 일부로 비즈니스 환경에서 사용됩니다. 원래의 개념은 1950 년대 Myers-Briggs Type Indicator®와 유명한 심리학자 Carl Jung의 연구를 바탕으로 개발되었습니다.

Johari Window를 설정하는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 한 가지 옵션은 참가자가 자신이 생각하는 형용사 목록에서 정해진 수의 용어를 선택하도록하는 것입니다. 다른 참가자들은 같은 수의 형용사를 고르고 평가 대상자를 묘사하는 용어를 찾아야합니다. 이들은 사람들이 자신을 보는 방법과 다른 사람들이 어떻게 인식하는지에 대한 통찰력을 제공하기 위해 결합됩니다.

그것들은 4 창식 창처럼 보이는 격자에 그려 질 수 있습니다. 하나의 창은 참가자와 다른 사람이 선택한 형용사를 나타내며, 다른 창은 사람들이 자신과 관련된 형용사를 강조하지만 다른 쪽은 그렇지 않습니다. 예를 들어, 누군가는 긴장감을 느끼지만 다른 사람들은이 특성을 식별하지 못할 수 있습니다. 다른 하나는 참가자가 보지 못한 다른 사람들이 선택한 형용사 목록입니다. 네 번째 창은 참가자 나 다른 사람에게 보이지 않는 보이지 않는 특성을 나타냅니다.

사전 설정 목록을 사용하는 것 외에도 운동의 일부로 형용사와 설명자를 스스로 생성하도록 요청할 수도 있습니다. 이 유형의 Johari Window를 사용하면 사람들이 자신과 서로를 더 정확하게 설명 할 수있는 광범위한 옵션 목록을 만들 수 있습니다. 운동 과정에서 사람들은 사람들에게 정직하게 설명하고 다른 참가자들에 대한 자신의 평가와 함께 의견을 요청함으로써 피드백을 요청합니다.

학습 연습으로 Johari Window는 사람들이 개선해야 할 영역을 식별하도록 도와줍니다. 예를 들어, 한 보스는 많은 참가자들이 "연마"또는 "감기"와 같은 형용사를 사용한다는 점을 언급 할 수 있습니다. 반대로, 자존감이 낮은 사람은 다른 참가자가 긍정적 인 형용사를 사용한다는 사실을 발견 할 수 있습니다. 이 과정은 또한 참가자들 사이의 명확한 의사 소통을 용이하게하며, 이는 대인 관계에서 자신을 표현할 수 있도록 외부 세계로 가져갈 수 있습니다.