Johari 창은 무엇입니까?

Johari 창은 사람들이 자신에 대해 보는 것과 다른 사람들이 보는 방식 사이의 불일치를 이해하는 데 도움이되는 도구입니다. 또한 피험자가 자기 표현 및 의사 소통 기술을 탐구하는 데 도움이 될 수 있습니다. 자조 조직은 회원들에게 Johari 창을 사용하여 운동을 촉진 할 수 있으며, 직원들 사이의 그룹 커뮤니케이션 기술과 연결을 구축하기 위해 워크샵의 일환으로 비즈니스 환경에서도 비즈니스 환경에서도 사용됩니다. 원래 개념은 1950 년대에 Myers-Briggs Type Indicator®와 유명한 심리학자 Carl Jung의 작업을 바탕으로 개발되었습니다.

Johari 창을 설정하는 몇 가지 방법이 있습니다. 한 가지 옵션은 참가자가 사람이 자기 설명이라고 느끼는 형용사 목록에서 세트 수의 용어를 선택하도록하는 것입니다. 다른 참가자들은 동일한 수의 형용사를 선택하여 평가중인 사람을 설명하는 용어를 찾고 있습니다. 이들은 사람들이 자신을 보는 방식에 대한 통찰력과 그들이 어떻게

4 분기 창처럼 보이는 그리드에 표시 될 수 있습니다. 한 창은 참가자와 다른 사람들이 선택한 형용사를 나타내며, 다른 하나는 사람들이 자신과 연관시키는 형용사를 하이라이트하지만 다른 창은 그렇지 않습니다. 예를 들어, 누군가는 긴장감을 느낄 수 있지만 다른 사람은이 특성을 식별하지 못할 수도 있습니다. 다른 목록은 참가자가 보지 못하는 다른 사람들이 선택한 형용사를 목록합니다. 네 번째 창은 참가자 나 다른 사람에게 보이지 않는 보이지 않는 특성을 나타냅니다.

사전 설정 목록을 사용하는 것 외에도 사람들은 운동의 일부로 형용사와 디스크립터를 스스로 생성하도록 요청받을 수 있습니다. 이러한 유형의 Johari 창은 사람들이 자신과 서로를보다 정확하게 설명 할 수있는 더 넓은 범위의 옵션 목록을 만들 수 있습니다. 운동 과정에서 사람들은 사람들에게 정직하게 설명하도록 요청함으로써 피드백을 요청하고다른 참가자에 대한 그들 자신의 평가.

학습 운동으로서 Johari 창은 사람들이 개선해야 할 영역을 식별하도록 도울 수 있습니다. 예를 들어, 상사는 많은 참가자들이 "연마제"또는 "콜드"와 같은 형용사를 사용하여 커뮤니케이션 스타일에 대한 일부 변경이 필요할 수 있음을 나타냅니다. 반대로, 자존감이 낮은 사람은 다른 참가자가 긍정적 인 형용사를 사용하여 일반적으로 친근하고 긍정적 인 인식을 나타내며, 이는 무가치 한 느낌이나 부적절한 느낌에 대항하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이 과정은 또한 참가자들 사이의 명확한 의사 소통을 촉진하며, 대인 관계 상호 작용에 자신을 표현할 수 있도록 외부 세계로 가져갈 수 있습니다.