과도한 사전화 효과는 무엇입니까?

과도한 사수화 효과는 외적 보상의 존재가 작업을 수행하려는 내부 동기를 줄일 수있는 현상입니다. 이 분야의 획기적인 작업의 대부분은 인식이 인간 행동에 어떤 영향을 미치는지에 관심이있는 두 사회 심리학자 인 Richard Nisbett와 Mark Lepper가 수행했습니다. 이 개념에는 일부 비평가가 있지만, 많은 연구 결과가 확인되었지만, 과도한 조정 효과를 탐구하기위한 최초의 연구에는 마커를 제공하고 그려달라고 요청한 미취학 아동 그룹이 포함되었습니다. 그들 모두는 실험 전에 그림을 그리는 것을 즐겼으며 그리기 프로젝트를 완료함으로써 즐거움과 만족의 형태로 내부 동기를 경험했습니다. 어떤 아이들은 그림에 대한 보상을 약속했고, 다른 아이들은 놀라운 보상을 받았으며, 세 번째 그룹은 전혀 아무것도받지 못했습니다. 연구원들은 실험의 두 번째 부분을 차지하기를 기다렸다.ior.

연구원들이 놀이중인 아이들을 관찰하기 위해 돌아 왔을 때, 그들은 실험 중에 약속 된 보상을받은 어린이들이 그릴 가능성이 가장 낮았다 고 언급했다. 이 아이들은 그림을 외부 동기 부여, 그리고 처음부터 그림을 그리기 시작하는 내부 동기 부여가 아니라 작업을 수행하는 것에 대한 보상을 이끌었습니다. 과도한 사수화 효과에 대한 다른 연구는 다른 인구를 검토하여 다른 연령 그룹, 활동 및 보상 유형을 통해 효과가 일관되어 있는지 확인했습니다. 일반적으로, 그것은 다음과 같습니다. 활동에 대한 약속 된 보상을받는 사람들은 자신을 위해 그들에게 참여하는 것을 멈출 것입니다.

이 연구는 자기 인식에 대한 더 큰 연구 분야의 일부입니다. 과도한 사수화 효과에서 사람들은 과제를 외부 동기 부여와 연관시키기 시작하고 그것이 그렇게하는 이유라고 믿습니다.내부 보상. 거래 보상이 시나리오에 들어가면 즐거운 활동이 번거롭게 될 수 있습니다. 예를 들어, 화가는 그녀가 그녀의 일에 대한 돈을받는 것에 익숙 할 때 즐거움을 위해 페인트 칠을하지 않을 수 있습니다.

과잉 조정 효과에 대한 일부 비평가들은 보상이 행동을 끄기보다는 행동의 반복을 장려하기위한 강화 역할을한다고 믿는다. 보상이 행동을 강화한다는 믿음은 직장에서 교실에 이르기까지 다양한 환경에서 제공되는 인센티브의 형태로 널리 볼 수 있습니다. 긍정적 인 행동을 장려하기 위해 고안된 많은 행동 수정 프로그램은 다른 사람들이 참가자가 원하는 행동을 키우기 위해 보상을 사용합니다.