블루 칼라 근로자가되면 어떤 이점이 있습니까?

사회에서는 기본적으로 관리 및 전문직 인 "화이트 칼라"고용이 일반적으로 "제조업"또는 "서비스업 직책"으로 특징 지워지는 "블루 칼라"고용보다 선호된다는 인식이있을 수 있습니다. 실제로 급여 나 훈련에 현저한 차이가 있더라도, 사무직 근로자는 사무직 근로자만큼 전반적인 직업 만족도를 경험할 수는 없습니다. 안정적인 근무 시간, 업무와 개인 생활의 명확한 구분, 강한 성취감을 포함하여 블루 칼라 직업을 운영하면 여러 가지 이점이 있습니다.

블루 칼라 직원은 종종 근무 시간을 정하기 때문에 정규 근무 일정에 따라 개인 시간을 구성 할 수 있습니다. 첫 교대 근무자의 경우 근무일은 오전 7시에 시작하여 오후 3시 30 분 또는 다른 8 시간 블록으로 끝날 것입니다. 두 번째 교대 근무자는 오후까지 일을 한 다음 자정까지 일을한다고보고하지 않아도됩니다. 이 정규 시간을 통해 사무직 근로자는 중요한 개인 약속 및 기타 업무 이외의 문제를 예약 할 수 있습니다. 감독 또는 관리직에있는 많은 사무직 근로자들은 비정규 근무 시간을 요구하거나 고용주에게 초과 근무를 더 많이 요구할 수 있습니다.

많은 블루 칼라 근로자는 또한 직장에서 일을 떠나 만족스러운 개인 생활을 즐기는 능력의 혜택을받습니다. 교대가 끝나면 충성도가 직장에서 가족으로 옮겨 갈 수 있습니다. 감독 또는 관리직에있는 사무직 직원은 회사 충성도를 대가로 개인 생활을 희생하도록 요청받을 수 있습니다. 블루 칼라 근로자에게 초과 근무 시간을 요구하거나 강요 당할 수는 있지만 이러한 희생은 일반적으로 자발적이고 보상이 잘됩니다. 정의 된 기술을 가진 블루 칼라 직장에서 해고 된 사람은 일반적으로 다른 곳에서 일자리를 찾을 수 있지만, 정리 된 화이트 칼라 근로자는 종종 새로운 회사와 완전히 새로운 기술을 배워야합니다.

블루 칼라 직업이 많으면 개인적인 성취감도 있습니다. 건설 노동자는 새 건물을지나 자신이 완성 된 역할을 수행했음을 알 수 있습니다. 공장 직원은 자신의 세공품의 최종 결과를 상점 선반이나 도로에서 볼 수 있습니다. 서비스 직원이되면 많은 사람들이 자신의 노력으로 혜택을 볼 수 있다는 사실을 알고 만족감을 느낄 수 있습니다. 많은 블루 칼라 직원들은 노력과 기술을 통해 생계를 유지하고 있다는 사실을 알고 엄청난 개인 만족감을 느낍니다.