블루 칼라 노동자가되면 어떤 이점이 있습니까?

주로 경영 및 전문 위치 인 "화이트 칼라"고용이 일반적으로 실습 제조 또는 서비스 산업 위치로 특징 지어지는 "블루 칼라"고용보다 일반적으로 선호된다는 인식이있을 수 있습니다. 진실은 블루 칼라 노동자가 급여 나 훈련에 종종 차이가있는 경우에도 화이트 칼라 노동자만큼 전반적인 직무 만족도가 아니라면 많은 경험을 할 수 있다는 것입니다. 꾸준한 근무 시간, 직장과 개인 생활 사이의 명확한 분열, 강한 성취감을 포함하여 블루 칼라 작업을 수행하면 많은 이점이 있습니다.

블루 칼라 작업자는 종종 할당 된 교대 근무를합니다. 즉, 정기적 인 작업 일정을 중심으로 개인 시간을 구조화 할 수 있습니다. 첫 교대 근무자의 경우, 근무일은 오전 7시에 시작하여 오후 3시 30 분 또는 다른 8 시간 블록에 끝날 것입니다. 두 번째 교대 근로자는 오후까지 일을보고 할 필요가 없을 수도 있습니다. 그런 다음 자정까지 일하십시오. 그만큼정규 시간을 통해 블루 칼라 근로자는 중요한 개인 약속 및 직장 이외의 다른 문제를 예약 할 수 있습니다. 감독 또는 관리 직책을 맡고있는 많은 백색 칼라 근로자는 불규칙한 시간을 일하거나 고용주에게 더 ​​많은 시간을 할애하도록 요청받을 수 있습니다.

많은 블루 칼라 노동자들은 또한 직장에서 직장을 떠나 만족스러운 개인적인 삶을 즐길 수있는 능력의 혜택을받습니다. 교대가 끝나면 충성도는 고용주에서 가족으로 전환 할 수 있습니다. 감독 또는 관리 위치에있는 백색 칼라 노동자에게 회사 충성도와 대가로 개인적인 삶을 희생하도록 요청받을 수 있습니다. 블루 칼라 노동자들은 초과 근무 시간을 요구하거나 강요받을 수 있지만, 이러한 희생은 일반적으로 자발적이며 잘 보상됩니다. 정의 된 기술을 가진 블루 칼라 작업에서 해고 된 사람은 일반적으로 다른 곳에서 고용을 찾을 수 있지만, 배치 된 화이트 칼라 노동자는 종종 T를 가지고 있습니다.o 새로운 회사와 완전히 새로운 기술을 배우십시오.

많은 블루 칼라 작업에는 개인적인 성취감도 있습니다. 건설 노동자는 새 건물을 지나서 완료에 역할을 수행했다는 것을 알 수 있습니다. 공장 노동자는 상점 선반 또는 도로에서 수공예의 최종 결과를 볼 수 있습니다. 서비스 근로자가되면 많은 사람들이 자신의 노력으로 혜택을받을 것이라는 것을 알고 만족감을 가져다 줄 수 있습니다. 많은 블루 칼라 노동자들은 열심히 일하고 기술을 통해 생계를 얻었다는 것을 알고 엄청난 개인 만족을 발견했습니다.