건강 관리 혜택이란 무엇입니까?

의료 혜택은 의료 비용에 대한 지원을 제공하는 직원 혜택입니다. 미국에서 가장 일반적으로 볼 수있는 것은 시민들이 의료에 의존 할 국가 보건 시스템이 없기 때문에 고용주는 직원을 유치하기 위해 의료 혜택을 특권으로 사용하는 것입니다. 이러한 혜택에 따라 제공되는 보장 범위는 매우 다양하며 보상 패키지의 일부로 의료 혜택을받는 데 관심이있는 사람들은 혜택에 대한 회사의 정책을 조사하고 기존 직원에게 회사 건강에 대해 이야기하는 것이 좋습니다 가능하다면 계획을 세우십시오.

일반적으로 고용주는 종업원에게 어떤 형태의 그룹 건강 보험 또는 매년 의료 또는 개인 보험에 지출 할 일정 금액을 제공합니다. 직원들은 정해진 기간 동안 또는 즉시 근무한 후에 보험을 제공받을 수 있으며, 보장 수준은 일반적으로 고용 상태와 관련이 있으며, 파트 타임 직원은 혜택이 더 적습니다. 회사의 계획에 따라 직원은 의료 보험에 가입해야하고 회사가 보험료의 대부분을 지불하는 동안 적은 비용을 지불하거나 고용주가 모든 보험 관련 비용을 부담 할 수 있습니다.

그룹 혜택을 통해 직원은 보상 시점, 사람들이 서비스를 제공 할 때 서비스 비용을 지불하는 보상 계획을 포함하여 다양한 의료 계획에 액세스 할 수 있으며 상환을 위해 보험 회사에 청구서를 제출하고 건강 유지 관리와 같은 관리 계획을 제출할 수 있습니다 제공자 네트워크를 통해 치료를 제공하는 조직 (HMO) 및 선호하는 제공자 조직 (PPO).

표준 의료 혜택은 기본적인 의료 서비스 만 제공합니다. 치과 및 시력 관리와 같은 경우 직원은 추가 보험 계획을 추구해야 할 수도 있습니다. 이 계획은 또한 성형 수술, 생식 치료 및 기타 유형의 의료 서비스를 선택적으로 또는 선택적인 것으로 간주하는 사람들과 함께 건강과 신흥 상태에 초점을 맞춘 선택적 수술 절차를 다루지 못할 수도 있습니다.

직업을 통해 의료 혜택을 받으면 특히 가족을 돌보는 사람들의 경우 상당한 비용을 절약 할 수 있습니다. 이러한 이유로, 의료 혜택은 종종 많이 요구되며, 그러한 혜택을 제공 한 기록이 좋은 고용주는 일자리가 생길 때마다 선택할 수있는 자격을 갖춘 지원자가 많습니다. 또한 사람들은 급여 협상에 혜택을 통합하여 새로운 회사에서 자리를 잡기 전에 보상 패키지의 일부로 더 나은 혜택을 누릴 수 있습니다.