정 성적 데이터 수집을위한 최상의 팁은 무엇입니까?

질적 데이터 수집은 면접관 편견과 잘못된 질문과 같은 문제를 야기 할 수 있습니다. 질적 데이터 수집 방법에는 포커스 그룹, 인터뷰 및 관찰이 포함되므로 정보를 해석하기 어려울 수 있습니다. 데이터 수집기 ​​및 참가자에게는 어느 정도의 교육이 중요합니다. 사례 연구, 개인 문서 및 고도로 전문화 된 개인 인터뷰는 질적 데이터를 수집하는 추가 방법이 될 수 있습니다.

정 성적 데이터 수집에 대한 주요 관심사 중 하나는 수집기가 편견을 유지할 수 없다는 것입니다. 수집가가 단지 포커스 그룹을 관찰하더라도 그룹을 객관적으로 또는 자신의 관점 이외의 관점에서 보는 것은 어려울 수 있습니다. 질문이 개방형이라는 사실은 데이터의 모호성을 더할 수 있습니다. 참가자는 질문의 의도를 잘못 해석하거나 약간 비뚤어진 이해를 통해 답변 할 수도 있습니다.

개인에게 설문 조사, 행동 관찰 또는 포커스 그룹에 참여하도록 요청할 때 참가자가 편안하게 느끼는 것이 중요합니다. 참가자들이 정직성을 보복 할 가능성이 있다고 느끼면 응답이 불완전하거나 부정확 한 것으로 알려져 있습니다. 설문 응답자는 프로세스에 대해 잘 알고 있어야하며 자발적인 허가를 제공하고 있음을 이해해야합니다. 많은 질적 연구에서 응답자의 서명을 얻는 동시에 가능한 비디오 또는 오디오 테이프 녹음을 알려줍니다.

정 성적 데이터 수집 오류를 줄이는 방법은 설문 참가자의 응답을 기록하는 것입니다. 때로는 개별 편견과 해석을 줄이기 위해 둘 이상의 수집가가 응답을 검토하도록하는 것이 도움이됩니다. 참가자들에게 제공되는 질문은 혼동되거나, 주도적이거나 압도적이지 않은 문구로 표현되어야합니다. 정성적인 접근 방식은 개방적이고 다소 구조화되지 않은 경향이 있지만, 구체적이고 보편적 인 질문을하면보다 정확하고 정량화 할 수있는 대응을 보장 할 수 있습니다.

인터뷰는 중립적 접근과 관점을 유지할 수있는 사람들에 의해 수행되어야합니다. 중립 전술을 유지하는 방법에 대해 면접관을 훈련시켜야 할 수도 있습니다. 연구 참가자를 관찰하는 사람들조차도 개인적인 견해를 주입하지 않고 단순히 반응을 기록하도록 훈련을 받아야 할 수도 있습니다. 극도의 편견에 대한 연구 전에 잠재적 인 면접관을 선별하는 것이 도움이 될 수 있습니다.

정 성적 데이터 수집의 요소 중 하나는 비용입니다. 관찰 연구 및 인터뷰는 사례 연구 또는 개인 문서를 검토하는 것보다 비용이 많이 드는 경향이 있습니다. 때때로 공개 기록을 수집하고 이전에 작성된 1 인칭 계정을 조사하는 것이 더 효율적입니다. 주요 이점은 이러한 유형의 소스가 이미 컴파일되었고 필요한 것은 해석뿐입니다.