반 구조화 인터뷰 란 무엇입니까?

반 구조화 된 인터뷰는 연구 및 비즈니스 관행에 사용되는 기술입니다. 질문을하는 면접관이 다루어야 할 특정 질문과 주제를 가지고있을 수 있지만, 반 구조화 된 면담은 면접관의 관점에 대한 더 나은 아이디어를 얻기 위해 관련 접선 정보를 도입 할 수있게한다. 반 구조화 된 인터뷰 양식을 사용하는 경우 장단점이 있습니다.이 방법을 사용하면보다 개인화되고 포괄적 인 답변이 가능하지만 면접관 측에서 광범위한 교육과 준비가 필요합니다.

연구 조사와 비즈니스 운영 모두 다양한 목적으로 반 구조화 된 인터뷰를 사용할 수 있습니다. 연구의 초점이 주제의 주관적 경험 일 때 연구자들은이 기술을 사용할 수있다. 예를 들어, 인간의 성적 행동에 대한 연구에서 반 구조적 인터뷰는 해당 날짜의 만남 날짜 및 연령과 같은 사실적인 데이터가 아니라 대상의 첫 성적 만남의 개인적인 경험을 이해하는 데 사용될 수 있습니다. . 비즈니스에서는 반 구조화 된 면접관을 채용 목적으로 사용할 수 있습니다. 면접 대상을 더 잘 파악하여 회사를 대표 할만한 성격이 있는지 판단 할 수 있습니다.

반 구조화 된 인터뷰가 성공하기 위해서는 대화가 완전히 중단 될 수 없습니다. 면접관은 일반적으로 답변이 필요한 주제 및 질문 목록을 준비하고 각 과목에 동일한 순서로 동일한 질문 목록을 요청할 수 있습니다. 그러나 공식적으로 구조화 된 인터뷰와 달리, 반 구조화 된 대화는 면담자가 주제에 대한 예를 제시하거나 특정 토론 영역에 관심이있는 경우 즉시 후속 질문을 할 수 있도록합니다. 후속 주제 또는 세부적인 질문은 주제에 대한 답변 및 의지에 따라 주제마다 다를 수 있습니다.

반 구조적 인터뷰의 주요 장점 중 하나는 인터뷰자가 주제에 대해 명확하고 포괄적 인 그림을 얻을 수 있다는 것입니다. 면담자는 주제의 관심사와 사례가 대화를 안내 할 수 있도록함으로써 인터뷰 할 각 개인의 개성과 독특한 경험에 대한 통찰력을 얻을 수 있습니다. 이러한 이유로, 개인의 주관적인 관점이이 분야에서 중요한 구성 요소이기 때문에 반 구조화 된 인터뷰는 종종 인간 행동에 대한 연구 및 연구에 사용됩니다.

이 면접 기술의 단점은 면접관 측에서 기술과 즉흥적 인 능력이 필요하다는 것입니다. 면접관은 어떤 영역을 더 멀리 추구해야하는지 알기 위해 주제에서 구두 및 신체 언어 신호를 얻을 수 있어야합니다. 동시에, 면접관은 피험자의 반응을 이끌거나 영향을 미치지 않도록 객관적이고 분리 된 상태를 유지해야합니다. 또한 다루는 주제는 미리 신중하게 준비해야하므로 다른 인터뷰 결과가 일반적으로 서로 비교 될 수 있습니다.